为实施人才强市战略，加快建设高素质、专业化的干部队伍，改善干部队伍源头结构，引进、培养和储备一批本市经济社会发展急需的优秀人才，决定向全市招考优秀高校毕业生、紧缺人才和高层次人才50名（详见附件1）。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作按照德才兼备的用人标准进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招募对象

2022年、2023年、2024年国内普通高等学校硕士以上学历毕业生，或2021年10月1日至2024年12月31日期间国外高校硕士以上学历毕业生，国内普通高等学校、部属师范院校和部分学科特色师范院校2022年、2023年、2024年毕业生要求可放宽至学士学位（限高层次人才岗位、基层综合管理岗位和高中教师岗位。国内部分高校、部属师范院校和部分学科特色师范院校详见附件2）。

现役军人、非2024届普通高校毕业生不得报考；在读全日制普通高校、2024年非毕业研究生，已取得学历学位证书的，不得报考；网络高校、成人教育院校、独立学院毕业生不纳入选拔范围。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，具有良好的思想政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行良好，愿意从事党政管理、教育、卫生等工作，具有较强的事业心和责任感，身体健康。

（二）全国普通高等学校毕业生应于2024年9月30日前取得各级各类学位证书。2024届博士研究生截止日期可放宽至2024年12月31日；国外高校毕业生须于2024年12月31日前取得教育部学位证书。专业相近者，以所学核心课程为准。未在规定时间内取得相应学位证书或证明者，不予聘用。学位证书或证明签署日期为准。

（三）本科生年龄不超过25周岁（1998年3月1日及以后出生）；研究生年龄不超过28周岁（1995年3月1日及以后出生）；博士生年龄不超过32周岁。 以下（1991年3月1日及以后出生）。

（四）曾受过各类违法违纪处罚或按照有关规定不准录用为事业单位工作人员的人员，不得报考。

四、评选程序和方法

本次招聘按照系统报名及资格预审、面试、笔试、面试（高中教师岗位为试讲，以下简称“面试”）、体检、考察、公示聘用的程序进行。

1. 系统注册及资格初审

1.报名时间：3月5日9：00至3月9日16：00。

应聘人员请登录宁波市考试网上报名系统（），进入“考试网上报名系统”，选择“余姚市2024年招聘优秀应届毕业生和紧缺高层次人才”页面，在相关报名系统进行注册，如实、准确、完整地填写相关信息。按岗位要求报考，逾期不再受理报名。请如实、完整填写“在校期间担任学生干部情况”和“在校期间获奖情况”栏。

2.资格初审时间：3月10日9：00至3月12日16：00。

对报名人员的资格条件和报名材料进行全面审查，不符合评选标准或报名材料不齐全的报名人员将被取消报名资格。

3.查验、补报时间：3月13日9：00至3月13日16：00。

考生可在此期间查询报名结果，通过初审的考生不得报考其他岗位，未通过初审的考生可于3月13日16:00前变更为其他岗位；通过初审的考生可直接下载打印《资格初审通过确认书》（报名完成页面截图打印）。

重新报名后，符合招聘条件且初审通过的应聘人员数与同一岗位招聘计划数之比不足3：1的，减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘，并在余姚市人民政府网站（站点组导航-市人力资源社会保障局-法定自愿公开内容）上予以公示。

4、准考证下载、打印时间：3月19日9：00至3月20日16：00。

已报名并通过资格初审的考生，应在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统（）下载、打印准考证。

（二）审查

考试采取面试、笔试、面试形式进行，具体时间、地点及要求另行通知。

1、面试：根据报名人数决定是否组织面试，通过面试者将进入笔试环节。

2、笔试：为闭卷考试，紧缺岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位主要考察应聘人员综合分析解决实际问题的能力，高中教师岗位主要考察应聘人员相应学科专业知识水平。满分为100分，不足100分者，70分以上者淘汰。笔试合格者中，按笔试成绩从高到低排序，按拟录用人数的3倍确定入围面试名单（并列倒数第一者全部入围，不足该比例者按实际人数确定入围名单）。笔试结束后，将通过余姚市人民政府网站公告或手机短信通知是否入围面试。笔试成绩不计入最终成绩，仅作为是否入围面试的依据，通过资格初审的博士生将直接入围面试，名额另行列出，不占用笔试通过者入围面试名额。

面试前，现场对考生资格进行确认。考生需到场提供以下材料：《资格初审确认表》（报名完成页面截图打印）、有效二代身份证（正反面）、户口簿（户籍证明）、各级学历学位证书、在读学生证、教育部学位证明、大学期间优秀成绩证明原件及复印件。现场发放《面试通知》。

3、面试：紧缺专业人才、高层次人才、基层综合管理及卫生人才岗位采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的口头表达能力、分析应变能力、解决问题能力及综合素质等；高中教师岗位采用模拟课试教形式，主要考察应聘人员的课堂教学能力，面试总分为100分，低于70分者淘汰。面试通过者，进入体检名单，并按面试成绩从高到低排序确定人选（若面试成绩相同，涉及录取资格的将进行补考，成绩高者优先排序）。体检按选拔岗位1：1的比例组织体检。面试结束后，考试成绩及体检人选名单将在余姚市人民政府网站（、站群）导航-市人力资源社会保障局-法定主动公开信息）上公布。

（三）体检及调查

体检按照公务员录用有关办法和标准进行，体检不合格者予以淘汰。体检相关事宜另行通知。

体检合格者，将入围考察名单。考察工作将按照公务员录用考察有关规定进行，主要考察政治素质、学习能力、道德业务表现、性格特征、相关素质能力、选拔录用资格条件、遵守法律法规等。考察组将根据考察结果提出考察意见，对考察不合格者，予以淘汰。

（四）宣传招募

经体检、考察合格后，按拟录用岗位数确定拟录用人选并签订就业协议，对签订就业协议并承诺不放弃录用的人员，在余姚市人民政府网站（站群导航-市人力资源社会保障局-法律法规）自愿公开的信息中公示7个工作日，公示期满后，对拟录用无异议或所反映的问题经核实不影响录用，在应聘人员按时取得学历学位后，按规定办理录用手续。

五、其他有关事项

（一）应聘人员提供的报名信息必须客观真实，如发现信息虚假或不符合选拔条件，应聘人员将被取消考试或选拔资格。参加各类选拔活动时，须携带准考证和有效身份证件；遗失身份证件请及时办理补办或临时身份证。未在规定时间、地点参加选拔招聘活动的，视为自动放弃。

（二）本次招聘体检、考察、公示阶段，如有招聘名额空缺，予以补齐；如无合适人选，则补齐本次招聘的缺额或空缺。

（三）拟聘用人员须在规定时间内办理聘用手续、签订聘用合同，并在规定时间内到岗，否则，取消聘用资格。

（四）聘任人员纳入事业单位人员编制管理，紧缺专业岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位、高中教师岗位等岗位自愿服从统一配置，初次聘任期限为3年（含试用期），其中全日制硕士、研究生及以上学历试用期为3个月，试用期满考核不合格的，解除聘任合同。

（五）博士、硕士生初次聘任期间，享受与事业单位七级、八级工作人员同等经济待遇。

（六）聘任人员按照我市有关规定享受引进高层次人才相关政策。

（七）招聘过程中不向考生收取任何费用，对省内跨市参加考试的考生更多事业单位考试题库就点击这里，给予交通（食宿）补贴300元/人，对省外参加考试的考生，给予交通（食宿）补贴800元/人。

（八）招录工作实行专职督导，从事招录工作的工作人员与招录应聘人员有婚姻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、近亲属关系的，一律实行职务回避。对违反选拔考试纪律的，依法严肃查处。

（九）浙江大学“耀聘”全国巡回招聘活动期间，将在浙江大学（紫金港校区）耀昆楼二楼设立咨询点，具体时间请留意相关活动公告。

本次公开招聘咨询电话为：-62780258、62705700（紧缺专业岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位）；0574-89553217、89553220（高中教师岗位）；0574-89554155（卫生人才岗位）；监督电话：-89282363。咨询监督电话于工作时间内开通。

附录：

1：余姚市2024年紧缺专业优秀高校毕业生及高层次人才招聘计划.docx

2：部分大学名单.docx

中共余姚市委组织部

余姚市人力资源和社会保障局

2024 年 2 月 29 日

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