六、公告

考核结果及其他相关事项将在奉节县人力资源和社会保障网予以公示。

符合条件的人选将在奉节县人力资源和社会保障网站公示，公示期为7个工作日。 公告内容包括拟聘人员的姓名、性别、出生年月日、学历、专业、考核结果、毕业院校、拟聘单位、职位等。

七、招聘

对已公示无异议或聘用经核实不影响聘用的人员，经奉节县人力资源和社会保障局批准聘用后，由招聘单位法定代表人或者其负责人及聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员招聘制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发《事业单位聘用合同（范本）》的通知《》（渝人发[2006]68号）规定，签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按照重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按照规定实行试用期。 试用期满考核合格者，正式录用； 试用期内或试用期后考核不合格或者被发现隐瞒聘前病史且身体状况不符合岗位要求的，取消聘用资格。

2016年全日制普通高等学校应届毕业生须于2016年7月31日前取得岗位所需学历（学位）证书。

八、纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道之一，必须严格执行相关政策规定。 招聘过程的各个环节，必须严格执行人员工作纪律，确保工作顺利进行。 要自觉接受社会各界的纪律检查和监督。 严禁徇私舞弊。 如有违规或弄虚作假的，一经查实，将取消其注册资格或聘用资格，并按照有关规定追究当事人责任。

应聘者应完成相应的招聘环节和手续。 除法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的应聘人员在公示期及以后放弃、无正当理由逾期未报到或者在试用期、服务期内主动申请放弃的，等情况，3年内取消聘用资格。 （即2016年至2018年）不得申请我县机关事业单位公开招聘工作人员； 对弄虚作假、恶意申请的申请人，5年内（即2016年至2020年）不得申请我县政府及事业单位公开招聘工作人员，并记入本人诚信档案。

报名及政策咨询热线：

本手册由奉节县人力资源和社会保障局、招聘部门负责解释。

附件：奉节县2016年事业单位考核招聘工作人员岗位及条件一览表.xls

2016年下半年重庆市奉节县事业单位招聘报名时间：2016年7月25日至7月26日工作时间内。报名地点：奉节县人力资源市场。

奉节县2016年下半年事业单位公开考核招聘工作人员情况

根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》 （豫人社发[2011]326号）等有关规定，结合我县实际情况，经市人力资源和社会保障局批准，现通过公开招聘高层次紧缺专业人才4名。评估。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取德才兼备的考核方式选拔优秀人选。

二、招聘范围及对象

（一）申请人应同时满足以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律，品行良好。

3、年龄18周岁及以上、35周岁及以下（1980年7月24日及以后出生）。

4、具有适应岗位要求的文化程度。

5、适应岗位要求的身体条件。

6、具有符合岗位要求的工作能力。

7、遵守事业单位公开招聘人员回避制度的相关要求。

8、如符合该职位所需的其他条件，详见《奉节县2016年考核录用事业单位工作人员岗位及条件清单》（附件）。

（二）下列人员不纳入招聘范围：

因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职、党籍、开除学籍的； 刑罚期限尚未届满或者涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未有结论的； 尚未解除党纪的人员、受到政治纪律处分或者正在接受纪律审查的人员； 被单位开除或者开除的，在原国家机关、事业单位任职不满五年的； 因违反机关事业单位录用（聘用）纪律，处于停职期间的人员； 现役军人； 县政府机关、事业单位正式人员； 机关、事业单位试用期内的工作人员； 基层服务项目人员任职不满一年，或者任职一年以上但未提供主管部门批准申请证明的； 有法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）其他：

1.普通高校全日制在读博士生，尚未毕业更多事业单位考试题库就点击这里，不能凭学位证书申请。

2、在境外大学学习的全日制学历（学位），其学历（学位）须经教育部中国留学服务中心认证。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2016年7月25日至7月26日工作时间内。

（二）报名地点：奉节县人力资源市场（永安街道少陵路96号，永安街道办事处对面）。

（三）报名要求：

申请人凭身份证、毕业证书（学位证书）、用人单位须提供用人单位出具的《同意申请证明》原件及复印件各1份，近期1寸免冠彩色照片2张。相同的背景。 。 通过资格预审的人员应如实填写《报名表》，并确保通讯工具畅通。

4. 评估

奉节县人力资源和社会保障局会同招考机关、招考单位组成考核组，对确定的考核对象进行考核。 考核采取现场专业技能测试、职业答辩、结构化面试相结合的方式进行。 重点考核应聘者的岗位适宜性，主要考核应聘者的职业道德、专业知识、业务能力。 评审时间、地点另行通知。

考核采用量化评分，满分100分。 考核分数未达到70分的，视为不合格，不予确定为体检人选。 考生考核分数低于70分的，须在成绩表中注明原因； 考生最终考核成绩低于70分的，应当撰写书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

该岗位拟招聘人数与实际参加考核人数的比例必须达到1：2。 由于申请者人数较少，没有竞争性（平等）职位。 考核组成员只需三分之二投票即可确定体检人选。 并报县人力资源和社会保障局备案。

总分=考核总分

5、体检及检查

根据招聘岗位拟招录的应聘人员人数，按照该岗位应聘人员考核总分从高分到低分的顺序，等额确定体检人选。 考核总分相同时，学历较高者、具有较高职称和专业（执业）资格者、从事相关工作时间较长者优先。 若结果仍相同，则进行补测以确定结果，并选择补测成绩较高的考生作为体检考生。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人力资源和社会保障部[2005]1号）、《关于印发公务员录用体检手册的通知》（试行）试行）》（人社部发〔2007〕25号）、《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册》的通知《公务员录用（试行）》》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关修改》《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》 《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人力资源和社会保障部[2013]58号）和《关于进一步完善公务员考试录用体检工作的通知》（人力资源和社会保障部[2013]7号）其他要求，结合行业或岗位实际情况要求执行。 体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合医疗卫生机构进行。 考生或招考单位对体检结论有异议的，可以自收到体检结论通知之日起7日内书面申请复查，并到指定医院经县人力资源和社会保障局批准后进行复审。 复试只能进行1天。 次，体检结果以复检结论为准。 复检内容为影响体检结论的项目。

对体检合格者，县人力资源和社会保障局会同招考单位主管部门组织对政治思想素质、能力素质、遵守法律法规、道德品行等方面进行统一检查。拟聘人员的培养、学习、工作情况、身份状况、是否需要回避，并对拟聘人员资格进行审查。

申请人体检、考察不合格或者被确认自动放弃资格的，不再填补空缺。