第一部分 部门概况

一、部门职责

太原市人事考试中心是太原市人力资源和社会保障局直属事业单位。 是副厅级事业单位、一级公益性事业单位。 太原市人事考试中心深入贯彻党中央关于人事考试和职业技能鉴定的方针政策和省、市委的决策部署，坚持和加强党对人事考试和职业技能鉴定的集中统一在履行职责的过程中。 带领。 主要职责是：

（一）承担全市公务员录用、公开选拔、调任等考试的考试工作，承担事业单位公开招聘考试的考试工作。

（二）承担国家和省级专业技术人员资格考试太原考区的考试工作。

（三）承担其他相关考试的考试管理工作，承担相关考试的命题、阅卷、面试、研发等考试服务工作。

（四）承担全市职业技能鉴定考核服务保障工作，承担全市机关事业单位职工技术等级岗位考核服务保障工作。

（五）承担全市职业能力建设和技能人才评价服务保障工作，开展人才评价服务保障工作。

（六）负责电子考试的考试管理工作，以及“太原人事考试网”相关考试信息发布的服务保障。

（七）负责本单位职责范围内的安全生产和应急处置工作。

（八）完成市人力资源和社会保障局交办的其他任务。

2、机构设置

太原市人事考试中心下设7个部门，分别是：综合部、人事教育部、财务部、考试事务一科、考试事务二科、考试事务三科、质量评价科。

第二部分 2022年部门预算表（见附件）

注：太原市人事考试中心无政府性基金预算和机构运行经费。 2022年政府性基金预算收入表、2022年政府性基金预算支出表、2022年国有资本运营预算收支预算表、2022年一般公众预算“三公”支出统计表及统计表2022 年用于机构运营支出的预算财政拨款是空表。

附表：太原市人事考试中心2022年单位预算公开报告.xls 各类资格招聘考试、社会化考试项目支出绩效目标申报表.xlsx 技能提升评价工作资助项目支出绩效目标申报表.xlsx

第三部分：2022年部门预算说明

一、2022年部门预算及预算数据变动情况及原因的详细说明

2022年预算收入1843.22万元，其中：一般公共预算资金1843.22万元。 2022年预算支出1843.22万元，其中：社会保障和就业支出1803.36万元，卫生支出15.57万元，住房保障支出24.29万元。 2022年预算支出较2021年增长2.71%，主要是社会保障和就业支出增长1.37%，卫生支出增长0.32%更多事业单位考试题库就点击这里，住房保障支出增长100%。

2、“三项公共服务”经费增减原因说明

太原市人事考试中心无“三官”经费。

3、代理经营资金增减原因说明

太原市人事考试中心无运营经费。

四、政府采购情况

太原市人事考试中心2022年政府采购预算总额为68.23万元。

5、绩效管理

一、总体情况

2022年，太原市人事考试中心实施绩效目标管理项目5个，涉及年度一般公共预算拨款1588万元。 均为一般公共预算资金1576.17万元，无政府性资金、财政专户管理项目资金及其他资金。 具体包括：各类资格招聘考试和社会考试项目、技能提升评价工作资助项目等。

2、具体情况

在实施绩效目标管理过程中，有两个反映部门核心业务且资金数额较大的项目：各类资格招聘考试和社会化考试项目、技能提升评价工作资助项目。

（一）各类资格招聘考试和社会考试项目

年度预算安排：2022年部门预算安排1005万元，全部为一般公共预算资金1005万元。

项目概况：根据组织部、人力资源社会保障部门的统一部署，按照属地管理的原则，太原市人事考试中心负责太原考区以下十二项考试工作：包括：山西省考试录用公务员笔试、太原市“三“拥一拥”笔试、山西省太原市事业单位公开招聘笔试、山西省二级建造师资格考试、国家一级建造师资格考试、国家执业药师职业资格考试、国家一级注册消防工程师资格考试、全国经济专业技术资格考试、特种能力考核、职业资格考试、太原市机关职工技术等级职务考试、社会化考试。

年度绩效目标：太原市人事考试中心在太原市人力资源和社会保障局党组的正确领导下，坚持“严格考试、公平设置考试、按规定管理考试”的工作理念。坚持依法、科学加强考试”，以不断提高考试队伍能力素质建设为工作目标，及时部署，科学分析形势，为太原市转型发展、高质量发展、高质量发展提供人才保障。高位崛起。

（二）技能提升评价工作资助项目

年度预算安排：2022年部门预算安排150万元，全部为一般公共预算资金150万元。

项目概述：负责组织全市职业技能资格评审工作； 组织指导鉴定技术等级评价机构开展工作； 承担职业技能等级评价机构评价员、督导员的培训和考核工作。

年度绩效目标：根据人力资源社会保障部《关于人力资源社会保障部职业资格实施机构职能调整的通知》（人力资源社会保障部〔2020〕49号），招聘和做好用人单位和社会培训评估机构遴选工作。 工作; 提供考试管理服务等技术指导； 加强评估人员、督导人员和专家队伍建设； 对技能人才评价进行监督管理。 提高事业单位公共服务能力质量和效率，保障职业技能评价工作顺利开展。

六、国有资产占用和使用情况

1、车辆情况：截至2021年12月31日，太原市人事考试中心在册车辆0辆。

2、住房情况：截至2021年12月31日，太原市人事考试中心备案住房面积为0平方米。

3、其他国有资产占用和使用情况：截至2021年12月31日，公司不存在单价超过50万元的通用设备。

第 4 部分术语表

1、基本费用：是指保证机构正常运转、完成日常工作所需的费用

因工作任务发生的人员费用和公共费用。

2、项目支出：是指除基本支出外，为完成具体行政管理任务而发生的支出。

为实现业务和职业发展目标而发生的费用。

3.“三公”经费：是指省级部门使用一般公共预算安排的出国（境）出差费用、公务车辆购置及运行费用、公务接待费用。 其中：出国出差费用反映单位国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、餐饮费、培训费、公务杂费等； 公务用车购置费用反映购买公务用车的支出（包括车辆购置税和牌照费）； 公务车辆运行维护费反映单位按照规定留存的燃油费、维修费、路桥费、保险费、安全奖励费等费用； 公务接待费用是指机关、事业单位按照规定发生的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）事业经费：是指参照公务员法管理的行政单位和事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的公共支出。

5、政府购买服务：根据我国现行政策，政府购买服务是指充分发挥市场机制作用，按照政府采购方式和程序向政府移交属于范围内的服务自行承担责任，适合通过市场化方式提供。 由合格的服务提供者承担并根据其服务的数量和质量付费的行为。

六、一般公共预算：是指以税收为主体，为保障和改善民生、促进经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运行等而安排的财政收入。和支出预算。

七、政府性基金预算：依照法律、行政法规的规定，在一定期限内向特定对象征收、征收或者以其他方式筹集资金，专门用于特定公共事业发展的收支预算。

8、国有资本经营预算：是对国有资本收益进行支出安排的收支预算。

9.财政专户管理资金：具体指教育费用，包括目前财政专户管理的高中及以上学费、住宿费、高校委托培训费、党校费、教育考试费、短期培训费等课程培训费等

十、单位资金：是指政府预算资金和财政专户管理资金以外的资金，包括事业单位收入、事业单位营业收入、上级补助收入、所属单位收入和其他收入。

11、上年结转：指上年预算安排结转至本年仍按原用途使用的资金。

太原市人事考试中心

2022 年 3 月 25 日