校园内各单位：

为有效做好我校外籍教师的招聘工作，加强外籍教师的招聘和管理，充分发挥外籍教师在教学和科研中的作用，根据《西北大学外籍教师聘任办法》有关规定，根据《国务院办公厅关于印发2024-2025学年长期外籍教师需求报送管理办法》的通知，现将有关事项通知如下：

1、就业要求

（一）聘任原则

外籍教师的招聘应当遵循“扩大开放、按需聘用、保证质量、优化服务、分类管理”的原则。聘任外籍教师的岗位应当是符合教育教学实际需要、国内暂时缺乏合适人选且不违反国家有关规定的岗位；

外教长期需求包括专业外教长期需求和语言教师长期需求；

（二）聘用条件

1.身心健康，品行良好，无不当言论和不当学术观点，无犯罪记录，无传染病史、精神障碍史，无性骚扰、注射毒品、长期服用依赖性精神药物等；其他可能对学生有害的行为。影响学生安全和身心健康的疾病或行为。对于60岁以下的外国高端人才，年龄限制可适当放宽；

2、专业类别长期外籍教师原则上应具有博士学位或副教授以上职称，并具有2年以上相关教育机构相关学科的教学、科研经历或相关工作经历。相关领域，能够满足教学、科研工作的实际需要；

3、长期外语教师原则上应从事母语教学工作，取得学士及以上学历，并具有2年以上语言教育工作经验。其中，取得教育学学士学位及以上学历更多公务员考试网题库就点击这里，或取得国籍国教师资格证书的人员，免于相应的教育工作经历要求。

（三）工作任务

1、长期专业外教，每学期教学周数不少于18周，教学工作量不少于10课时/周。长期承担科研任务的外籍教师，教学工作量可酌情减少，但不得少于8个课时。 / 星期;长期外语教师每学期教学周数不少于18周，教学工作量不少于12课时/周；

2、专业长期外籍教师为本科生（研究生）讲授专业课程，指导本科生（研究生）撰写学位（学术）论文等；长期外籍语言教师应当积极参加用人单位组织的教学活动和各种语言文化活动。 、指导学生参加语文学科竞赛等。

2. 招聘流程

（一）新聘长期外籍教师

新聘任的长期外籍教师必须遵循《西北大学外籍教师聘任及管理办法》，聘用单位必须完成相关审查和考核工作。经用人单位党政联席会议讨论决定后，必须纳入本单位用人计划，并提交下列材料：

1）《2024-2025学年外籍教师招聘需求计划汇总表》（见附件1）；

2)拟聘用新员工的个人信息。包括护照信息、毕业证书、学位证书、无犯罪记录、科研成果、简历及心理测试报告等；

3）为拟聘用的新员工提供试讲材料。

（二）重新聘用长期外籍教师

用人单位将对拟再次聘用的外籍教师进行聘期考核，包括部门考核、外教自我评价、学生评价等，经审议决定后纳入本单位聘用计划由用人单位党政联席会议决定。提交以下材料：

1）《2024-2025学年长期外籍教师招聘需求计划汇总表》（见附件1）；

2）《西北大学外籍教师自我评价表》（见附件2）；

3）《西北大学外籍教师聘期考核登记表》（见附件3）。

请各单位于2024年5月10日（周五）10：00前将签名盖章的申请材料扫描件发送至邮箱。

具体详见《西北大学外籍教师聘任与管理办法》

联系人：马老师联系电话：

国际合作部

2024 年 4 月 10 日