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关于公布2018年省统考录用公务员笔试成绩的通知

尊敬的候选人：

全省2018年录用公务员笔试评分工作已结束，成绩定于5月26日14:00正式公布。考生可登录安徽省人事考试网“安徽省2018年笔试”公务员录用专题》查看成绩。

2018年安徽省考成绩已出炉，请立即查看！ ！查询成绩入口：

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2018年安徽省公务员/选拔生面试课程：

由于评分过程采用自动化评分处理系统，因此没有人工评分登记和评分累积过程。除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不受理考生的成绩复核申请。

安徽省公务员厅按照《公务员考试录用违纪违法行为处理办法》，对违反考试纪律的人员进行严肃处理更多公务员考试网题库就点击这里，并将相关人员信息记入公务员考试录用中诚信档案馆。

好了，大家都经历了笔试的洗礼，成绩非常好的考生终于迎来了面试的竞争。对于很多考生来说，面试竞争更加激烈，难度比笔试更高，考生的综合素质也更高，所以很多考生不知道如何准备面试。公务员面试一般有两种形式，结构化面试和无领导小组面试。大多数领域采用结构化面试，有些领域偶尔采用无领导小组讨论。接下来我们就来介绍一下这两种面试形式。

结构化面试

结构化面试也称为标准化面试。与传统的经验式面试相比，结构化面试是指按照预先制定的面试大纲一一提出问题，并按照标准格式记录面试官的答案。按照一定的方法根据标准进行评价的访谈方法。由于严格遵循具体程序，访谈结果更加准确可靠。简而言之，结构化面试包括面试程序的结构化、面试问题和面试判断。在结构化面试中，审查员人数必须在2人以上，通常为5至7名审查员。

无领导小组讨论

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对候选人进行集体面试。通过向一组候选人（通常是5-7人）提出一个与工作组相关的问题，让候选人进行一定的时间（通常是一个小时左右）。讨论测试候选人各方面的能力和素质，从而对候选人做出综合评价。

与笔试相比，面试取决于更多因素，评分标准也更加灵活。因此，考生需要努力学习才能赢得面试。 2018年安徽公务员面试有哪些技巧，后续考试要注意什么？欢迎关注2018年安徽公务员面试备考专题。 2018公务员面试准备专题汇集了面试公告、面试名单、面试直播、面试课程、面试真题、面试技巧、面试百科、面试工具和面试技巧，帮助朋友们顺利度过面试灾难。