为进一步提高我省人事考试组织管理水平，促进考试中心和考试工作制度化、规范化，确保考试顺利、顺利实施，山东省近日率先国家发布《山东省人事考试中心考试人员管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》明确了职责、任务、工作纪律等具体要求创新形成激励机制，切实提高工作积极性，确保各项制度措施落实到位。

《办法》是在总结人事考试管理经验的基础上更多公务员考试网题库就点击这里，符合各项人事考试制度的要求。 《办法》在吸收采纳各级有关部门和人事考试机构的修改意见后，进一步突出重点和创新点，逐章修订完善。形式。 《办法》共分总则、人员选聘与分配、工作职责与任务、工作纪律、责任追究、表扬与激励、附则七章。根据《办法》要求，考试工作人员应熟练掌握人事考试相关政策法规、考场规则、违章违纪处理规定、突发事件处理方法和考试操作要求，完成各项考试工作。按要求组织实施任务。严格遵守试卷管理规定和相关工作纪律，对考试保密事项承担保密责任。对泄露考试秘密、参与作弊的，按照管理权限和有关规定追究责任。年度考试结束后，省人力资源社会保障厅将对工作积极、表现良好的考试中心和考试工作人员进行综合评价，给予社会表彰。

《办法》的发布实施对于规范我省人事考试人员管理具有重要意义。通过明确工作纪律、责任追究、表扬激励等，进一步防范和化解各类考试风险，营造更加公平公正的考试环境。营造良好环境，推动我省人才考试高质量发展。

（大众日报客户端记者齐静通讯员范红艳报道）