事业单位面试可谓“千个岗位，万千面孔”。 由于考试往往由各招聘单位组织，因此考试形式相对灵活。 但一切都保持不变。 中国公共教育帮你整理几种公立机构常见的面试形式。

1. 结构化面试

结构化面试的特点：结构化面试是指精心设计要测试的内容并系统地列出要问的问题列表。 面试时，严格按照事先准备好的问题提问，考生根据内容是否恰当进行回答。 做出评价。 简单来说，就是将考核要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等都标准化、预先设计好的面试考核方法。

评论频率：四星

考察能力：综合分析能力、计划、组织协调能力、人际意识与技巧、适应能力、语言理解与表达能力、岗位兼容性等。

点睛之笔：除了自信、大方、表达流畅之外，优秀的回答内容往往会避免“机械”、“死板”的回答内容。 明智的做法是围绕所涉及的主题有针对性地、深思熟虑地回答问题。

2. 半结构化面试

半结构化面试的特点：半结构化面试是指面试的某些要素有统一的要求更多事业单位考试题库就点击这里，而另一些则没有。 即根据预先设计的试题（结构化面试），面试时考官会向考生随机提出一些试题。 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

评论频率：五颗星

考察能力：岗位兼容性、综合分析能力、解决问题能力等。

画龙点睛：半结构化问题更倾向于考察候选人与职位的匹配度，了解候选人在能力、性格、性格特征等方面是否符合职位的要求。只有了解自己和你的敌人你能否每场战斗都所向无敌。 只有充分了解该职位的特点，做好个人陈述的准备，才能更自如地回答考官的问题。

3.无领导小组讨论

面试特点：无领导小组讨论是指由一定数量的考生组成小组，在不指定领导的情况下，要求考生在规定时间内就该话题进行充分讨论后形成统一意见的考核方式。

检查频率：三颗星

考察能力：综合分析能力、组织协调能力、人际意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。

画龙点睛：事业单位统考各地区面试形式与各地区省统考面试形式相同。 主要是有组织的、无领导的小组讨论。 比如文山、普洱、红河，都采用无领导小组讨论的采访形式。 在无领导的小组讨论中，不仅要积极讨论、发言，而且要做一个旁观者，冷静地倾听各方的发言，才能带领小组成员完成讨论。