结构化面试题库及答案

作为专业的HR面试官，我们经常使用结构化面试方法。 对于初入职场的招聘人员来说，掌握具体的面试技巧来考察应聘者的各种素质尤为重要！ 以下是小编为您收集的结构化面试题库及答案。 欢迎您阅读并从中学习。 希望对您有所帮助。

结构化面试题库及答案

1.简单的问候

1. 你是怎么来到这里的？ 交通便利！ 2、从（待定）到广州需要多长时间？ 旅途辛苦吗？ 3.您来过广州吗？ 你对这个地方的印象如何？ 感觉和你住的城市有什么不同？ 4. □这几天（或这里）的天气（待定），你能适应吗？ 5. □你来自哪里？ （和面试官简单聊一下他的籍贯特点

2. 观看或聆听：

1、衣着整洁

2、精神面貌

3、行、坐、站动作

4.批评、礼貌用语等。

3.口语表达能力

1.请花3-5分钟自我介绍一下！

2、请先介绍一下您最近工作过的公司的基本情况（规模、产品、市场）（根据您的简历而定）！

3.您目前工作的主要任务是什么？ 主要客户是谁？

4. 请简单介绍一下您的学习经历。

5.请简单介绍一下您的成长历程。

4、灵活性和适应性

1. 你为什么想离开现在工作的公司？ （答案可能是薪资或成长空间或人际氛围或其他，答案完成后继续提问） -----您是否就上述问题与您的主管或直接上级进行过沟通？ （如果不是，询问原因；如果是，询问过程和结果）

2.除了简历上的工作经历外，您还会关注哪些领域（或者您有其他潜在的兴趣或其他想尝试或从事的职业）？ -----（如果是，继续问）你认为这对你现在的职业有什么优点和缺点？ -----（如果没有，继续问）你不觉得你的知识结构有点窄或者你的兴趣很差吗？ 您能告诉我您未来的改进计划吗？

3.您在选择工作时更看重什么？ （可能是成长空间、培训机会、绩效平台、薪资等）（如果薪资不是排在第一位，则询问） -------- 您能谈谈您对薪资方面的心理预期吗？ （回答后）那你刚才的意思也可以这样理解：工资可以适当低于你的心理预期，对吧？ （如果工资好像不太优惠的话，可以问）有人说，挣未来比挣钱更重要。 你怎么理解呢？ （如果工资排在第一位，就问）--------有人说，挣未来比挣钱更重要。 你明白了什么？

4、您在之前的工作经历中，与我们公司提供的职位类似，您觉得哪些方面做得不够好？ （如果答案是肯定的，则提问）------您在今后的工作中打算采取哪些改进措施？ （回答完继续提问）再想一想，如果你来我们公司工作，还有什么额外的改进措施吗？ （如果答案是否定的，请询问） ------你似乎并没有不断追求卓越。 您认为您有资格胜任我们为您提供的工作吗？

5. 您认为《给加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西亚将军对公司来说哪一个更重要？ ------（回答罗文提问）您不觉得现在的企业面临着“千里之马常有，千里之马无有”的局面吗？一直在那”？ ------(如果答案是加西亚，询问原因) ------(如果答案都是加西亚，询问原因)

5.兴趣爱好

1. 工作之余你有哪些爱好和兴趣？ 有什么你擅长的爱好吗？

2. 您对大学提供的哪些专业课程最感兴趣？ （回答后提问）谈谈你对自己兴趣的相关看法。

3.您如何理解自然科学（如数学）和社会科学（如政治经济学）之间的关系，或者两者有何异同？

4、请谈谈您个人对我们公司所处行业（电子产品制造）的前景和生存路径的理解。

5.谈谈你目前想学习或弥补的知识。

6. 如果让你重新选择，你会改变你的专业领域吗？

6.情绪控制

1.我们的工作和生活旅程并不总是一帆风顺。 谈谈你在工作、生活、学习经历中遇到的挫折或低谷。 你是如何克服它们的？ （如果你回答没有这样的经历，就问） -------- 你的生活是不是太顺利了？ 失败往往伴随着成长。 你认为你的成长来自哪里？

2.您能否举例说明您的个人经历来说明您承受困难或挫折的能力？

3. 如果你的老板是一个非常严格的人，具有很强的领导能力，经常给你很大的压力，你认为这种领导风格对你来说有什么优点和缺点？

4.你的领导给你分配了一项你以前从未接触过的任务。 你打算如何完成它？ （如果您有类似经历，请告诉我完成经历。） 5.您是否曾经失业或暂时失业？ 告诉我们你当时的生活态度和心情。 6. 你是否有过情感上的失败或不如意的经历？ 它对你当时和现在的生活有什么影响？

7、如果你喜欢一个人，但你向他/她表达了自己的感情后，却遭到拒绝，并被告知你们不可能在一起。 拒绝的原因是她已经有男朋友了，但是她不讨厌你。 那么你会采取什么行动呢？

8. 如果有人在公共场所故意暴露你的缺点或隐私，你会如何处理？

9. 告诉我们您职业生涯中压力最大的一两件事以及您如何克服它们。

10. 谈谈你过去职业生涯中给你带来成就感的一两件事以及它给你的启发。

7.自我激励和自信

1. 谈谈在学习经历中让你感到成功的成功故事和因素。

2. 谈谈你对成功的看法。

3.您认为自己具备什么资格才能胜任这份工作？

4.谈谈你未来3-5年的职业定位规划。

5. 您如何看待在学校学习和在工作中学习的区别？

6. 告诉我们您最近的充电经历以及它给您带来的好处。

7. 你如何看待比赛的输赢？

8、谈谈自己认真追求的一件事或一个人，谈谈过程和结果。

9、有人说：满足÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人喜好的满足程度。 比如，一个家庭圆满、儿女孝顺的老人，就认为自己和李嘉诚有同样的成功感。 你怎么理解。

8、责任感和归属感

1. 请描述您所工作过的公司的企业文化特点，您认为最适合您。

2. 如果你的老板责怪你的下属没有按时完成分配给他的任务，你认为这是谁的责任？为什么？

3. 描述一下你完成老板布置的任务的想法和过程。

4、当你的团队处于竞争劣势时，你有什么想法和行动？

5、在跨组织的任务中，由于涉及的成员过多，很容易出现“责任人缺位”的现象。 如果你处于这样的境地，你的心态会是怎样呢？

6. 每次离职时，您是否都会感到失落？ 你还和你以前工作过的公司的一两个老板或同事有联系吗？ 并谈谈他们目前的情况。

9、管理能力

（一）领导指挥

1.请介绍一下您在学习期间参加过哪些社会组织或慈善活动，您在其中发挥了怎样的作用？

2. 课堂上，你对老师的解释有疑问。 你是如何消除这些疑虑的？

3.在长途火车或飞机上，你不认识周围的人，每个人都很沉默。 你如何适应这个陌生的环境？

4、在工作中，你发现老板的管理方式不合适，你有自己的想法。 你现在应该做什么？

5、在你之前的工作中，你是如何约束下属、调动下属积极性的？

6. 假设你是足球队的队长，球队的两名成员之间存在一些分歧。 他们都是主力，此时还有一场重要的比赛。 您是如何协调和处理的？

7、你认为你的老板能为下属做些什么更有利于他们的成长？

(2)规划与控制

1、你来面试的时候有没有想过整个过程？ 告诉我们您计划如何进行面试，包括各个阶段。

2. 举一个例子来说明你制定的一个成功的计划和实施过程。

3. 如果你今晚有一个重要的约会，告诉我你打算如何处理？ （你可以提示一下答案的方向：你去了之后是倾向于适应情况，还是提前做好计划？）

4、在工作中，你发现自己的实施结果与预先计划的计划有很大偏差。 你将如何行动？

5.您认为您的性格适合有序的工作环境还是灵活的工作环境？ 或者任何其他形式。

6. 请告诉我您对下属布置的任务的时间要求？

7. 说说你完成老板布置的任务时的时间要求？

（三）决策

1.当你在超市购物时，遇到了一件非常符合你审美的商品。 虽然这个物品目前对你来说没有太大的实用价值，但是这个时候你会做什么呢？

2、假设你目前的月收入是3000元，你在商场里爱上了一套符合你审美观的西装。 价格为2800元。 你会怎么办？

3、如果你现在的情况不太好，你的一个很好的朋友向你借了你10%的房产，而且还款期限很长，你会怎么做？

4. 您如何购买您需要的重要物品？

5. 您已收集了紧急决策项目 80% 的信息。 您的下一步计划是什么？

6.请告诉我们您如何理解决策方案中“最优”和“更好”之间的关系，以及它们对您的决策思维有何影响？

（四）授权与激励

1、如果你是部门领导，你认为半月例会的议程如何安排比较好？ （可以提示你回答方向：直奔主题，或者先给下属打气）

2、一个月内您在业余时间与下属沟通的次数是多少？ 您目前有多少名下属？ （回答完后提问），简述一下各自的优缺点？

3. 在您过去的领导职务中，您一个月内的主要任务是什么？ （可以提示回答方向：会议、跨组织协调、日常事务管理、材料审核、规划计划、实施计划等）它们占用你时间的比例是多少，或者各自的频率是多少？

4、当你发现下属目前士气低落时，你通常如何动员他们？

5. 请介绍一下您在之前的领导岗位上发生的管理层失控的案例以及事后原因的分析。

6. 描述一下你在之前的工作经历中团队士气低落的情况。 你当时的角色是什么？ 现在回想起来，你感觉如何？

7. 您的下属在专业问题上与您发生争执。 遇到这样的事件你会如何处理？

笔记：

1、前八个问题适合所有应聘者，后九个问题适合中层及以上管理人员；

2、涉及的每一题项至少必须提出一个问题更多事业单位考试题库就点击这里，已提出的问题应在“口”处打“√”；

3、结构化面试时间控制在30-45分钟；

4、结构化面试结束后，如果时间充足，可以进行非结构化面试（灵活提问）；

5、面试结束后，一定要留出5-15分钟的时间供面试官提问。

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