（三）资格审查

1、资格审查工作由省人力资源社会保障厅、省教育厅指导下的学校公开招聘领导小组办公室组织实施。 应聘者的资格审核贯穿整个招聘过程，应聘者必须如实填写并提交相关个人信息。 一旦发现申请人不符合资格或有弄虚作假行为，将随时取消其资格。

2、应聘者须及时登录网上招聘系统和学校人力资源办公室网站查看资格审核结果。 资格审查通过的人数与拟招聘岗位数的比例不得低于3：1。 未达到规定比例的，拟招聘岗位数量将相应减少，直至取消该岗位招聘。 对于紧缺岗位和急需难竞争的专业，经省教育厅同意，在保证竞争的情况下，适当降低考试比例。 如有变动，将及时在学校网站上公布。

3、资格审查通过的申请人须先到我校进行现场报名确认和资格核查。 申请人需携带的材料包括：（一）身份证原件及复印件； (2)其本科学历至最高学历。 学历、学位证书原件及复印件，从“中国高等教育学生信息网”下载并打印本科至最高学历学历电子报名表和学位认证报告； （三）留学归来人员，须提供国民教育部门颁发的学历学位证明原件及复印件。 通过现场报名确认和资格审核的报考人员可获得笔试资格。 （4）思政课教师、辅导员岗位需提供中共党员证明原件。 党员身份证明材料要求《党员登记表》来源于《全国党员管理信息系统》并加盖基层党组织公章。

（四）考试

考试包括笔试和面试（试讲、答辩、实操等）更多事业单位考试题库就点击这里，由我校在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的指导下组织实施。 我校将在学校网站公布考试相关信息，并将结果及时录入招聘系统。

1.笔试。 笔试满分为100分。 笔试内容为应聘职位所需的公共知识和专业基础知识。 主要考核应聘者的知识水平和职业素质，以适应岗位要求。 笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩及排名将于笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试期间，招聘岗位数与资格审查通过人数比例未达到1：3的，招聘岗位数将相应减少，变动情况将在网上公告。及时发布学校网站。 笔试结束后，如发现某岗位参加笔试人数不足3人的，取消该岗位招聘，并及时在学校网站公告。

2.面试。 面试满分为100分。 根据笔试成绩与各岗位拟招聘人数按照1：3的比例从高分到低分确定面试人选。

面试方式为试讲和答辩。 （一）试讲60分：采用传统教学方式，不使用多媒体课件。 主要考察报考者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、教学组织能力、逻辑思维和归纳概括能力、板书书写能力等。 （2）答辩满分为40分：进行于演讲和提问的形式，还可能包括根据专业特点的实际操作。 主要评价申请人的业务能力、科研水平、综合素质等基本情况。

整个采访过程将被录像。 面试结束后，现场公布面试结果，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

面试期间，如招聘岗位因旷工导致失去竞争力，该岗位的招聘人数将相应减少。 如果某个职位因旷工而变得竞争激烈，面试将继续进行，结果有效。 未到场者的分数将被视为零分。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 总分低于60分的应聘者将不予录用。

（五）体检及检查

体检由我校组织实施。 体检人员按照考试总成绩与拟招聘岗位人数按1：1的比例从高分到低分确定。 最后一个考试成绩相同的人将参加额外的考试。 体检人员名单在我校网站公布。 体检标准参照《河南省教师资格报考人员体检标准（2017年修订）》。 体检不合格的，可以按照从高分到低分的顺序报考同一招聘岗位。 体检合格者，由我校对其思想政治表现、道德品格等进行检查，有违纪等不合格记录的，一经核实，取消其资格。 对考察期间因考察不合格而出现招聘岗位空缺的，不再填补。 因自愿放弃而出现招聘岗位空缺的，经我校公开招聘领导小组研究决定后，可予以填补。

6.

聘请

公示后无异议的，按照《河南省人力资源和社会保障厅关于省级事业单位聘用的通知》办理相关手续，其工资福利按有关规定执行河南省事业单位.

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