4月中旬发布公告，优质岗位3391个。

人才兴则吕梁兴。 4月1日，市政府新闻办组织召开吕梁市2022年人才引进计划新闻发布会。 4月中旬，第一批人才招聘公告将在吕梁人事人才网、吕梁共产党员微信公众号等平台发布。

记者从发布会上获悉，今年，按照“以人才引领人才”的工作思路，对全市机关事业单位公开招聘（招聘）计划进行了全面调查和系统策划并制定了2022年人才招聘计划。 全市将择优出台3391个就业计划，组织开展基层治理、健康吕梁、教育兴市、储备优秀青年人才四个专项行动。

作为基层治理专项行动，“引才计划”将继续实施“一村一”大学生计划，利用乡镇编制编制，不分专业，招收1096名本科以上学历大学生到村（社区）工作。 今年将实现社区全覆盖、村庄三分之二覆盖的目标。

健康吕梁专项行动重点针对吕梁市医疗卫生人才结构性短板，特别是乡镇卫生院高素质人力资源缺口。 为市、县、乡三级公共卫生服务机构招聘急需专业技术人才742人。 其中，本科以上学历294人，硕士以上学历438人，博士研究生10人。

教育兴市专项行动实施《人民满意教育行动计划》，为市、县、乡三级公办学校招聘优秀教师983人，其中本科以上学历、硕士以上学历151人现有学术人员822人，博士研究生10人。

优秀青年人才储备专项行动将招收本科以上定向生75名、普通生80名，为市机关、乡镇储备高素质年轻干部； 招收硕士以上大学毕业生405人，其中博士生10人，为市县级院校储备高素质青年专业技术人才。

2022年的人才招聘计划将有三大变化：一是从个体化运作转向系统化运作。 为进一步扩大吕梁市人才招聘的整体影响力，市县机关、人事办、人力资源社会保障部门等部门建立了一体化机制，统筹规划吕梁市各单位实施的招聘计划。过去，并遵循突出的要点和重点。 上述四项专项预案是本着保障前线、保燃眉之急的原则制定的。 二是优秀人才由引进走向竞争。 从优化人才结构、促进职业长远发展的角度出发，今年市县两级加大了研究生招生比例，乡镇、村（社区）加大了本科生招生比例。 一般来说，研究生和本科生最低学历要求的就业计划比例接近1:1。 三是从突出专业性转向兼顾开放性。 岗位条件设定细化。 教育、卫生、农业等专业性较强的部门，一般按照大类设置专业条件，并尽量囊括所有相关专业； 其他单位的公共管理职位一般不限于专业。

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