户籍、年龄等招聘条件或岗位要求，除另有规定外，均以公告之日为截止日期。
3、招聘计划及具体岗位要求
共招收毕业生37人到村（社区）工作。 招聘岗位所需的具体条件以《交城县2022年招聘本科及以上毕业生到村（社区）工作》（以下简称《岗位表》）要求为准。
本次招聘严格按照市委组织部印发的《关于招聘应届大学生担任驻村（社区）“两委”办公室主任（记账员）的通知》要求委员会。 招收的大学生到岗后，将全部安排兼任“两委”。 “办公室主任（会计文员）。
4、人才招聘流程
（一）公告
2022年6月13日在吕梁人事人才网、交城县人民政府网站发布公告。
一、报名方式及时间
报名时间：2022年6月22日9:00-2022年6月26日18:00。
本次招聘采取网上报名的方式进行（报名网站为：吕梁人事人才网（）。应聘者须在规定时间登录报名网站，填写《 《交城县2022年招收本科及以上毕业生进村（社区）就业登记表》（以下简称《登记表》），并上传本人正面红底、未戴帽子电子照片按要求过去一年。（30kb以内，JPG格式。）
报考人员只能选择一个岗位报考，??报考时所使用的有效居民身份证必须与考试时所使用的有效居民身份证一致。 注册时，申请人必须仔细阅读并签署《诚信承诺书》，提交的注册信息必须真实、准确、完整。 （申请人《报名表》填写的专业应与申请人大学毕业证书上注明的专业一致。）
凡提供虚假报名信息的，一经查实，将取消其参赛资格。 伪造、变造有关文件、材料、信息骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》严肃处理。 如申请人因信息不正确或不完整而未能通过资格审查，由此产生的后果由申请人自行承担。
2.资格初审
资格初审由交城县2022年招聘工作领导小组办公室组织实施。
申请人可在提交申请一天后登录原报名网站查看初审资格结果。 资格初审通过者，不得再修改注册信息或申请其他职位； 未通过资格初审或尚未进行资格初审的人员，可在报名截止日期前修改报名信息或申请其他职位。 报名时间过后，不得修改报名信息或申请其他职位。 申请其他职位。 已完成报名的人员，请下载并打印彩色《报名表》（一式三份），以供资格审核时使用。
3.考试开放比例、减少、取消和重新报名
原则上，实际报考人数与职位空缺人数的比例应达到3：1后方可举行考试。 对于未达到此比例的招聘岗位，将按照比例减少招聘岗位数量。 如果数量减少到1个仍达不到3:1，则原则上取消。 已取消或减少的招聘名额将转为一般职位，并重新向社会公开报名。
变更注册时间：2022年7月5日9:00至2022年7月5日18:00。注册资格变更初审时间为2022年7月5日9:00至2022年7月6日19:00重新报名资格初审结果可于2022年7月6日21:00前查询，应聘者在规定时间内未变更申请其他岗位的，视为自动放弃申请。
4.下载并打印《笔试准考证》
报名完成后，报考者可在指定时间登录吕梁市人事人才网下载并打印笔试准考证。 下载、打印过程中如遇到问题，请联系交城县2022年招聘工作领导小组办公室解决。
应聘者应仔细阅读准考证上的相关内容和注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管准考证，以便在本次招聘的笔试及其他方面使用。
（三）考试及资格审查
考试采取笔试、体能测试和面试相结合的方式，由交城县2022年招考领导小组委托第三方专业机构组织实施。
1.笔试
笔试时间：以笔试公告时间为准。
笔试内容：笔试科目为一科，满分100分，考试时间120分钟。 内容涵盖政治理论、时事政治、法律知识、公文写作、科技人文等基础公共知识，以及乡村振兴、基层党建、农村（社区）生产生活知识和经验考察等、应急知识（信访维稳、防暴防恐）、基层武装工作、群众性文体活动等基层治理内容。 笔试最低及格分数为60分。 本次笔试为闭卷考试，没有考试大纲。
参加考试时，考生须携带准考证和报名时的有效二代居民身份证。 身份证不齐全者不得参加考试。 如果您的身份证过期或丢失，请及时到公安机关申领临时身份证。
考生笔试成绩可在吕梁市人事人才网查询。
2.体能测试
参加体质测试的人员，按照笔试成绩达到最低合格分数线60分以上，按照与在职招聘人数（应聘人员）5：1的比例，按从高到低的顺序确定。成绩并列垫底者纳入体能测试，不合格者纳入体能测试（5：1，根据实际人数确定）。
体质考核项目和标准参照《公安机关录用人民警察体质考核项目和标准（暂行）》放宽，具体标准另行通知。
体能测试不合格者，不得进入下一工序。
整个体能测试将进行录音，结果将于当天公布。
体能测试结束后，资格审查候选人名单将在吕梁市人事人才网向社会公布。
体测开始前，已获得体测资格者确认不参加体测的，体测考生按照笔试成绩顺序按5：1的比例进行补充从高到低。 小于5：1的，按实际人数确定。 今后，如因各种原因各环节（包括资格审查、面试、体检、考察、公示、招聘等）出现空缺的，将不再填补。 体测仅淘汰不合格考生，不计入总成绩。 体检入围人员名单、体检项目及标准、时间、地点将在吕梁市人事人才网公布。
3.资格审查
体能测试合格的考生，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按照3：1的比例确定为参加资格审查的考生。 低于3：1的，按实际报考人数确定。 资格审查开始后，根据资格审查实际通过人数确定面试人选。
资格审查人员名单、时间、地点将在吕梁市人事人才网公布。
资格审查时，申请人应提供以下所需材料：
（一）《报名表》（彩色打印一式三份，并在个人承诺部分签字）；
（二）本人有效身份证件、户口本（主页、个人页）原件及复印件（一式三份）；
（三）近一年内2寸正面免冠照片三张；
（4）毕业证书、学位证书原件及复印件（一式三份）；
（5）在学信网下载的《教育部学历证书电子登记表》学历证明； 从中国学位和研究生教育信息网下载的《教育部和研究生发展中心认证报告》的学位证书； 留学生应提供中国留学服务中心颁发的境外（海外）学历和学位证书；
（六）2022年应届毕业生，审核时尚未取得相应学历和学位证书的，须提供学校颁发的学历证明，注明入学及毕业时间、所学专业、是否能按期毕业等按期取得学历和学位证书。 ，并于2022年8月31日前取得相应学历和学位证书；
（七）应聘村（社区）党组织副书记职务的，须提供证明材料，并加盖所在党组织公章。 报考专业岗位的，还需提供以下证明原件及复印件： 现任村（社区）“两委”成员需提供乡镇党委颁发的工作证明原件及复印件2份; 招聘方式：在交城县各村（社区）工作满一年的专业村干部，须提供乡党委出具的考核结果原件和复印件两份； 退役军人须提供其退役军人（士官）二级服役证原件及复印件；
（八）按照注册职位要求提供相关证明。 证件（证）不齐全或提供的证件（证）与应聘职位任职资格不符，或主要信息不真实，影响资格审查的，将取消应聘者参加面试的资格。 未按规定时间、地点参加资格审查的应聘者，视为自动放弃面试资格。
资格审查贯穿本次公开招聘的全过程。 在任何阶段发现不符合职位登记要求的候选人将立即被取消资格。
4.面试
面试人员名单及面试时间、地点、形式将在吕梁市人事人才网公布。
面试采用结构化方式进行，满分100分。 主要考验考生的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。 参加面试人数小于或等于岗位招聘计划且不存在竞争的，应聘者面试成绩不得低于70分，否则不予录用。 应聘者当场确认面试结果，面试结果将于当天公布。 整个采访过程将被录音和录像。
5.总分计算
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 成绩采用百分制，笔试、面试成绩保留小数点后两位，综合成绩保留小数点后三位（最后一位四舍五入）。
（四）体检及检查
体检考察工作由交城县2022年招考工作领导小组办公室组织实施。
按照综合成绩从高分到低分的顺序，按照拟招人数1：1的比例确定体检和考试拟聘人员。 综合成绩最低时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检考生； 若笔试成绩仍相同的，笔试成绩相同者进行追加面试，追加面试成绩较高者进入体检。
1、提前做好准备工作。 体检相关事宜将在吕梁人事人才网和交城县人民政府网站上公告，体检费用自行承担。
2、体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 体检安排在具有体检资质的县级以上综合医院进行。 体检结论不合格需要复检的，应当安排到具有体检资质的同级或者上一级医院复检。 因怀孕不能完成全部体检项目的，按照国家相关政策执行。 未按时参加体检者，视为放弃资格。
3、考察内容：主要考察考生的政治思想、道德品质、遵守法律法规、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现以及需要避免的情况等。 不按要求参加检查的，视为放弃资格。
体检、考察不合格的更多事业单位考试题库就点击这里，不得录用。 体检、考察期间因各种原因造成的岗位空缺不再填补。
（五）管理考核、薪酬保障和教育培训
1.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。 试用期满、考核合格后，由县组织、人力资源社会保障、编制部门办理事业单位工作人员正式聘用手续，乡镇事业单位统一入职。 除合同规定的晋升、解聘等相关情况外，职工不得通过调动、借调等方式离开本村（社区）工作岗位。乡镇事业单位没有空缺岗位的，将予以协调处理。与县内。
2、大学生就业的日常管理由县委组织部和乡镇党委共同实施。 落实考勤、请假、指令报告、纪律约束等制度，确保他们在岗在村（社区）。 同时，要加强对就业大学生的跟踪培养，安排优秀人才。 乡镇领导班子成员、村（社区）党组织书记进行“一对一”指导，帮助大学生尽快成长成才。
3、录用大学生考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。 县委组织部牵头对大学生就业进行考核，考核结果作为奖惩的重要依据。 对表现突出、表现突出的，及时选举为村（社区）“两委”班子成员。 符合推广使用条件的，可以按照有关规定优先推广使用； 试用期满后考核不合格的，确实不适合在村（社区）工作的，要及时辞退； 对在职期间脱节严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时给予批评教育，限期改正。 问题严重的，按照公职人员管理相关规定进行处理。
4、就业大学生的工资、报酬、福利待遇等按照交城县乡镇公务员有关政策规定执行。 在村（社区）工作期间，担任“两委”骨干或村（社区）其他班子成员的，按照政府机关选派的干部，给予相应的待遇和保障以及驻村（社区）服务机构； 担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理的，参照“两委”班子其他成员或专项人员，给予相应待遇保障。制定措施提供保障。 所在乡镇、村庄要妥善安排被聘用到村（社区）工作的大学生的吃、住、行。
5、录用大学生的岗前培训、在岗培训等由县委组织部组织，纳入县党校青年干部培训计划和农村（社区）“带头人”鹅”训练计划。 每个人每年都参加大量县级以上组织的集中培训。 12 天或 90 个学时。 有计划选派学生到经济发达地区和省内外高校进行短期培训。
五、咨询监督电话
本方案未尽事宜，由交城县2022年招聘工作领导小组研究决定并负责解释。
咨询热线：-3552699
监督电话：-3919008
电话开放时间：招聘期间工作日工作时间。
六、疫情防控
为在常态化疫情防控下扎实做好考试招聘工作，现将疫情防控注意事项通知如下：
（一）考生须在考前14天申报健康及出行情况，并如实填写《交城县2022年公开招聘村（社区）工作人员考生健康状况、出行登记表及考生承诺书》（网上报名成功后）考生）可以自行登记体温。 各部分考试日期确定后，将截取前14天的体温进行报名）。 对故意隐瞒病情或不如实报告发热史、旅行史、接触史以及拒不配合考试疫情防控的考生，将依法依规处理，取消其考试资格。被取消。
（二）考生必须严格遵守考试地点疫情防控要求，了解健康码赋发管理规定，配合当地考试机构和相关部门做好考试疫情防控工作； 做好自身健康监测，加强个人防护，积极减少外出和不必要的聚会。
（三）受新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情影响，相关招聘要求和疫情防控措施将根据山西省疫情防控办公室政策及时调整。 请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。 具体考试疫情防控要求请参见各环节公告。
特别提示：
本次招聘考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构或个人举办考试培训和辅导班。 目前社会各事业单位举办的招聘培训班及刊物与本次考试的组织无关。 请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
附录：
1.《交城县2022年招聘本科以上毕业生到村（社区）工作》
2、《交城县2022年本科及以上毕业生到村（社区）就业招聘登记表》
3.《无法确定村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情况》
4、《交城县2022年招聘本科以上毕业生到村（社区）工作候选人健康状况、行程登记表及候选人承诺书》