根据《河南省事业单位公开招聘程序》（豫人社保[2015]55号）等文件，我校拟向社会招聘事业单位工作人员（硕士研究生）40名。 结合我校实际情况，制定本公开招聘方案。

一、简介

河南农业大学是河南省人民政府、农业部、国家林业局共建大学。 2020年11月，入选河南省特色重点大学。 2021年9月入选河南省“双一流”大学。 学校有农、工、理学、经济学等10个专业学科门类。 拥有一级国家重点学科1个，省部级重点学科19个，博士后流动站7个； 10个一级学科授予博士学位，1个博士专业学位类别； 硕士学位授权一级学科18个，硕士专业学位类别17个； 88个本科专业。 各类学生33319人。 学校现有教职员工2517人。

学校大力实施“281”平台建设计划，建有神农种业实验室、龙湖现代免疫学实验室等2个河南省实验室，8个国家级、国际级科研平台，103个省部级科研平台，主持国家自然科学基金项目569项，省部级科研项目2650余项。 学校重点实施“241”学科建设行动。 作物学、兽医学学科入选省“双一流”创建项目。 现有作物学、兽医学、林学、农业工程4个优势特色学科，10个一级博士授权点。 5个学科进入ESI全球前1%。

二. 公开招聘的组织领导

学校成立公开招聘领导小组，由分管人事的副校长担任组长，组织部、人事处（党委教师工作部）、学生工作部、教务处、及有关院校（单位）为会员。 领导小组下设办公室，人事处（党委教师工作部）处长兼任办公室主任。 人事处（党委教师工作部）主要负责信息发布、资格审查、考试考核组织、手续办理等具体工作。

三． 招聘职位、专业及人数

详情见附《河南农业大学2023年公开招聘教职工（硕士）40名名单》。

为保证师资队伍的稳定性，任何职位一经录用，五年内一般不得调动。

四． 招聘条件

1、申请人必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的政治素养和道德品质；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、申请人年龄原则上不超过30周岁（1993年1月1日及以后出生）。 大数据、网络空间安全、建筑学、风景园林（景区研究相关领域）助教岗位更多事业单位考试题库就点击这里，具有3年及以上相关专业经验的，年龄可放宽至（1988年1月1日及以后出生）工作经验;

6、2021年、2022年、2023年毕业的普通高等教育毕业生（应届毕业生须于2023年7月31日前取得学位证书），须毕业于普通高等教育并获得学士学位（资格审查要求符合条件）已获得本科、硕士学位证书，留学回国人员须提供教育部出具的国外学位证明）。 大数据、网络空间安全、建筑学、风景园林（与景区研究相关领域）助教岗位不受毕业年龄限制；

7、其他要求见附《河南农业大学2023年公开招聘教职工（硕士）名单》。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1、刑罚期限尚未届满或者涉嫌犯罪正在接受侦查的；

2、尚未解除党政政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；

3.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有弄虚作假等严重违反录用纪律行为的人员，5年内不得参加全省各级事业单位公开招聘；

4、国家和河南省其他规定不得应聘事业单位的人员。

五、招聘程序

1.招聘信息公告

经省人力资源和社会保障厅审核备案，本招聘计划将于2023年12月13日起在河南省人力资源和社会保障厅（网站）和河南农业大学网站（网站）上公布至 2023 年 12 月 21 日。

整个招聘流程的详细安排请参见学校人事部网站（）的通知栏。 申请人应密切关注这一点。

二、报名及资格审查

1. 报名方式为网上报名。 请登录并进入河南农业大学教师招聘报名系统。 通过“主及下级注册门户”进行注册。 报名时间为2023年12月22日8:00至2023年12月26日18:00，每人限报我校一个职位。 请谨慎选择。 注册成功后，请务必记住登录密码。 应聘者可以使用该密码登录招聘系统查询个人信息。

2、应聘者应及时登录网上招聘系统查看资格审核结果。 资格审查通过的报考人数与拟录用人数的比例不得低于3：1。 未达到规定比例的，相应减少该职位的招聘人数，直至取消该职位的招聘。

3、通过网上资格审查的人员须在规定时间亲自到学校指定地点进行现场资格确认。 具体时间、地点另行通知。 未能按时到达者将被视为自动放弃机会。

现场资质确认需提供以下材料：

（一）申请人身份证原件及复印件；

（二）各阶段学历、学位证书原件及复印件；

（三）每个学习周期的《教育部学位证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位网上核查报告》复印件；

（4）境外高校及港澳地区高校毕业生须提供学历（学位）证书及教育部颁发的《国外学历学位证书》原件及复印件；

（五）根据相关招聘条件，提供中国共产党党员（包括候选人资格）证明材料；

（6）工作经历证明（仅适用于申请放宽年龄要求的申请人，凭劳动合同和社保缴纳证明）

（7）个人简历复印件；

上述材料复印件按1-7份的顺序排列装订。 原件审核后，复印件由学校留存。

3. 考试

考试包括笔试和面试（试讲）。 在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅的指导下，笔试由我校委托第三方组织实施，面试（试讲）由我校委托第三方组织实施。由学校实施。 学校将在人事处网站公布考试相关信息，并将结果及时录入招聘系统。

1.笔试。 笔试满分100分。 申请人必须参加笔试。 笔试内容为该职位所需的公共知识和专业基础知识，主要考核应聘者的知识水平和专业素质是否满足该职位的要求。 笔试采取闭卷形式进行，笔试成绩及排名及时（一般在一周内）在人事部网站公布。

笔试期间，招聘岗位数与资格审查通过人数比例未达到1：3的，招聘岗位数将相应减少，变动情况将在网上公告。及时登录人事部网站。

2.面试（试讲）。 面试分数为100分。 根据笔试成绩和各岗位拟招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试候选人。 笔试成绩相同、比例垫底的应聘者将同时进行面试。

如果因缺席而无法竞争，该职位的应聘人数将相应减少，甚至取消该职位。 如有竞争，面试继续进行，结果有效。 未参加者，其成绩将被视为零分。

访谈过程将被录音并录像。 面试内容是招聘岗位所需的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘者的思想政治素质、业务能力、语言表达能力、分析判断能力等。面试结束后，面试结果将现场公布，面试结果及排名当天在我校人事处网站公布。 缺席者按零分处理，面试成绩低于60分者不予录用。

笔试、面试具体时间、地点另行通知，请关注我校人事处网站。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 （考试总分四舍五入到小数点后两位）

所有总分低于60分的候选人将不会被录用。 若拟招聘岗位最后应聘者总成绩相同，则进行追加面试。

4. 体格检查和调查

体检由我校组织实施。 体检人员按照考试总成绩和拟招聘岗位数1：1的比例，从高分到低分确定。 体检人员名单在我校网站公布。 体检标准参照《河南省报考教师资格人员体检标准（2017年修订）》。 体检科目放弃体检或因体检不合格导致招聘岗位出现空缺的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检合格者，由学校对其思想政治表现、道德品格等进行考核，有违纪记录及其他不符合报考条件的考生，经核实，取消其报考资格。 考察阶段不合格的候选人造成的空缺将不予填补。 因自愿离职导致招聘岗位出现空缺的，由学校决定是否填补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格者为录用人选。 学校研究确定就业人选后，报河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅。 审核通过后，在河南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日（学校报聘人选时需提供学历证明原件及复印件）应聘者的学历、学位证书和学历及学位证明报告）。

六． 就业

公示后无异议的，按照《河南省人力资源和社会保障厅省属事业单位聘用人员的通知》办理相关手续，其待遇按照河南省属事业单位人事管理有关规定。 聘用人员实行试用期制度，试用期按照有关规定执行。

七． 纪律与监督

学校纪检监察部门将对公开招聘全过程进行监督检查，并对举报投诉进行调查处理。 资格审查流程贯穿从招聘到聘用的全过程。 一经发现弄虚作假，学校将暂停招聘或开除应聘者。 对违反公开招聘纪律的，将视情节轻重给予相应处理。

八、其他注意事项

1、学校人事处网站是发布招聘信息的主要渠道。 请您及时关注。 若您未及时阅读相关信息，由此产生的后果由您自行承担。

2、注册实行诚信承诺制度。 申请人必须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。 应聘者因个人信息不准确、不真实、不完整或不完整而导致资格审查不通过或被取消聘用资格的，应自行承担责任。