陕西省教师招聘安排

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陕西师范大学是教育部直属师范大学，国家首批“双一流”大学之一。 是国家培养高等院校教师和教育管理干部等高级专门人才的重要基地。 被誉为“教师的摇篮”。 根据学校管理人员队伍建设的需要，现向校内外公开招聘管理人员。现将具体情况公告如下：

1、招聘数量

今年我们计划招聘管理人员共7名，不限具体职位。 申请人须根据本单位就业需求，在申请登记系统中填写拟聘用单位。 具体用工需求见本公告附件。

二、招聘条件

（一）基本条件

1、有坚定的理想信念和优秀的思想政治素养，坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信” ，做到“两个维护”。

2、遵纪守法，诚实守信，公平正直，廉洁自律，坚持立德树人，热爱教育事业，有强烈的责任感和事业心。

3、具有较高的政策理论水平，具备履行管理岗位职责所需的工作能力，有较强的组织协调和工作执行能力。

4、身心健康，具备从事工作所必需的身心素质，吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和人际沟通能力。

（二）资质要求

1、应届硕士、博士毕业生（2024年毕业，须于2024年8月31日前取得学历和学位证书），各阶段学习均通过统一招收并毕业，获得相应学位。 国内应届毕业生的毕业时间以毕业证书、学位证书或教育部学籍在线核查报告中的预计毕业时间为准； 境外（境外）毕业考生的毕业时间以教育部出国留学服务中心颁发的学位证书为准。

2、博士生年龄不超过32周岁（1990年12月2日后出生）更多事业单位考试题库就点击这里，硕士生年龄不超过28周岁（1994年12月2日后出生）。

3、具有陕西师范大学主要学科专业背景。

申请者本科专业和研究生专业分类参见教育部公布的《普通高等学校本科专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》。

三、招聘程序及时间安排

（一）发布公告。 2023年12月2日公布招聘岗位及招聘要求。

（二）申请就业。 2023年12月2日至2023年12月12日，申请人通过“陕西师范大学人才招聘系统”向学校提交申请材料。 申请人须填写完整的学习和工作经历信息，并上传本科至最高学历的毕业证书和学位证书（尚未获得学位的应届毕业生可上传加盖院系盖章的《就业推荐登记表》；国外毕业者须上传教育部出国留学服务中心颁发的学位证书）和教育部各阶段学籍在线核查报告（通过学校学籍和学历查询功能生成）中国高等教育学生信息网（有效期必须在1个月内）到招生系统。 申请人资格审查通过后，现场审查时须提供上述材料原件。

填写简历后，应聘者须按要求申请具体职位。 专职学校辅导员、专职心理健康教育教师的招聘、管理人员的招聘将同时进行。 每个人只能担任一个职位。

《陕西师范大学人才招聘系统》地址：

人才招聘系统操作说明：

（三）资格审查。 学校根据职业发展需要、综合招聘条件、岗位要求、管理人员队伍建设要求等，对报考人员进行资格审查，择优参加初选面试。 合格候选人名单将在人力资源部网站上公示（不合格者不再另行通知）。 审核通过者，按通知要求参加初审。

（四）初步面试。 学校对申请者组织初步面试。 学校根据应聘人员整体情况和管理人员队伍建设实际，按不超过招收人数1：30的比例推荐应聘人员参加笔试，并在学校网站上公布。人力资源部网站3天（未通过者，恕不另行通知）。 公示期后无异议的，应当按照通知要求参加评审。

（五）考核和思想政治复习。 学校对通过初步面试的人进行评估。 考核分为笔试和综合面试（含心理测试）两部分。 笔试结束后，学校根据笔试成绩按照招收人数1：5的比例确定综合面试人选，并进行思想政治审查。 笔试、综合面试的拟聘人员名单以及笔试、综合面试的具体形式、要求和时间安排以人力资源部网站通知为准。

（六）确定拟任人选和替补人选。 在思想政治考试和心理测试合格的基础上，学校根据考核结果、考生综合情况和学校工作实际，进行抽选研究，确定拟聘和替换人选，并在征求相关用人单位意见的基础上。 不会有替代候选人或减少（取消）补充计划。

（七）体检。 学校通知拟录取和补选考生到校医院集中体检。 体检人员应携带身份证原件按时参加体检。 未按时参加体检者，视为放弃资格。

（八）公告。 学校将在人力资源部网站公示拟聘和补选人选，公示期为5个工作日。 公示期间，举报问题不符合学校管理人员招聘条件的，一经查实，取消其拟招聘或更换资格。

（九）办理聘用手续。 人选确定后，按照有关规定办理聘用手续。 逾期报考者，视为自动放弃。

4、招聘管理

（一）本次招聘岗位占用学校编制，工资、福利等福利按照国家和学校相关政策执行。 学校将对拟聘用人员进行试用期考核。 试用期考核不合格的，学校将按规定终止聘用关系。

（二）招聘结束后，学校将根据招聘情况和用人单位的具体需求，统筹安排岗位。

5、注意事项

（一）申请人应按要求提交申请材料。 未在规定时间内登记、登记材料不齐全或者不符合标准的申请无效。

（二）应聘者在招聘过程中有弄虚作假、隐瞒、遗漏、作弊等行为的，经核实，取消其应聘资格。

（3）申请人应确保填写有效的联系方式，并在整个申请过程中保持沟通畅通。 若因故未能及时提供相关信息，由此产生的后果由申请人自行承担。

（四）招聘工作应当符合《事业单位人事管理回避规定》的相关要求。 所有申请人、参与者以及可能影响公平性的特定关系人均应主动申请取消资格。

联系人：李老师、王老师