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2月16日 19:00-20:30
《专业测试》数量关系：熟悉整除性和方程
陕西教师招聘考试一般分为陕西省事业单位全省统一招聘、地级及区县教育局自行组织招聘、学校组织招聘、陕西省特岗教师考试。 如果各位朋友想参加教师考试，小编优先推荐陕西事业单位教师考试。
优势分析
1、陕西省事业单位教师考试是全省统一招聘考试，招聘规模大，考试时间接近。
2、一经录取，入事业单位，工作有保障、更稳定更多事业单位考试题库就点击这里，退休后享受相应的社会保障和职业年金。
3、良好的福利待遇； 根据《教师法》，教师工资不低于或者高于国家公务员平均工资。
①岗位工资根据本人现任职岗位对应的岗位工资标准执行。 中学教师岗位分为5级至13级9个级别； 小学教师职位分为8级至13级6个级别。
② 工资等级工资根据员工的业绩、资历、职务等因素确定。 一般情况下，员工按年度考核晋升职级，并按工资等级执行相应的工资等级工资。 工资等级共有65个。
随着工龄的增加，等级越高，基本工资也越高，而且基本工资还与学历挂钩。 学历越高，底薪越高，后续等级晋升也越快。
4.寒暑假是令人羡慕的假期。
5、工作环境舒适，人文环境良好。
6.具有较高社会地位和尊重的职业。
招聘时间
2024年事业单位全国联考3月30日笔试（已确认！2024年事业单位联考3月30日笔试！）。 陕西将于2023年参加全国事业单位联考，今年很有可能继续参加全国联考！
往年，陕西的公告与笔试间隔时间为1个月。 既然今年陕西的笔试也于3月30日举行，那么很有可能会在2月底公布！
陕西省事业单位招聘教师数量相对稳定。 2022年、2023年招聘人数超过5000人，占招聘总人数的40%以上。
教师的招聘和申请专业要求较高，而且教师资格证书也有限制，因此竞争压力相对较小。 符合申请条件的朋友一定要抓住机会！
凭借您的专业资格，您可以申请哪些职位？
考试内容
虽然陕西省事业单位联考的考试科目均为“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”，但由于招聘岗位不同，考试内容也有所不同； 教师岗位考试试题更偏向于测试与中小学（幼儿园）教师职业密切相关的内容。
《职业能力倾向测试》包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、定量分析、策略选择等部分。
小编还整理了《职业考试》各模块中教师岗位考试的一些差异；
常识判断：教师岗位考察教育理论知识，如教育基础、教育心理学、教育实践，文学素养，如诗人和作品，对古代谚语、典故的理解等。
语言理解：教师岗位上会有5个左右的教育背景问题。
定量分析：师会后会有5个左右的教育背景材料，涉及增长、倍数、比例公式等。
策略选择：在教育情境中，感知与理解、分析与判断、权衡选择等。
“综合应用能力”主要考察考生的师德和专业认知、教育教学核心能力、教师自主发展能力。 试卷的题型主要包括分析题、案例分析题、教育方案设计题等。
凡事预则立，不预则废。 对于陕西省教师招聘考试的准备工作，中公教育集团建议：早准备抓住机会，晚准备看运气。
毕竟每年的教师招聘，除了陕西省事业单位统一招聘外，地市迟早也会有自主招聘。 如果能凭实力说话，考前就不会“惊慌”。
“大道如铁，而今又从头过。” 希望大家在准备教师招聘考试的时候，早做准备，珍惜当下。
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陕西事业单位往届考试题
问题+答案
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2024年陕西省事业单位统一招生考试
容易出错的练习
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