根据省教育厅、人力资源社会保障厅《关于2022年全省中小学招聘教师的通知》（甘师字[2021]27号）精神，现招聘现将《2022年我省农村义务教育学校教师》“特岗计划”教师（以下简称“特岗教师”）有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

具体招聘岗位及招聘人数详见《江西省2022年特岗教师招聘岗位一览表》（见附件1）。

二、招聘对象及条件

（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，无不良行为记录。

（二）具有相应的教师资格证书和毕业证书。 包括以下两类人员：

1、取得相应的教师资格证书和毕业证书。

2、2022年8月底前取得相应教师资格证书和毕业证书者。

（三）年龄不超过30周岁（即1991年3月1日及以后出生）。

（四）报考初中岗位，须具有学士及以上学历；报考小学岗位，须具有学士及以上学历或师范专业大专学历。

（五）各招聘岗位如有专业要求的，参见《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参考目录》（见附件2）； 如报考专业未列入《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参考目录》目录中的，应在申请前咨询招聘学校及其教育主管部门是否可以申请。

（六）在我省各级各类中小学任教并具有教师资格的正式教师必须报考。 须在本县（含市，下同）中小学任教累计不少于5年（即：2017年9月或以前正式成为公立学校教师。其中，服务三养、一养教职工和特殊岗位教师年限加上转正教师工作年限不少于5年），并在笔试报名截止前获得最后一个教职。 中小学及教育行政部门颁发的批准证明； 民办学校聘用的专任教师必须在笔试报名截止日期前取得所在学校颁发的证书； 省内外其他正式人员须在笔试报名截止日期前提出申请，申请人所在单位及其主管部门已于近期出具了申请考试同意书； 上述报考同意书作为资格审查的依据之一。

在我省同县公办中小学任教不满5年或试用期的现任教师和任职不满3年的特岗教师（2020年、2021年招聘）在笔试报名截止日期前提出申请。 学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审核前已办理解除、降级手续。

（七）2019年录用并在2022年8月底连续任教三年的特级教师可以申请，但须在笔试报名截止日期前取得所在学校和教育行政部门的批准证明。

（八）我省“乡村教师定点培养计划”定点师范生和省属高校公费师范生，须按入学前签订的协议聘用，原则上不得参加本次招聘考试。 如果确实要参加，必须在笔试报名截止日期前与签订协议的单位解除协议。

3. 网上报名

（一）网上报名时间为3月12日9:00至3月16日17:00。符合报名条件的考生登录“江西省教育管理公共门户”，进入“江西省特岗教师招聘管理”进入“省商务系统”，如实填写个人申请信息，并上传近期（6个月以内）电子照片（彩色标准1寸半身正面免帽证件照（像素295px× 413px），照片背景为白色，格式为JPG）进行网上报名，点击确认并提交。 报名信息（含应聘职位）一经提交，不可修改。

报名参加特岗教师招聘考试的考生，不得在“江西人事考试网”重复报名参加全省中小学教师招聘考试。 重复报名者，视为无效报名，取消其参加本次考试的资格。

（二）资格网上初审。 各设有邮局的县（市、区）教育局将于3月12日9点至3月16日18点对应聘本县（市、区）职位候选人的资格进行初审，通过系统后端。 在此期间，考生可以登录系统查看审核状态； 对审核结果有异议的，可以向申请所在县教育局反映。

（三）申请人统计。 为引导应聘者有序应聘，各招聘岗位资格审查通过的应聘人数将于3月14日、15日17:00公布。

（4）网上打印准考证。 考生可于4月5日9:00至4月8日17:00登录“江西省特岗教师招聘管理系统”下载打印准考证，按照准考证上的要求参加考试。

4、笔试及调整

(一)笔试

1.时间、地点。 笔试时间为4月9日（上午9:00-11:00综合教育知识，下午14:00-16:00学科专业知识）。 考点分布在11个区市。 考生报名时可根据实际情况选择考试地点。

2、考试内容及分数比例。 考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”。 考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》（2019年修订版）。 音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。

3.题型及分值。 单科试卷“教育综合知识”满分为100分，“学科专业知识”单科试卷满分为150分。 题型与往年相同。 用2B铅笔回答专用答题卡上的客观题，用黑笔或签字笔回答专用答题卡上的主观题。

4、考生参加考试时应注意的事项。 考生须携带身份证、准考证进入考场，并携带黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮。 他们不准携带计算器。 用于答题的草稿纸由考试部门统一发放和回收。

5、违纪行为。 对违反有关规定和工作要求，给考试工作造成不良影响的招聘单位，给予通报批评； 影响特别恶劣的，暂停招聘一年。 工作人员违反考试纪律的，视情节轻重，给予取消考试资格、调离考试岗位或者给予处分。 对教师招聘考试中违反纪律、违规行为的考生，将按照有关文件进行处理，并记入诚信档案。 对使用虚假信息获取考试资格、录用后放弃报考等失信行为，将记入考生诚信档案，并向所在单位通报。 恶意注册报名信息、扰乱报名秩序、伪造学历证书等相关文件获取考试资格的，一律取消考试资格。 上述人员中触犯刑法的更多事业单位考试题库就点击这里，将移交司法机关依法处理。

6.笔试成绩及入围名单。 笔试结果及入围名单将于5月13日前后在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅网站公布。面试入围人选根据面试确定笔试成绩按从高分到低分的顺序为：5人及以下职位，面试比例为1：3； 6至10人的职位，面试比例为1：2.5； 11至20人的职位，面试比例为1：2； 21人及以上职位，面试比例为1：1.5。

(2)在线调整

笔试成绩公布后一周内发布转岗公告，不符合面试比例的岗位将在网上公开转岗。 未进入面试的特殊岗位候选人，符合调动岗位申请条件的，可自愿在报名系统中报名调动。 调整报名时，不能跨报名系统调整（即省统一招聘不能调整为特殊岗位，特殊岗位不能调整为省统一招聘）。

5、资格审查及面试

（一）资格审查

1、入围候选人须携带招考学校教育部门规定的相关材料原件和复印件，按照招考部门规定的时间和地点进行现场资格审查。 资格审查通过者方可参加面试。

2、因资格复审未通过，面试官空缺按笔试成绩从高分到低分顺序递补。 资格审查贯穿招聘全过程。 凡发现不符合公告范围和条件或者有弄虚作假行为的，将取消其参赛资格。

（二）面试

资格审查合格后，由岗位设立地各县（市、区）教育部门组织面试。 面试满分为100分。 主要考察入围考生的教育教学水平和能力。 以试讲、讲座、专业宣讲等形式进行，原则上应在笔试结果公布后30天内完成。

六、招聘

根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟录用人选。 总成绩相同的，按照面试成绩确定拟录用人选。 经体检、考察，并公告无异议后，办理聘用备案等相关手续。 体检按照江西省报考教师资格体检的有关规定执行。 因体检、考察、公示不合格或者考生主动放弃而出现的空缺，由当地教师招聘领导小组决定是否填补。

七、总分计算方法

中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算方法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总成绩）+面试成绩×（ 50 ÷ 面试总成绩）。 例如：某小学语文教师职位应聘者，笔试成绩为200分，面试成绩为80分，则该应聘者的总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80点。

音乐、体育、美术教师岗位应聘总成绩的计算方法为：应聘人员总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总成绩）+面试成绩×（60÷面试总成绩）。 例如：某音乐、体育、艺术类岗位应聘者，笔试得分150分，面试得分80分，则总分=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分。

八、补充报告

面试确定候选人后，如有空缺，将在网上接受补充申请。 补充申报人选为参加全省中小学教师招聘考试并符合特殊岗位要求的人员。 资格审查通过的考生，按照笔试成绩从高分到低分择优录取。

9. 考试费用

特岗教师招聘考试不收取报名费。

十、特岗教师薪酬保障

（一）特聘教师实行合同制管理。 设岗县（市、区）教育部门与教师签订三年聘用协议，纳入所在学校在岗教师统一管理范围所在地，享受当地公办教师工资、津贴和职称评定。 在招聘、绩效评价等政策上对所有员工一视同仁。

（二）三年聘用期结束后，考核合格并自愿留在当地学校的特岗教师，经审核后，办理事业单位聘用手续，工资支付纳入当地工资范围。财务负担。

（三）特岗教师享受国家规定的待遇，无试用期。

（四）设岗县（市、区）统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。

（五）设立岗位县（市、区），为特岗教师提供周转宿舍等必要的生活条件。

（六）有教学经验的志愿者、参加实习教学半年以上的大学生退役军人、师范院校毕业生，同等条件下优先录用。 本县毕业生符合条件的，回原籍县农村学校任教，同等条件下优先录用。

11. 其他

（一）省教育厅、省人力资源社会保障厅不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版考试用书。