近日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会、中国教育在线·学术桥与“中国大学学术人才发展与评价跟踪调查研究（CUSS）”联合发布了《2023年岗位大数据洞察报告》求大学教师人数”（以下简称“报告”）。 报告显示，62%的求职大学教师拥有非双一流“第一学位”，但绝大多数博士毕业生来自国内外一流大学； 39.54%有海外留学经历，在SCI一区发表过科研成果的比例为61.17%。

研究团队首席专家、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心王云海教授介绍，《报告》的样本数据来自2023年。学术桥和国际青年学者论坛30500名求职者数据组织或主办（协办）的67场国内外招聘会。 学术桥人才顾问为这些人才提供一对一的求职咨询服务，帮助他们与政府部门、大学、科研院所、高新技术企业等单位对接。 最终，收到有效反馈（如访谈、试讲等）26,818人，其中受邀参加国际青年学者论坛5,314人。 通过对这群求职者的分析，我们可以揭示该群体的学习经历、学术成就、求职期望、科研能力等特征。 希望通过研究，帮助高校更好地了解求职者，提高吸引人才的成功率。 引导准备报考高校教师岗位的人员明确个人期望和定位，实现高校人才引进需求与求职者期望的双向匹配和契合。

《报告》显示，举办青年学者论坛已成为高校吸纳人才的重要手段之一。 高等院校是很多博士毕业生的就业首选。 总体而言，2021年至2023年报名参加学术桥一对一服务人才活动的求职者人数分别为10,089人、21,830人和30,500人。 从这个数据可以看出，求职大学教师的增速超过了博士毕业生的增速。 调查发现，为了更好地吸引和选拔优秀人才，高校国际青年学者论坛作为一种人才选拔方式已有十多年的历史。 至今仍受到高校的广泛欢迎，已成为高校招收人才的重要手段之一。

《报告》指出，求职的大学教师绝大多数拥有博士学位，且大多毕业于国内外知名大学。 其中，62%的求职者拥有非双一流“第一学位”，但大多数博士毕业生来自国内外一流大学。 39.54%的求职者有海外留学经历，61.17%的求职者曾在SCI一区发表过科研成果。总体来说，求职者有良好的科研积累。

《报告》指出，求职者中，男性比例略高于女性，年龄分布最集中在29岁至33岁之间，占比超过50%。 求职者具有国际性，其中国内求职者占90%以上。 除了大量从海外归来的中国学者外，还有不少来自澳大利亚、新加坡、加拿大、美国、德国等国家的外国学者来到中国。 从中国大陆求职者来看，山东省的人数最多，其次是河南、河北、安徽、江西等。

2023年，报名参加各类人才活动并通过学术桥人才顾问提供“一对一”猎头服务并成功在高校就业（聘用）的人员达397例（截至2023年12月31日） ，不包括正在洽谈的、正在公告中的、或公告后等待录用的）。 《报告》发现，与求职者相比，报告显示，就业案例中的人员全部拥有博士学位，超过一半的就业案例第一学位来自“非双一流”大学，且绝大多数人都有一定的工作经验（包括博士后）。 70.28%有留学经历。 主要出国留学目的地为美国、香港、英国、德国、韩国、日本。 他们的科研成果大部分发表在SCI Area 1上更多事业单位考试题库就点击这里，很多人拥有多项SCI Area 1成果。

33%受聘于“双一流”大学，65.99%受聘于“非双一流”大学，东部地区高校比例较高。 这从侧面说明，除了各类招聘会、青年学者论坛之外，猎头服务是高校尤其是东部非“双一流”高校吸引人才的有效途径。

研究团队专家、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心副研究员秦冠英指出，与以往“各自为政”的高校人才招聘相比，专业服务机构协助的人才招聘论坛可以有效整合各学校的资源。 扩大招聘活动影响力，降低招聘组织管理和候选人成本，特别是在全球人才邀请和对接方面，已成为重要力量之一。 可以预见，未来会有更多的大学采用人才招聘论坛的方式，研究团队也将持续关注学术劳动力市场和人才招聘论坛的发展。