根据历城区教育体育系统所属事业单位职位空缺和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员的实施意见》（济人字[2007]91号） ）、《关于进一步做好县（市）、区属事业单位工作的通知》（关于事业单位公开招聘工作的通知）（机人字[2009]96号）和《关于印发公开招聘工作规程的通知》 《山东省事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社发[2015]6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字[2015]85号）等有关规定和要求，结合根据我区实际情况，现将2019年济南市历城区教育体育系统公开招聘小学教师公告如下：
一、招聘范围及条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行和职业道德，身体健康。
2、小学教师岗位具有师范专业本科及以上学历、非师范专业本科及以上学历。
3、年龄40周岁以下（1978年12月26日以后出生）。
4、具有相应的教师资格证书。
5、普通话水平为2级B级以上，其中语言岗位要求普通话2级A级以上。
6、具有招聘岗位要求的其他资格条件。
申请应届定向、委托培养毕业生的，须征得定向、委托培养单位同意。 已被用人单位录用的人员，登记时须征得现用人单位同意（同意书范本见附件4）。 受过刑事处罚或者开除公职的人员以及法律规定不准录用的其他情形的人员不能申请； 被列入失信被执行人名单的人员不得申请； 非全日制普通高等学校应届毕业生不得申请。 ，也不能以学历作为申请的条件； 现役军人不得申请。 申请人不得应聘与其有亲属关系的职位。
若招聘职位要求有规定年限的专业工作经历，应聘者须提供相应的专业工作经历证明。 全日制高校应届毕业生在学习期间进行的社会实践、实习、兼职等不能视为专业工作经历。 可累积多年专业工作经验更多事业单位考试题库就点击这里，截止日期为2019年12月26日。
根据国家和省有关规定，“三拥一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等基层项目人员（以下简称基层项目人员）由我省任职2年以上并完成协议（合同）规定的服务期限，考核合格，3年内提出申请（指2015年、2016年、2017年招聘选拔人员，其中“三拥一扶”计划仅限于2015年、2016年招收的人员）对普通高等院校专科以上学历、非师范类本科以上学历的退役军人实行定向招收我市已入伍的少校，可报考定向征兵岗位。 已享受优惠政策的公务员、事业单位录用人员，不再享受优惠政策。
2、招聘岗位及招聘人数
此次拟招聘有专业编制的小学教师50名，招聘工作由鲤城区教育体育局统一招聘。 具体招聘岗位、招聘人数及条件要求参见《历城区教育体育系统2019年招聘企业小学教师岗位汇总表》（附件1）。
3. 注册
报名同时进行，网上报名、网上初审、网上缴费。
报名时间：2019年12月26日9:00-12月27日17:00
查询时间：2019年12月26日11:00-12月28日16:00
付款时间：2019年12月29日11:00-12月30日24:00
（一）个人报名
申请人应登录鲤城区政府网站-专题栏目-教育栏目（ ）进行报名，并按要求如实填写和提交个人信息。 每人限报考1个招聘职位。 申请人可以在资格初审通过前修改注册信息，最后一项将自动替代前一项。
（二）资格初审
指定专人负责资格初审，在报名期间（节假日不休息）查看本次招聘网上报名情况，根据应聘者提交的信息进行资格审查，确定招聘结果及时进行初步审查。 符合申请资格并符合申请条件的，不得拒绝申请； 初审不合格的，应当说明理由。 网上报名期间，将公布咨询热线，并有专人值班提供咨询服务。 对资格初审合格的，招聘单位必须保留应聘者的报名信息，以供资格审查时参考。 初审通过后，注册信息不得变更。
（三）付款方式
通过资格预审的人员，可于2019年12月29日11:00至2019年12月30日24:00登录鲤城区政府网站-专题栏目-教育栏目（）进行网上缴费。 逾期未完成网上支付手续的，视为自动放弃。 A类、B类岗位申请费用为40元/人，C类岗位申请费用为70元/人。
缴费成功者于2020年1月3日9:00至2020年1月4日17:00登录网站打印准考证（A、B类岗位应聘者打印笔试准考证， C类岗位应聘者打印技能考试准考证）、《报名表》、《诚信承诺书》。
后续环节考试费用不再网上缴纳，而是按照鲤城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ ）发布的通知，及时现场缴纳。 拟享受减免考试费用的申请人，经初审合格后，可以亲自或者委托他人按照指定的日期、地点和程序办理现场确认和免交手续。 免除或减免考试费用的具体要求见附件3第八条。
报名完成后，A类招聘岗位计划与报考人数比例不为1：3，C类招聘岗位计划与报考人数比例不为1：3的，考试不是1:5，会相应减少或取消。 招聘计划。 B类定向岗位招聘计划与报考人数的比例不得低于1：3。 若未达到1：3，则取消岗位计划，调整为同科通用招聘计划，即历城区立人学校小学语文教师定向岗位招聘计划调整为历城区小学语文教师岗位。 相应候选人因招聘计划取消而无法应聘的，经本人同意，将有机会在规定时间内申请其他符合招聘条件的职位。
4. 考试
（一）甲、乙类岗位
1.笔试
笔试采用统一命题、统一考试、统一评分的形式进行，笔试成绩按百分制计算。 笔试时间、地点详见笔试准考证。 教师岗位笔试主要考察应聘者的综合素质。 考试内容由基础公共知识和基础教育知识两部分组成。 基础公共知识包括法律法规、政治经济理论、现行政治政策、科学技术等相关知识。 基础教育知识包括教育。 法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。 笔试成绩可在鲤城区政府网站-专题栏目-教育栏目( )上查询。
根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试最低合格分数线。 在符合笔试合格分数线的应聘人员中，根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位人数1：3的比例确定。 考核成绩并列的人员纳入综合考核范围。 达不到1：3比例的，将合格候选人纳入综合考核范围。
进入综合考核的人员及笔试成绩在鲤城区政府网站-专题栏目-教育栏目（ ）上公布。 进入综合评审范围的申请人须到现场进行资格审查。 审核通过者，缴纳综合评价审查费70元，并领取综合评价通知书。 相关事项详见鲤城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ ）的公告。
2.综合评估
教师岗位综合考核通过试讲、模拟课等方式进行，主要考察考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育方法实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言的能力。以及教学资源等。各方面的能力，以及普通话、板书、讲解、课堂演示的能力。
结果将当场评审并公布。 考试设立监督席位，社会监督员全程监督。 考生须携带身份证、笔试准考证、综合考核通知书参加考试。 综合评价时间、地点详见综合评价通知。 综合考核最低及格分数为60分，分数低于60分的不纳入体检范围。
(2)丙类职位
1.职业技能考试
职业技能考试分不同学科进行。 考试程序及要求详见附件2。 职业技能考试具体时间、地点详见《职业技能考试准考证》。
职业技能考试的最低合格分数线为60分。 达到合格分数线的报考人员中，按照招聘岗位计划与招聘人数从高分到低分按1：5的比例确定进入笔试的人员。 成绩并列的，纳入笔试范围。 若达不到1：5的比例，则将合格人数纳入笔试。 考试设立监督席位，社会监督员全程监督。
参加笔试的人员及成绩在鲤城区政府网站-专题栏目-教育栏目（ ）上公布。 参加笔试的考生须在公告规定的时间内到指定地点领取笔试准考证，并缴纳笔试费40元。
2、笔试
笔试采用统一命题、统一考试、统一评分的形式进行，笔试成绩按百分制计算。 笔试时间、地点详见笔试准考证。 教师岗位笔试主要考察应聘者的综合素质。 考试内容由基础公共知识和基础教育知识两部分组成。 基础公共知识包括法律法规、政治经济理论、现行政治政策、科学技术等相关知识。 基础教育知识包括教育。 法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。 笔试成绩可在鲤城区政府网站-专题栏目-教育栏目( )上查询。
根据招聘计划和笔试，设定笔试最低合格分数线。 达到及格线的报考人员中，按照笔试成绩×30%+专业技能考试成绩×30%之和，从高分到低分确定进入综合考核的考生。招聘岗位计划与招聘人数比例为1：3。 若分数相同，则纳入综合考核范围。 达不到1：3比例的，将合格候选人纳入综合考核范围。 进入综合评审范围的申请人须到现场进行资格审查。 审核通过的，将收到综合评估通知书。 相关事项详见鲤城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ ）的公告。
3.综合评估
综合考核通过试讲、模拟课等方式进行，主要考察申请人综合运用教育学、心理学知识和现代教育方法实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学的能力。资源。 ，以及普通话使用、板书、讲解和课堂演示的技巧。
结果将当场评审并公布。 考试设立监督席位，社会监督员全程监督。 考生须携带身份证、笔试准考证、综合考核通知书参加考试。 综合评价时间、地点详见综合评价通知。 综合考核最低及格分数为60分，分数低于60分的不纳入体检范围。
5、资格审查
资格审查贯穿招聘全过程。 进入综合考核范围的应聘者须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查，并按照招聘岗位要求提交相关证明材料； 报考定向招聘岗位的，还必须提供相关服务的基层项目人员。 证据。 需提供的证明材料见附件三第九条。资格审查合格的，发给综合评定通知书。 相关材料信息虚假，影响资格审查结果的，以及未按规定时间、地点参加现场资格审查的，取消其综合考核资格。 对于因综合考核资格取消而出现的应聘人员空缺，按照规定，在本招聘岗位合格的应聘人员中，按照成绩从高分到最低的顺序递补。
6.确定体检人选
达到综合考核及格线的应聘者中，A、B类岗位的考试成绩按照笔试成绩占40%、综合考核成绩占60%的比例计算。 C类岗位考试总成绩按照专业技能考试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考核成绩占40%的比例计算。 分数采用百分制计算，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
按照招聘岗位计划中不高于1：1.5的比例，按照考试总成绩从高分到低分确定体检人选。 若总成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分确定。 若笔试成绩也相同，则按从高到低的顺序确定综合考核成绩。 若以上成绩相同，则将成绩相同的考生重新编入综合组。 考核，根据综合考核结果，确定考生进入体检范围。
进入体检范围的考生及考试成绩在鲤城区政府网站-专题栏目-教育栏目（ ）上公布。
7. 体检
检查、体检严格执行回避公开招聘、保密等纪律规定。 根据相关规定，按照入伍人数1：1的比例，对同等数量进入体检范围的人员组织体检。
(一)检查
考察可根据招聘岗位的要求，采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作表现等，同时考察应聘者是否符合规定的岗位任职资格所提供的相关信息材料是否真实。 检查准确性。
（二）体检
体检按照公务员录用体检标准进行。 国家另有规定的，按照其规定。 特殊情况除经用人单位主管部门批准外，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。 工作人员在体检过程中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊等造成不良后果的，按照有关规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 体检时故意隐瞒影响就业的疾病或者病史的，经核实，不予处罚。 聘用处理：应聘者在体检过程中与体检人员串通作弊，或者委托他人代为体检，或者调换、更换检测样本等，一经查实，体检结果无效，取消本次报名资格。 按规定需要复查的，不再在原体检医院进行。 复审只能进行一次。 最终体检结果以复检结论为准。
因申请人与现用人单位解除劳动关系等原因无法在规定时间内进行体检的，视为自动放弃； 回避、考察、体检不合格或者因个人原因无法办理相关手续的，自动放弃聘用。 因资质等原因造成的空缺，可根据体检结果从本招聘岗位中择优遴选体检范围内的应聘人员。 按照体检人选确定办法进行更换。
8. 选择工作单位
体检合格的应聘者，按照岗位考试成绩从高到低的顺序选入工作单位。 若总成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定。 若笔试成绩也相同，则按从高到低的顺序确定综合考核成绩。 若以上分数相同，则分数相同者重新组织综合考核。 ，综合考核成绩为考生最终综合考核成绩，根据最终综合考核成绩从高分到低分确定。 被聘用人员应当在规定期限内与用人单位签订劳动合同。 申请人未在规定期限内签订劳动合同的，视为自动放弃聘用资格。
九、就业
拟聘用人员将在鲤城区政府网站-专题栏目-教育栏目（ ）上公布。 公示7个工作日无异议后，报历城区人力资源和社会保障局备案。
录用人员应当按照规定实行试用期制度。 试用期合格者，正式录用； 不合格者，将被终止劳动合同。 申请人须在现用人单位从事教育教学工作不少于五年。 逾期不履行的，应当承担劳动合同规定的责任。
因自动放弃录用资格等原因造成的空缺，按照体检确定人选的办法填补。
十、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。 招聘工作应当向社会公开，及时公布进展情况，接受社会和公众监督。 对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，将严肃查处，坚决纠正； 违反公开招聘纪律的，取消其考试资格或者录用资格； 对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重给予相应处理。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。