1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、品行良好；

4、具备岗位所需的专业或技能，详见教育部发布的普通高等学校专业指导目录；

国内高等院校自主设置的专业和留学归国人员学习的专业，注重专业内容的本质（专业课程和学术研究的内容），并经学术委员会确定用人单位（学院）。 申请人的专业内容符合规定的专业内容要求的，视为符合专业要求；

5、具有良好的心理素质和适应岗位要求的身体条件；

6、忠诚党的教育事业，恪守学术规范，遵守天津外国语大学的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德更多事业单位考试题库就点击这里，具有较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力;

7、符合招聘计划中要求的岗位资质（具体见附公开招聘计划），并提供相应证明材料。 报考就业前，申请人必须取得最高学历证书和学位证书。 已获得境外学历的申请人，须提供教育部留学服务中心颁发的学历学位认证证书；

8、该职位年龄要求，详见附件公开招聘计划；

关于年龄定义：登记年龄的计算截止日期为职位登记的第一天。 例如，申请人年龄原则上应为35岁及以下。 登记将于2024年2月24日开始。1988年2月24日以后出生的人有资格进行工作登记。 条件等；

9、应届毕业生是指2024年大学毕业生。2022年、2023年毕业后未就业的大学毕业生视为应届毕业生；

十、非津津籍来源的应届毕业生必须具备在津落户条件。 外省市人才须遵守天津市引进人才相关政策。 社会工作者必须能够办理转移手续。

（二）有下列情形之一的，不得报考

1、因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；

2、正在接受案件审查的人员；

3、涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机构审查调查但尚未得出结论的；

4、尚在接受党纪政纪处分的人员；

5.在公务员录用考试、事业单位公开招聘中被发现作弊并处于停职期间的；

6、全日制非应届毕业生；

7、现役军人；

8、被列入失信联合惩戒对象、依法限制录用为事业单位工作人员的；

9、被聘用后处于回避关系的人员；

10、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

4. 公开招聘流程

招聘工作按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序进行。

（一）报名

本计划涉及的职位有效期至2024年11月30日。本次招聘通过网上报名方式进行。 请登录天津外国语大学门户网站（）在公开招聘栏进行报名。 报名将于2024年2月24日上午9点开始，报名期限不少于5天。 学校将根据该职位报名人数发出停止报名通知。 各岗位报名截止时间以天津外国语大学门户网站公开招聘栏目通知为准。 具体报名注意事项请随时关注公开招聘栏目通知。 每个人都被限制在一个职位上。

（二）资格审查

应聘者登录报名系统进行注册并填写个人信息，选择应聘职位，上传相关所需材料。 候选人提交的申请材料应当真实、全面、准确。 如有弄虚作假行为，一经查实，将取消其参赛资格。 学校将对报考人员进行资格审查，合格人员名单将在天津外国语大学门户网站公开招聘栏目公布（）。

申请材料包括：①本人学习、工作简历（高中至今，连续时间）； ②身份证、各学习阶段的学历学位证书（未取得国内学历学位证书的，须提供《毕业生就业推荐表》）、教育部国外学历学位证书、就业证明扫描件（专业职称证书）。 对应届毕业生学历证书、学位证书实行“休假换证”机制。 上述证书的审核将推迟到注册阶段。 拟聘人员届时不能提供相关文件、证书的，取消其任职资格； ③反映个人创新能力、学术水平、科研业绩和综合素质的相关材料（图书、论文、科研项目、专利、重要奖项等目录及扫描件）。

（三）评估

考核前，将对进入考核的考生资格进行审查。 申请人须按要求提交能够证明其资格的申请材料。 未在规定时间和要求内参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。 资格审查不合格的，取消其资格。 详细考核及资格复审安排详见天津外国语大学门户网站（）公开招聘栏目通知。 本次公开招聘考试不指定辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办辅导培训课程。

考核通过试讲、考官提问等方式进行。 主要测试应聘岗位相关的专业知识和技能，考核应聘者的思想政治、综合能力、业务水平和综合素质。 审查人员一般由招聘部门相关人员、专家学者等组成。满分考核分数为100分（保留小数点后2位），及格线为60分。 考核成绩低于及格线者，不能晋级下一阶段。 考核结果为总成绩，将于考核后7个工作日内在天津外国语大学门户网站公开招聘栏目（）公布。 总成绩从高分到低分排序，按照招聘岗位1：1的比例确定体检考生名单。

（四）体检

体检项目和标准参照事业单位公开招聘人员体检标准发布前国家统一的公务员录用体检标准和程序执行。 国家对体格有特殊要求的岗位体检标准有明确规定的，按照国家规定执行。 进入体检人员须在指定时间按照学校要求进行体检，费用自理。 通过体检人员进入检查环节。 未按规定时间、地点、方式和要求参加体检和复试的，视为自动放弃资格。 体检不合格的，取消进入检查流程的资格。

（五）检查

通过体检人员进入检查环节。

检查实行思想政治素质和业务能力双重检查。 内容包括申请人的政治思想、道德品质、心理素质、诚信守法、业务能力、工作态度和业绩、学习和工作表现、适合工作岗位和应避免的问题等，以及应聘者的资格条件。申请人将接受审查。 。 检查时间根据实际工作需要进行，不少于7个工作日。 申请人未按规定时间、地点、方式和要求参加考察的，视为自动放弃资格。 审核不合格的，不能进入下一步。

学校依托国家教师管理信息系统，对拟聘用教职工进行准入查询。 查询已纳入教师资格限制库的拟聘教师丧失、吊销教师资格的信息，以及拟聘用教师的性侵犯罪信息。 拟聘用人员录取查询不合格的，不予录用，并告知被查询人不合格原因，并有权申请复核。

（六）宣传就业

学校根据考核、体检、考察结果，通过校长办公会议、党委常委会确定拟录用人选。 拟聘人员信息披露范围与招聘公告范围一致，披露时间为7个工作日。

公示期满后，无异议或举报问题不影响聘用的，学校按规定程序办理聘用手续； 存在严重问题并有确凿证据的，不予录用； 如果反映问题严重，但目前难以核实的，则推迟聘用，待核实结论后，再决定是否聘用。

通过公示的考生原则上须在2024年9月底前完成报到入学手续。除特殊情况外，经学校批准，报到期限最多可延长两个月。 其他均视为自动放弃。 曾担任高级专业技术职务的人员，其上级以来的业绩表现一般应符合我校相应级别职务的聘用条件。

公开招聘各方面出现不合格或自愿放弃的情况，我校将按照天津市人力资源和社会保障局[2011]10号文件实施更换。 当职位出现空缺时，我校可根据实际需要在天津外国语大学门户网站（）公开招聘栏目中公布该职位的重新报名时间及安排。 重新发出相关职位报名通知的截止日期为2024年10月31日。

五、纪律与监督

公开招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会和有关部门的监督。 招聘过程中，发现应聘者有违纪违规、隐瞒病史、隐瞒影响招聘的特殊情况等不诚信行为的，经查实，立即取消其应聘和招聘资格。

学校公开招聘教职工实行回避制度。 例如，《事业单位人事管理回避规定》（人力资源和社会保障部条例[2019]1号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第3号） 6）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人力资源和社会保障局[2011]10号）等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

如因不可抗力需要调整公开招聘计划相关工作安排的，相关调整通知将在天津市教委招聘信息栏（）和天津外国语学院公开招聘栏发布大学门户网站()。 请申请人随时关注。 工作日接受电话咨询。

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附表-天津外国语大学2024年第一批公开招聘计划（博士教师岗位）.pdf

文章来源：天津外国语大学2024年第一批16名公开招聘人员公告（博士教师岗位）_天津中工教育网()