三江大学文献
校字[2007]11号
各学院（系）、各系：
聘请外籍教师任教是我校提高教学质量、培养学生适应国际交流环境的有效措施之一。 根据上级有关文件，结合我校具体情况，现制定本规定：
一、组织领导及分工：
1、三江学院国际交流与发展办公室是我校从事国际合作与交流的职能部门，负责各院系之间的外事协调工作。 在聘请外籍教师方面，协助各学院（系）办理外籍教师来校任教手续更多事业单位考试题库就点击这里，负责接待首次来校任教的外籍教师，协调各部门在校内任教。学校负责外籍教师的教学和生活安排；
2、各学院（系）负责外教的教学安排，检查教学质量，向国际交流与发展办公室提出薪资标准，安排外教的教学和生活联络；
3、教务处负责具体上课安排；
4、后勤服务中心负责住房、家具；
5、人力资源部审核工资福利标准；
6、财务部负责外教工资的支付；
7、保卫部负责外籍教师的安全保卫工作。
二。 聘请外籍教师的程序：
学校鼓励各学院（系）和个人积极为学校招聘外籍教师。 具体流程如下：
1、各院（系）根据教学需要，提前4-6个月制定外籍教师招聘计划，报国际交流与发展办公室；
2、各学院（系）根据外籍教师招聘计划与国际交流与发展办公室商定教学任务、薪资标准及其他福利；
3、各学院（系）聘用外教的，需在拟聘用学期前至少三个月向国际交流与发展办公室提交外教自愿聘用函，包括简历、学位证书、资格证书证明、犯罪记录和建议。 两个字母。 如国际交流与发展办公室直接聘用外籍教师，各院（系）须填写《三江学院拟聘用外籍教师意见表》；
4、国际交流与发展办公室向省教育厅提交聘请外籍教师的报告；
5、如获得批准，国际交流发展办公室将通过省外办向拟聘用的外籍教师发出邀请函；
6、外籍教师应凭中国驻外使馆邀请函申请来我国任教签证；
7、获得来华签证后，国际交流与发展处将直接联系拟聘用的外籍教师，学院办公室、后勤部、国际交流与发展处负责来华后的安置和接待。来宁波了
三。 聘请外籍教师的条件及相关管理规定：
1、与外教洽谈时，可以提前告知聘用合同。 外教额定工作量为每周教学16小时。 如有加班课程或额外教学任务，应事先征得外教同意。 外籍教师如有工作负担，应向国际交流与发展办公室反映，酌情扣除工资；
2、外教合同期为一年且任教满一学年的，学校承担南京至外教所在地最近路段的往返国际机票（火车票和经济舱机票）目的地）或支付等值金额（人民币）；
3、学校支付外籍教师在学校工作期间产生的国内火车票或机票、航班人身保险和机场建设费；
4、免费住宿，但外教需每月缴纳电话费；
5、外籍教师到校后30天内，国际交流与发展办公室免费为其办理居留许可和专家证；
6、外籍教师试用期为两个月。 系部将及时对聘用外籍教师的教学表现进行评估，并与国际交流与发展处讨论是否继续聘用；
7、学校每学期结束前向外籍教师发放旅费补贴1100元；
八、外籍教师来华前应到所在国公立医院进行体检，体检费用由外籍教师自行承担。 来华后如需体检，学校将支付体检费用；
9、医疗费用：学校每年支付外籍教师1000元医疗费（含购买药品费用）。 超出部分由外教自行承担。 此外，学校不再承担其他医疗保险义务； 外籍教师连续两年来我校工作。 对于年满20岁、在本国没有医疗保险和养老保险的学生，学校每月发放相应金额的保险费。 具体缴费规定为：根据其工资标准与我校语文教师缴纳各项保险标准相比，缴纳相应金额。 对于保险费，学生可以自行选择保险公司和保险种类，学校不再承担医疗、人身等保险；
10、外教请病假时，必须出示医生证明。 病假天数合计不得超过15天。 病假在15天内的，工资照常发放。 病假超过15至45天的，可支付工资的70%； 病假超过45天的，学校有权解除合同。 如果外教在病假15天后要求解除合同，学校可以同意其离境，但需承担离境费用。
11、外籍教师事假须经有关部门批准，并按日扣发工资。 合同期内一学年，事假总数不得超过十天。 连续事假不得超过三天。 事假超过一天的，扣除两天工资。 擅离职守的，旷工一天，扣工资三天；
12、外籍教师享受国家法定节假日和学校寒暑假；
13、其他费用由外籍教师自行承担。
四、本规定由国际交流发展办公室负责解释。
三江大学
2007 年 4 月 4 日