惠州中小学教师的底薪是多少？ 教师基本工资构成标准包含哪些相关信息？ 尚未发布的信息请参考往年。 如有变动，请以当地相关部门公告为准。 本文内容来源于网络，仅供参考。

惠州市解决中小学教师工资福利工作方案

为贯彻落实《广东省解决中小学教师工资福利待遇工作方案》（粤府办[2008]58号）精神，保障中小学教师工资福利待遇我市为稳定中小学教师队伍，促进义务教育均衡发展，提高教育教学质量，特制定本工作方案。

一、工作目标

进一步落实我市县域教师平均工资水平大致相当于地方公务员平均工资水平，县域乡村教师平均工资水平大致相当于地方公务员平均工资水平。城镇教师（以下简称“两当人员”）。 确保教师平均工资水平与地方公务员平均工资水平同步增长，依法依规落实教师医疗保障和住房公积金，建立健全工资增长长效机制我市中小学教师福利待遇。

2、工作原理

（一）职责明确、分级负责的原则。 坚持义务教育以县为主的管理体制，市政府负责市属学校教师的工资待遇，县、区政府负责县、区学校教师的工资待遇。

（二）积极稳妥推进的原则。 各级政府要采取有效措施，积极稳妥有效推进“两个对等”工作，防止矛盾激化等不和谐现象发生。

三、工作步骤及要求

(一)统计核实。 2008年10月20日前，各县（区）、市学校完成本地区中小学教师工资福利统计核定任务，建立统计评价体系，真实、全面反映进展和实现情况深入开展“两个平等”工作。 统计工作分设在教育、财政、人事、劳动保障等部门。

（二）加快清理规范补助补贴工作。 按照“两个平等”目标，各县区要抓紧制定中小学教师津贴补贴工作方案更多事业单位考试题库就点击这里，参照公务员实行标准化津贴补贴，使平均工资水平达到中小学教师大致相当于当地公务员平均工资水平，并按规定落实医疗保险、住房公积金等福利待遇。 同一县级行政区域内农村教师和城镇教师的津贴、补贴（含医疗保险、住房公积金）等福利待遇实行统一政策标准，统一分配、办理。

4、资金保障

按照分级负责、县域管理体制，落实“两等分”所需资金。

（一）市直属公办学校由市财政予以保障。

（二）各县、区所辖公立学校由各县、区财政予以保障。

（三）从今年起，市财政部门每年安排1600万元，补贴惠东县、龙门县、博罗县一定三年内解决教师工资福利问题。 对切??实落实“两对等”并取得显著成效的县区，市财政将根据省、市财政资金补贴和县区财力情况给予适当奖励，奖励资金全部使用提高教师待遇。

五、保障措施

（一）加强组织领导。 各县、区政府主要领导负责，分管领导负责落实。 市政府成立了以分管副市长为组长，市教育局、财政局、人事局、劳动保障局、组织办等部门负责人为成员的领导小组，协调解决工资问题以及全市中小学教师的福利问题。 各县、区政府设立了相应的工作机构。