职位类型：全职
职位描述
员工简介
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令2005年第6号）的程序和要求，根据市有关单位的编制空缺和人员需求，经市政府批准，共有74家事业单位向社会公开招聘。 人员。 现制定如下宣传册：
一、指导思想
以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准诚信，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方式，选拔优秀人选。
二、招聘对象
全国普通高校2008届应届毕业生； 符合申请条件和岗位要求的在职人员和其他社会人员。
以上包括经开封市政府批准选拔的学员。
三、申请资格
（一）符合下列条件的人员可以申请：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、品行良好；
4、1973年3月1日以后出生；
5、招聘职位要求的大专及以上学历；
6、身体条件符合岗位要求；
7、符合招聘岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得申请：
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、被开除公职的；
3.受过党纪、政治纪律处分尚未期满的；
4、因犯错误而受到审查；
5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令2005年第6号）规定的回避制度要求的；
6、其他不符合申请条件的。
四、报名及资格审查
本次报名采取现场报名方式。
（一）报名时间：2008年3月31日至4月2日，每天上午8:30至11:30、下午14:30至17:30。
（二）报到地点：开封市人事局五楼会议室。
（三）报名方式：2008级普通高等学校应届毕业生（经开封市政府同意选派的委托培训生）须出示本人有效身份证件、学生证等。有效身份证件、中国驻外使馆（领馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的外国学历学位认证证明等）在职人员须出示有效身份证件、毕业证书、同意申请单位证明等，其他社会人员须出示有效身份证件、毕业证书等（复印件各一份）以上材料须以A4纸提交）并到报名地点报名，报名时和参加考试时使用的身份证件必须一致。
经开封市政府批准选拔的学员，还须提供市人才交流中心出具的相关证明。
报名时须亲自填写《开封市2008年市级事业单位公开招聘工作人员登记表》。
考生将在指定地点现场拍照。
（4）每位应聘者只能选择一个职位进行应聘。
（五）每个招聘岗位的应聘人数与应聘人数的比例原则上不低于3：1。 如果达不到3：1的比例，则需相应减少招聘人数； 削减后仍未达到比例的，不再招聘该职位。 4月10日，拟招聘岗位的减少和取消将在开封市人民政府网站和开封人事信息网予以公告，不再另行通知应聘者。 应聘不再公开招聘职位的应聘者，可于4月11日18:00前到市人事局重新选聘其他职位。 未在规定时间内重新选聘其他岗位的，视为自动放弃，已缴纳的报名费和考试费予以退还。 。
对个别专业性较强的招聘岗位，报考人数未达到招聘比例的，经市招聘领导小组批准，可以适当减少招聘比例。
（六）资格审查的主要内容是：应聘者是否符合应聘职位规定的资格条件； 是否符合其他申请条件。
本次招聘，资格审查贯穿了考试招聘的全过程。 考生报名时提供的信息及相关材料必须真实有效，并在报名时签署诚信承诺书。
发现应聘者不符合招聘岗位要求的资格或者提供虚假材料的，取消其考试和录用资格。
（七）注册资格审核通过的，按规定缴纳考试费80元、信息采集费15元。
农村绝对贫困家庭和城市领取国家最低生活保障金的家庭，申请时免交登记费。 申请免收登记费，须提交以下材料： 农村绝对贫困家庭申请人，须提交家庭所在地县（市、区）扶贫办出具的特殊贫困证明；特殊贫困家庭基本情况档案卡（复印件）； 享受国家最低生活保障金的城镇家庭申请人，须提交家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明和最低生活保障金（复印件） 。
（八）报名资格审核通过者，须于2008年4月16日至18日持有效身份证件和报名费收据到原报名地点（免交报名费的考生须出示有效身份证件）领取入场券。 逾期未领取者，视为自动放弃。
5. 考试
考试由笔试和面试组成。
(一)笔试
笔试实行统一命题、统一组织、统一评分。 考试工作由市招聘领导小组委托市人事考试培训中心具体实施。
（一）笔试科目为基础公共知识和行政职业能力测试，满分100分。 基础公共知识包括马克思主义哲学、邓小平理论和“三个代表”、法律、行政管理、公文写作与处理、时事政治等。行政职业能力考试包括言语理解与表达、常识判断、数量关系等。 、判断推理和数据分析。
本次考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
（2）考试时间：2008年4月19日8：00至10：00考试公共基础知识，10：30至12：00考试行政职业能力考试。
考试地点：详见准考证。
（三）笔试成绩计算方法：笔试成绩=公共基础知识成绩的50%+行政专业能力考试成绩的50%。
笔试结果和面试候选人名单将在开封市人民政府网站和开封人事信息网公布。
（二）面试
（一）根据笔试成绩，按照录用人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。 缺席其中某一部分笔试或作弊的，不得参加面试。
（二）面试采取结构化面试的形式。 面试主要考察应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划、组织和协调能力、适应能力、自我情绪控制能力、人际合作意识和技能、求职动机与拟聘职位的匹配度、行为举止等。分数为100分。
面试工作由事业单位上级部门在市招聘领导小组的指导和监督下具体组织实施。
（3）考试总成绩的计算方法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
6. 体检
根据考试总成绩，按照与拟招录考生人数1：2的比例，从高分到低分确定参加体检人员。 体检考生名单在开封市人民政府网站和开封人事信息网公布。
体检主要检查考生的身体健康状况是否能够满足招聘岗位的需要。 体检项目和标准参照《人事部、卫生部关于印发《公务员录用通用体检标准（试行）》的通知（国人部发[2005]1号）和《关于印发公务员录用通用体检标准（试行）》的通知人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检（试行）》的通知 《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发[2007]25号）。
体检工作由事业单位上级主管部门在市招考领导小组的指导和监督下具体组织实施。
考生须携带准考证和有效身份证件参加笔试、面试、体检。
7. 评估
体检合格者，根据考试总成绩，按照拟招聘岗位数从高分到低分等额确定考核对象。 考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现等，对候选人资格进行审查。
考核工作由用人单位组织实施。
8、办理聘用手续
根据考试总成绩和考核结果，确定拟录用人选并予以公告，公示期为7日。 公示期满后，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。 新录用人员收到聘用通知后，必须在规定时间内办理相关手续并向用人单位报到。 无正当理由逾期不报告的，取消其聘用资格。
2008年应届毕业生未按时毕业或未取得拟聘岗位所需学历的，取消其聘用资格。
事业单位新录用人员实行劳动合同制度管理。 用人单位或其委托人的法定代表人与新聘用人员签订劳动合同，经核实后，到市人才交流服务中心办理人事代理手续。
新录用人员实行试用期制度。 试用期结束后，用人单位进行全面考察，合格的，正式录用； 不符合条件的，予以取消，由户口所在地人才交流中心自主推荐就业或择业。
9、体检、考核、政审不合格的，以及公示期间举报发现不符合录用条件的，取消其录用资格，并依次等额补报。
10. 纪律和回避
公考招录工作人员政策性强、涉及领域广、社会影响大。 要坚持原则、规范程序，做好注册资格审查、考试、体检、考核、聘用等各个环节。 要坚持公示制度，实行阳光行动。 必须按照《事业单位公开招聘人员暂行条例》的要求实行回避制度。 必须严格执行工作纪律，严肃对待行为和纪律。 无论是工作人员还是应聘者，在考试录用过程中出现任何违反纪律的行为，都必须追究责任，严肃处理。
十一、信息发布和政策咨询
开封市人民政府网（网址：WW***.cn[点击查看]）和开封市人事信息网（网址：WW***.cn[点击查看]）为本次公开招聘的专用网站，考试招聘信息及相关事项通过上述网站发布，敬请关注查询。
本次公开招聘设立咨询热线。
招聘政策咨询热线：--3666638（市人事局调配招聘科）； 招聘计划咨询热线：--3666650（市人事局综合规划科）； 招聘考试咨询热线：--3666693（市人事考试培训中心考试部）。
开封市属事业单位公开招聘
工作领导小组
2008 年 3 月 20 日