为了更好地选择适合自己工作的杰出人才，优化公共机构的员工结构，并根据“江苏省公共机构公共机构公共机构公共机构公共机构招聘措施”的规定，并在Nantong Menicipal人力资源和社会保障局的批准下，公共机构招募了公共机构，该机构是公共招聘机构的批准。现在宣布如下：

1。申请要求

（1）拥有中华人民共和国的国籍，支持和遵守中华人民共和国的宪法和法律，保持健康，有良好的行为并致力于您的工作。

（ii）年龄在35岁以下（1977年5月以后出生），其中硕士和助理高级专业和技术资格的年龄可以放松至40岁（1972年5月以后出生）；博士生和高级专业和技术资格的年龄可以放松至45岁（1967年5月以后出生）。

（iii）具有学士学位的人员（包括）或更高的人，以及符合军事资格，夫妻分离和父母周围的孩子的要求的人不受家庭注册限制。具有大学学位或以下的人员仅限于南东的家庭注册或学生起源。

（4）符合申请职位所需的相关资格。如果在招聘职位上有工作经验要求，则是指截至2012年5月的累计工作经验。

2。注册和资格审查

（i）招聘职位，目标，人数，专业，教育和要求

有关招聘，职位，资格条件等的详细信息，请参阅“纳曼民事事务局下的某些公共机构的招聘职位概况表”。

（ii）注册

1。注册方法：现场注册。

2。注册时间：2012年5月25日和26日（9：00-11：30 AM，13：30-17：00 PM）。

3。注册地点：1001室，1001号建筑物，Zilang Hospital，Nantong City。

4。注册预防措施：

每个申请人仅限于一个职位，并且不能同时使用两张新的和旧的ID卡注册。注册必须与检查室中使用的身份证相同。注册时，申请人必须提交以下材料的原始和副本：①最近的未夹杂面的最近两英寸的前色照片； ②填写“ Nantong公共机构公共招聘注册表”； ③申请人必须携带其身份证，即学院研究生就业部门发布的“研究生双向选择就业建议表”，以及该职位所需的相关材料的副本； ④申请人必须携带其身份证，学历和学位证书，家庭注册证书以及该职位所需的相关支持材料的原始和副本。

如果在同一职位上满足要求的申请人人数小于该职位招募的人数的三倍，则应根据规定的程序减少招聘计划，直到取消该职位为止。

（iii）资格审查

根据Zilang医院的初步注册审查，市政民事事务局负责审查申请人的资格要求并验证相关材料，例如身份证书，证书，专业和技术资格，现场。

这项公共招聘收取100元的注册费。通过注册资格审查的候选人可以从5月31日至6月1日到Zilang医院1号办公室906，以获得其入场券。

3。考试

（i）书面考试

1。书面测试是一项封闭式考试，书面测试学科是专业的理论知识。考试未指定教学大纲和教科书。

2。时间和地点：有关详细信息，请参见“入场券”。候选人应在“入场券”中指定的时间和地点进行书面检查。参加考试时，您必须同时带上门票和身份证。

3。书面测试分数以百分比为基础计算。

4。书面考试成绩和预期进入面试的人名单将在书面测试后的10个工作日内宣布。

（ii）采访

1。根据书面考试成绩，受访者将根据招募人数的3倍确定。如果有人自愿放弃面试资格，则在申请同一职位的书面考试候选人中，将以高低为准的受访者。

2。访谈格式：采用结构化访谈格式。

3.面试时间和地点：有关详细信息，请参见“面试通知”。

4。访谈分数：面试分数以百分比计算，为60分作为传球分数。面试结果将当场通知。

（iii）总结果

总分是根据书面测试和访谈得分的50％计算得出的。

4。体格检查和调查

在通过访谈的人中，招募的职位数量将根据考试的总成绩从高分到低分确定更多公务员考试网题库就点击这里，进入体格检查和检查的人将在Nantong人才网络，Nantong人事检查网络，Nantong民事事务局和Nantong Zilang医院的网站上宣布。如果进行体格检查，未能通过检查或自愿放弃，则分数将从高到低的一次性替换。

体格检查是由市政民事事务局组织和实施的，体格检查标准是指“公务员招募的体格检查标准（审判）”。

通过进行体格检查的人将受到检查，重点是意识形态和政治表现，道德素质以及与他们申请的职位相关的专业能力和工作绩效。检查工作应由市政民事事务局根据相关文件和法规组织和实施。

V.公告和就业

通过体格检查和检查的人员将在Nantong人才网络，Nantong人事考试网络，Nantong民事事务局和Nantong Zilang医院网站上宣布，并将宣布不少于7个工作日。

对于那些不反对公开公告结果的人，Zilang医院将根据干部和人事管理授权向综合管理部门批准公共招聘，并根据已发行的就业通知书与人员签署就业合同，并通过相关程序。如果宣布候选人就业的结果会影响就业，或者打算明确雇用的人会放弃雇用，则可以根据考试的总成绩来替换，以从高到低的顺序进行，并且在就业批准后不会进行替换。

如果要聘用的工作人员已与其原始工作单位签订了劳动合同或雇佣合同，则应根据相关法规与他们进行谈判。