①普通大学和大学的现役士兵和非新鲜毕业生；

②有夫妻关系，直接血液关系，三代人内的附带血液关系或亲密关系以及其他相对关系需要避免；

③国家和该省否则规定，不允许在公共机构中申请相关职位的人员。

④新的“江苏省公共机构公共招募措施”将于2020年3月13日生效。根据随后的公共招聘公告公告，公共机构，当前的社论（记录）人员??在吉安格苏省的各个地方公共机构的三年服务期内未在三年的服务期内到期；

⑤在2025年8月31日之前，新招募的公务员五年未到期的公务员，如果他们有规定（包括明确陈述的协议），或者如果他们没有向公共机构申请的规定，则可能不会从其工作单位（职位）撤职。

4。评估过程和方法

（i）评估时间和方法

书面测试定于4月12日进行。请参考在长州工业职业和技术学院网站上发布的公告。申请人需要主动及时注意在线公告。我们的学校将不再通过电话或短信与候选人联系。

1。位置1至10的评估方法是书面测试和试验讲座。

书面测试主要是测试候选人的职业知识，该知识与他们的职位相匹配。如果书面测试分数达到60分（在100分中），您将通过。在通过书面测试的人中，每个招聘职位中要雇用的候选人人数将根据分数从高到低点确定，并且每个招聘职位中要雇用的候选人数量将根据实际候选人数量确定。试验讲座内容主要基于招聘职位所需的相关专业知识和综合能力，主要测试申请人的教育和教学能力，并评估课堂教学目标，教学内容，教学方法，教学方法，教学组织和教学效果。如果试验讲座得分达到60分（在100分中），则有资格。最终分数计算方法：最终得分=笔试得分×50％ +试验讲座评分×50％。

2。职位11至14的评估方法是书面测试和访谈。

书面测试主要是测试候选人的职业知识，该知识与他们的职位相匹配。如果书面测试分数达到60分（在100分中），您将通过。在通过书面测试的人中，面试候选人将根据从高分到低分的分数的顺序确定，面试候选人将根据每个招聘职位雇用的人数确定，而那些少于此比率的人数将根据实际人数确定。访谈主要测试履行工作职责所需的专业知识，业务能力和全面素质。学校将实施自己制定的方法，访谈得分为60分（在100分中）。最终得分计算方法：最终得分=笔试得分×50％ +访谈得分×50％。

3。如果申请人的总分数相同，则第一个试验讲座或访谈的分数越高。如果所有分数相同更多公务员考试网题库就点击这里，则订单将由试验讲座或访谈加测试确定。

（ii）资格审查和心理测试

在审判讲座和访谈之前，学校将组织资格审查和心理测试。资格审查，心理测试，试验讲座和访谈的具体时间和位置将在长州工业职业和技术学院网站（）的“公开招聘”专栏中宣布，申请人将参加规定的时间和地点，否则他们将被视为免除资格。

1。资格审查

在通过书面测试的人中，应按照分数的顺序从高分到最低分数确定资格审查人员，每个招聘职位中要雇用的人数应以1：3确定，而小于此比例的人数应由实际人数确定。如果无法提供原始证明材料或所提供的材料不符合要求，则学校有权取消其参与评估的资格。

一旦验证，任何犯有欺诈的人（与注册表格或实际情况填写的信息不符）一旦验证，都将被取消资格。以下材料的原件必须在审查期间提交（提供了1组副本）。

①FRESH毕业生：身份证，“毕业生的双向就业建议表”由省级教育行政部门统一印刷的“尚未签署的就业协议”，最高的学位证书，学术信息网络的学位认证。国外的学位证书必须获得国外教育研究部的认证证书；其他资格要求与工作清单中所需的相关材料。

②社会人员：身份证，最高学历和学位证书，学术信息网络的学历证书，与工作单位签署的劳动合同，辞职证书，社会保障付款证书（必须）和专业的书权资格证书（如果有）。外国学位证书必须从国外研究中心获得教育部学习中心的认证证书；其他资格要求与工作清单中所需的相关材料。

那些资格审查材料不完整并且未能通过的人将被取消评估资格。

2。心理测试

心理测试主要基于在线回答问题，主要测试申请人的心理健康状况和质量能力。心理测试是检查项目，不包括在总分中。

5。体格检查和检查

评估完成后，根据总分的计算方法确定申请人的总分。在通过每个职位评估的人中，预计将在招聘职位招募的人数将从高分至低分确定。体格检查标准应按照“国家公务员招募的体格检查（试验）”的规定实施。那些申请教师职位的人还应符合江苏省教师资格认证的体格检查标准。

如果候选人由于对申请人的检查或体格检查而无法满足要求，或者被聘用的候选人明确放弃了招聘，或者以其他方式将是空置的，则学校需要决定是否替换人员参加身体检查。

vi。公告和就业

根据评估和体格检查的结果，将在学院检查后确定要聘用的候选人名单，并将在学院的网站上宣布。

对于那些不反对公开宣布的人，学院将为他们处理人事机构的就业程序，并与他们签订劳动合同超过3年（包括）。就业人员应按照国家法规执行缓刑期。如果通过缓刑期，则应将其分配到职位和等级；如果评估失败，则应取消就业资格，并应终止劳动关系。

7。相关说明

如果以下任何情况下有以下任何情况，学校将取消招聘的资格：

（1）在公告完成后的15个工作日内，请勿与学校签订劳动合同；

（2）工作人员无法提供与原始单位终止劳资关系的证书；

（3）新毕业生未能在此公告中指定的时间之前获得相应的学位证书。

8。招聘政策咨询

长州工业职业和技术学院的人事部门负责回答此招聘政策咨询。

咨询电话号码：-86335039

联系人：Zhuang老师，李老师

9。招聘工作监督

中国共产党长州工业职业和技术学院的学科检查委员会对这项招聘工作进行了纪律处分监督。

纪律检查和监督电话：-86335067

联系人：汉老师

扫描QR码下载附件1：长州工业职业和技术学院的2025年人事代理人公共招聘

长州工业职业技术学院

2025年3月13日

单击下面的官方帐户发送“简历”，以获取精美的单词简历模板

声明：本文发表在该微信官方帐户上，以在求职者和雇主之间建立桥梁，并传达更多的招聘和就业信息。雇主在招募雇主时不得向申请人收取任何名字的存款，培训和其他费用。请仔细选择以避免被欺骗。

冬季度假实习，直接招募著名企业，仅针对本科生

2025年2026年的优先级?

不本科生或以上的学生将不会被录取到学校！