（10）其他需要解释的问题。

第11条发布招聘信息的时间从注册开始就不少于7个工作日。发布招聘信息后，未经授权，不得更改或取消。如果由于申请人太少或其他原因而有必要更改或取消，则公共机构或其主管部门应提交更正或取消的内容和原因，并在同一级别以及人力资源和社会保障部门批准之前更多公务员考试网题库就点击这里，在通过同一信息发布渠道发布更正公告之前，将其提交给组织。

第三章注册和资格审查

第12条申请人必须符合以下资格：

（1）拥有中华人民共和国的国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（iii）行为良好；

（iv）该职位所需的专业或技能条件；

（5）满足工作要求的身体状况；

（vi）该职位所需的其他条件。

如果被确定为违反检查并被政府的人力资源和社会保障局暂停进行审查的人，他们的纪律处分制裁尚未被取消或正在接受纪律审查的人不适用于工作，以及那些未结束的刑事惩罚期或涉嫌非法犯罪的人。

第13条公共招聘不应设置与工作要求无关的申请资格条件和歧视性要求。

第14条公共招聘的注册和资格审查工作应由公共机构或其主管部门组织和实施，组织注册的单位也可以由组织注册的单位组织和实施。

第15条公共招聘可以在线或现场注册，注册时间通常不少于5个工作日。

第16条如果公共招聘采用在线注册，则申请人应根据规定的申请资格条件提??交申请材料，并根据规定的申请资格条件在线签署“诚信承诺信”。注册时申请人提交的申请材料必须是真实，准确和完整的，并且与您要申请的职位的资格要求一致。

第17条资格审查：根据已发表的申请资格条件，请确认申请人是否有资格申请。在资格审查期间，应检查并一一检查相关证书，证书，证书和其他材料。任何犯罪或不符合申请资格要求的人，都应在验证后取消。

为了确保新兵的质量，第18条应确定申请人和招聘的适当比例。如果未满足公告中规定的比例要求，则应减少招聘数量，或者应取消该职位的招聘，并应及时告知申请人以申请其他职位。对于由于专业的短缺而难以竞争或招募研究生或更高的一些职位，可以在同一级别的组织批准以及人力资源和社会保障局的批准下降低考试比例。

第4章检查，检查和体格检查

第19条公共招聘审查应遵守“根据情况选择人”和“一致的检查和使用”的原则；考试内容和方法应根据工作的特征和就业需求设置，并注意科学，适用性和理性；根据“ ANHUI省级人事检查规则”，标准化操作程序并确保考试安全。

第20条考试内容主要包括招聘职位所需的专业知识，业务能力和工作技能。

第21条考试应通过书面考试，访谈和其他方法进行。

书面测试可以采用公众（综合）知识测试和专业知识测试，其中包括专业和技术人员的招聘应专注于专业知识测试。

访谈可以以各种方式进行，例如结构化访谈，无领导小组讨论，讲座，防御，情境模拟和技能操作。

第22条检查可以由人力资源和社会保障局与组织部结合，或者可以由组织，人力资源和社会保障部以及公共机构的上级主管部门，公共机构及其主管部门共同组织。

人力资源和社会保障部门下的各个层面，人才和其他服务机构的组织，人才和其他服务机构可以为公共招聘公共机构提供检查和检查服务。

第23条为了确保就业质量，相关主管当局可以根据考试前的实际条件设置最低控制传球分数线。

第24条考试组织部门通常在书面测试后10个工作日内宣布候选人的书面考试成绩。面试结果应当场评估并向候选人宣布。

第25条：应建立访谈研究小组进行访谈。每组中通常不少于7名考官。审查员小组由专家和学者，公共机构或其主管部门组成，其中外部审查员和经过专门培训的审查员的数量必须占审查员组的一半以上。

第26条考试组织部门应根据招聘公告中规定的考试评分计算方法在考试中计算候选人的最终合成分数，并在考试结束后的10个工作日内宣布。

第27条机构或其主管部门应根据招聘公告中指定的比例来确定候选人的考试，并应审查和验证其申请资格。

第28条考试内容主要包括申请人的意识形态和政治表现，道德质量，专业能力，工作表现（学业表现）以及是否有必要避免这种情况。

检查应组成一个检查团队，由两个以上的人组成。检查团队应广泛地倾听意见，并审查相关的档案材料，以使其全面，客观和公平，并根据事实写出检查材料。

第29条：应根据“公务员招募的体格检查（审判）和程序的身体检查标准”和程序进行体格检查。如果国家对具有特殊要求的身体条件的职位的体格检查标准有明确的规定，则应根据国家法规实施。

体格检查应在II级综合医院或以上进行。体格检查的结果应具有结论意见，必须用医疗机构的官方印章盖章。

如果公共机构或体格检查对身体检查结果有疑问，他或她可以根据法规进行重新检查。

第5章公告和就业

第30条：公共机构或其主管部门应根据招聘公告中规定的要求以及候选人的审查结果，检查状态和身体检查结果来确定候选人的候选人。

第31条公共招聘结果应在招聘信息发布范围内宣布，公告时间不得少于7天。

公开宣布包括要雇用的单位的工作状态，工作资格要求，要雇用的人员的基本信息，入场券编号，考试的最终合成分数和排名以及监督和报告热线。

在公告期间，如果对要雇用的人有任何异议，他们可以向公共机构的上级主管部报告，或向组织，人力资源和社会保障部门或纪律检查和监督部门投诉。相关单位（部门）应及时验证并处理。

第32条如果没有异议或报告的问题不影响雇用，则应根据规定的程序处理批准或申请程序；如果存在严重的问题和证据，则不得提供雇用；如果存在严重的问题，但暂时难以核实，则应推迟工作，并在雇用前做出决定。

第33条公共机构在与拟议人员签署雇佣合同之前，根据干部人事管理局的规定，相关材料应提交组织，人力资源和社会保障局，以供审查后，以供批准或申请程序。

第34条公共机构或其本金的法律代表应与受雇人士签署就业合同，以建立人事关系。雇用人员的待遇应根据相关法规实施。

公共机构公开招募的人员应根据法规实施缓刑期系统。缓刑期包括雇用合同期限。

如果试用期过期，将被正式录用；如果试用期失败，将被取消。

第35条如果招聘位置的空缺是由以下情况引起的，则可以根据规定的程序和时间限制以高到低的顺序更换候选人。

（1）如果申请人未满足身体检查或检查的要求；

（2）公开宣布要雇用的人员的结果影响了工作；

（3）被雇用的人自愿放弃工作；

（4）如果要雇用的人在指定的时间内未能报告；

（5）其他导致雇用职位空缺的情况。

第6章纪律和监督

第36条：必须披露公共招聘工作，必须披露过程和结果。组织和人事部门应迅速接受相关投诉或报告，并接受社会和相关部门的监督。

第37条公众招聘考试必须遵守机密系统的相关法规和要求，并在诸如考试之类的机密性方面做得很好。

第38条：公共招聘受弃权制度的约束。任何与丈夫关系，直接血液关系，三代人内的附带血液关系的申请人或与负责雇用单位的负责人的亲密关系不适用于与有直接上级和下属的领导关系的职位，与负责人，财务或纪律检查和监督和监督职位的直接领导关系。在公共招聘过程中，如果负责雇用部门和招聘人员的人员参与了与该人的上述关系，或者可能会影响招募的公平性，则也应避免。

第39条：组织，人力资源和社会保障部门以及公共机构的主管部门应履行其监管责任，并纠正或宣布其无效违反公共招聘法规；并严重应对那些有领导责任和直接责任的人，以确保招聘工作的开放，公平和正义。

第40条严格开放招聘纪律。如果实施以下任何行为，则相关主管机构应根据法律和纪律实施制裁；如果犯有犯罪，应根据法律承担刑事责任。

（1）通过其他不当手段伪造或修改证书，证书或获得申请资格；

（2）申请人在检查，检查和体格检查期间作弊；

（3）在考试，检查或身体检查期间招募指示或宽恕他人作弊或参与作弊的员工；

（4）招募人员故意泄露考试问题或违反其他机密法规；

（5）公共机构的负责人雇用人员而无权违反法规；

（6）如果主管当局的招聘工作人员，公共机构或其主管部门违反了法规，并影响开放，公平和公正的招聘过程；

（7）其他违反这些措施的情况。

第41条违反公共招聘纪律的申请人应根据法规及时及时处理，并根据情况的严重性取消其审查或就业资格。一旦验证，应终止雇佣合同，并应清除就业合同。

第42条：违反公共招聘纪律的工作人员应从招聘职位转移或根据情况的严重性受到惩罚；违反公共招聘纪律的其他相关人员应根据相关法规对责任。

第7章附件

第43条如果公共机构从事外国国民的工作，则应由省人力资源和社会保障局批准，并应根据相关的国家法规招募。

第44条如果该州和该省还有关于公共机构公共招募人员的其他规定，则该规定应占上风。

第45条：这些措施应由中国共产党安武省省委员会和省人力资源与社会保障局解释。

第46条这些措施应在颁布之日生效。

22。公共招募安河省人事的临时措施（Anhui人力资源与社会保障[2010]第78号）.DOC