一、总体情况

从近年面试情况看，云南省事业单位笔试各地统一进行，但面试由市、各区统一安排。有时候，有些单位会在同一天进行面试，并使用同一套问题。大多采用结构化面试方式，面试问题数量为3至5个问题；个别城市的一些招聘单位也会采用无领导小组讨论的方式进行面试，如：省级单位、玉溪、普洱、文山等。

纵观历年云南事业单位考试，从结构化考试中发现，考试题型相对稳定且多样，基本题型有综合分析、组织管理、应急处置、人际关系、职业道德等。以现场模拟、精准岗位适应为主。 ，还会有演讲、选择题等创新题型。此外，根据各岗位特点，还将测试候选人的相关专业知识，凸显任用选拔的专业性。无领导考试主要以开放式、选择题、资源分配、困境为主的基本题型为主，也常考复杂题型。

2、各地区访谈形式分析

从历年昆明市事业单位约谈情况来看更多公务员考试网题库就点击这里，昆明市事业单位检查形式以结构化为主。结构化面试主要采用社会现象、组织管理、应急响应、人际关系、自我意识等基本问题，偶尔也会出现现场模拟、演讲等问题。此外，根据各岗位特点，还将测试候选人的相关专业知识，凸显任用选拔的专业性。此外，考察的内容还关系到民生建设以及每位候选人未来的工作内容。考生需要对这方面有更多的了解。另外，你需要多了解社会热点话题，提高应对能力，从而提高你各方面的综合能力。

参考红河州近年来各事业单位面试题，均侧重于综合分析+岗位、自我认识、应急处置、组织管理、人际关系等。此外，根据职位特点，还将测试应聘者的基本专业知识，包括与职位相关的知识、经验、能力、心理、性格和价值观等基本信息。具体来说，会考察该职位的系统基础知识，并根据具体职位设置更有针对性的专业知识。

保山地区历年考试显示，试题类型相对稳定且多样，以综合分析、组织管理、应急处置、人际关系、自我意识等基础题为主。偶尔会出现现场模拟、演讲等问题。 。此外，根据各岗位特点，还将测试候选人的相关专业知识，凸显任用选拔的专业性。

大理地区历年考试发现，试题类型相对稳定且多样，以综合分析、自我意识、组织管理、应急反应、人际关系等基本题型为主。综合分析能力侧重于审视社会现象和态度。观点类别是调查的重中之重。此外，根据各岗位特点，还将测试候选人的相关专业知识，凸显任用选拔的专业性。

从迪庆州历年事业单位面试情况来看，考题主要集中在综合分析、组织管理、人际关系、自我意识、应急处置等方面。其中，综合分析和组织管理是考题的重中之重。综合分析：每套题都有题型，且大部分测试的是社会现象题，态度观点题相对较少；组织管理测试主要关注活动组织问题。另外，涉及的题型大多是人际关系、自我意识和应急反应，其他题型基本没有涵盖。

从历年普洱、文山、玉溪地区事业单位面试结果来看，综合岗位大部分岗位面试都是以无领导小组讨论的形式进行。无领导小组讨论主要是向一组候选人提出问题，并在规定时间内进行讨论。重点综合考察考生的组织协调能力、口语表达能力、思维能力、说服能力、情绪稳定性、人际交往能力、非语言沟通能力等。此外，考试内容涉及民生建设等热点话题。考生需要更多地了解社会热点话题，提高应对能力，从而提高各方面的综合能力。