访谈由事业单位或者其主管部门组织实施。根据招聘岗位和招收人数，从高分到低分的情况下，从达到笔试及格线的应聘人员中确定面试人选，并按照规定向社会公布。规定的程序。若笔试通过人数尚有空缺，则取消招聘；达不到招聘比例的，按照实际合格人数确定面试人选。截至面试日前第三天17:00，面试候选人未向招聘单位提交相关材料的，视为放弃。经审核不符合应聘条件者，取消面试资格。因放弃或取消资格而产生的空缺，根据笔试结果依次递补。面试结束后，按照公布的比例计算笔试成绩和面试成绩，并采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位更多公务员考试网题库就点击这里，余数四舍五入。根据考试总成绩，确定考生纳入考察范围。面试设有最低合格分数线，达到合格分数线方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分确定进入考试范围的应聘人员。