端午节过后，2020年江苏事业单位统考成绩公布越来越近了。对于江苏事业单位来说，时间节奏一直都很紧张，笔试结束了，接下来就是更重要的面试了。那么对于江苏事业单位来说，面试准备还剩下多少时间？时间够用吗？江苏公务员考试网（）来给大家科普一下吧！

面试考试是什么？

江苏事业单位的面试形式大家应该很熟悉了，就是结构化面试。

结构化面试首先根据岗位分析确定面试的考核因素，提前准备好面试问题，并针对每个考核维度制定相应的评分标准。面试过程遵循客观的考核程序，对被面试者的表现进行量化分析，并提供客观的评价标准。不同的考核者采用相同的评价尺度，以保证评判的公正性和合理性。

评估要素有哪些？

面试考核要素是指公务员面试考核的能力，要求应聘者具备的素质，以及如何让应聘者在考试题目中表现出相关素质。国家公务员的考核要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际沟通意识与技巧；自我情绪控制能力；工作积极性和岗位匹配性；风度。近年来，国家公务员面试中又出现了两个特殊的考核要素：服务意识与技巧、主动性。

经常测试哪些因素

根据对近三年江苏事业单位面试试题的汇总发现，试题考查的能力主要涉及综合分析能力、计划、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技能、主动性等，能力分布图如下：

考试规则一：能力要求越来越细

以上能力是事业单位面试题中最常见的能力要求，虽然每年题型都会更新，但能力要求基本不变。前几年对能力的要求主要侧重考生的宏观层面，比如综合分析某家公司的主导性等。但近年来，服务意识与技能、主动性等评估要素悄然兴起，更加注重考生能力的全面性，对实际操作能力的要求也越来越细化。

考试规则2：出题形式越来越灵活

江苏省事业单位考试是全省选拔公务员的旗舰考试，在出题过程中较为稳定，能力要求一般很少发生大的变化。但也正因如此更多事业单位考试题库就点击这里，一些细节上的创新也应引起注意。近年来，跟踪题、情景模拟题等题型越来越多，这些题型虽然都与能力要求有关，但能力呈现形式多样，可能会让考生措手不及。

以上就是小编整理的关于江苏事业单位面试的相关内容，江苏事业单位面试的准备时间比较紧张，对于即将进入面试的同学来说，一定要珍惜准备时间。