1。什么是无领导的小组讨论

Leaderless Group讨论，也称为彩票小组访谈，通常称为小组访谈，类似于课堂上的小组讨论。无领导小组讨论是指由一组候选人组成的临时工作组（5-7人）更多公务员考试网题库就点击这里，讨论给定问题并做出决定。由于该小组暂时拼凑在一起，并且没有指定谁是负责人，因此候选人安排和组织自己，目的是检查候选人的表现，尤其是看谁将脱颖而出。法官在侧面观察和记录，并根据他们在小组讨论中的全面表现进行评分和评估候选人。

无领导小组讨论的主要评估因素包括：分析能力，适应能力，表达能力，合作能力，自我控制能力，领导能力，广泛和深入的知识等。临时的无领导者小组由一组候选人组成，讨论给定问题并做出决策。

无领导小组的讨论时间大约一个小时。在采访中，法官们特别喜欢快速思维，自信，谦虚，坚实并自由限制的候选人。如果候选人可以清楚地控制讨论的主题并发表摘要，那么脱颖而出并给自己加分会更容易。

2。无领导小组讨论

语音技能

1。掌握讨论的话题并清楚地表达您的观点。

讨论必须与该主题紧密相关，并清楚地表达他们的观点。讨论不能脱离主题，不能脱离主题，也不能模棱两可和无知。否则，法官会认为候选人无法正确审查问题，并且可能认为候选人的基本知识不是牢固，回应缓慢或没有足够的心理质量。

2。要合理且有充分的基础，意见必须得到论点的支持。

表达了您的观点之后，您必须使用参数来支持您的观点。每个候选人将对讨论的问题有不同的了解。候选人必须阐明他们自己理解和观点的理由，并有理由使他们的观点令人信服。

3。适应讨论中的变化并掌握话语倡议。

根据讨论过程和讨论的状况，我们必须适应这种情况并避免寒冷的情况。当讨论在集体沉默中，情况即将处于寒冷状态时，候选人应该敢于“打破冰”，并指导其他候选人及时做出回应，以便继续讨论。掌握话语中的主动性使得在讨论中很容易脱颖而出。

4。响应灵活，并在讲话时找到突破。

在讨论问题时，候选人表达了他们的意见。如果候选人找不到回答这个问题的角度，他们认为无话可说，或者其他候选人已经以全面的方式解释了这个问题。目前不要急躁或恐慌。候选人可以做相反的事情，从问题的另一侧找到相反的视图，然后进行分析。从另一侧展示问题也是一种独特的发现方法。

5。注意团队合作，遵守命令，遵守安排并保持整体情况。

在讨论期间，必须遵守和遵守法官和教师的提醒和安排。您不能为团队推翻临时安排。尊重其他候选人的演讲，不要讽刺和嘲笑他们。只有当团队成员团结并共同努力时，才能确保讨论顺利进行。

6。善于聆听，采取行动并将失败变成胜利。

当讨论期间有多个强大的对手出现，或者当个人个性不属于那种雄辩而雄辩的类型时，当您茫然时，候选人可以尽量不要先说话并采取采取行动的策略。目前，您可以冷静地记录其他强大候选人的演讲的关键点，及时做出自己的判断和摘要，在最后一刻进行摘要，展示记录的内容，并提出清晰的想法，有条理和有针对性，以便您可以将被动变成活力，从而将失败变成胜利。

3。在采访无领导小组时要注意的问题

1。具有模式，情商和举止。学会尊重和欣赏他人，并具有团队合作感。不要在上级上方，做任何您想做的事。

2。既不谦虚也不傲慢，以理性的理由说服他人。我们必须对其他候选人的观点，观点，立场，批评等理性做出回应，并且不要鲁ck采取行动，也不会在情感上采取行动。

3。回答问题时，您必须简洁明了，不要圆形或模棱两可，不要说胡说八道，也很困惑。

4.尊重，珍惜和掌握团队和法官的讲话机会，不要放弃自己并愿意屈服。

5。适度切换和放松，前进和撤退，避免两个极端。太多的话会导致错误。您不能忽略其他候选人，忽略时间，而只是谈论自己。不要相信沉默是黄金，而是把自己摆脱困境。只有当您必须说出来并有勇气向自己展示自己时，您才能为自己的评估做出更好的评估。

注意：本文以您自己的面试经验和反思总结。