根据以往的公务员面试来看，很多部门都会采用无领导小组讨论的面试形式。你知道无领导小组讨论吗？中国公共教育将在此进行分析和指导。

1. 什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论是一种人员评价方法。这意味着没有指定领导者更多公务员考试网题库就点击这里，小组成员在讨论中具有平等的地位。每组候选人（一般为6-12人）被赋予一个与工作或社会现实相关的话题，要求候选人在规定时间内通过充分、高质量的讨论形成团体共识。考官不参与考生的讨论过程。他只是在正式讨论前向考生介绍讨论的话题、要达到的目标和时间规定，让考生自行安排、组织答案并开始讨论。

2. 无领导小组讨论和传统结构化面试有什么区别？

1. 发起高度互动的行为； 2.实现行为的直接评估； 3.考察广泛的品质； 4、部分解决人才评价中的隐蔽问题。

3. 无领导小组讨论的流程是怎样的？

组织进入阶段——大纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——结论陈述阶段。

4、无领导小组讨论主要考察什么？

1. 行为； 2、综合分析能力； 3、表达能力； 4、听力能力； 5、团队合作意识； 6、组织协调能力； 7、自我情绪控制。

5. 无领导小组讨论中常见的问题有哪些？

1、开放式问题是指答案范围广泛、不限制考生回答方向和内容的问题类型。

2. 困境问题允许考生从两个有正反两方面的答案中选择一个。

3.多项选择题，允许考生从题干中提供的多个备选答案中选择一个或多个，并说明理由。考生最终在规定时间内讨论并达成共识。类型。

4、资源竞争型题是指在给出资源有限条件后，设置多个备选方案，让考生在资源不足以支持所有备选方案时，进行合理的资源分配并说明原因。

6. 无领导小组讨论时可能会遇到哪些情况？

1、个人陈述准备阶段，遇到重复意见和低质量意见。 2. 个人陈述后一片沉默。 3、自由讨论期间，存在偷窃、跑题、个别候选人发言时间过长等情况。

如果在无领导的小组讨论中遇到上述情况该怎么办？如果你无话可说该怎么办？如果无法达成共识怎么办？别担心，中国公共教育来帮助你！最后祝大家登陆成功！