无领导小组讨论面试形式是吉林省、云南省等地区常见的公务员面试形式。这种形式的考核主要采用讨论的方式，横向比较参考人员各方面的综合素质。

许多学生会发现无领导的小组讨论比结构化面试更困难。也许每个人最头疼的就是如何在一群人中脱颖而出，如何在不知道该说什么的情况下获得一些发言的机会。以下是一些方法和经验的总结，希望能够对广大考生有所帮助。

很多考生有一个误区，认为在无领导的小组讨论中发言最多的人一定是整个考试中得分最高的人。所以，在学习和练习的时候，如果不懂得表达自己，就无法开口说话。有时我会感到很焦虑，常常苦于无话可说。那么，当我们无话可说、需要机会说话时，我们能做什么或说什么呢？

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1.努力成为一名总结者。

在考场上，如果我们没有办法掌控全局，没有好的内容来推动进程，我们就只能成为一个总结者。所谓总结，无非是在讨论过程中或讨论即将结束时，通过发言机会，总结小组内讨论的观点和结果，并以要点的形式呈现出来。总结者因其总结能力而常常受到考官的青睐。当然，如果你想成为一个总结者，你需要在整个小组讨论过程中认真听取小组成员的意见，做好笔记，并具备快速融入的能力。这种能力是可以通过实践一点一点培养起来的。

2. 做一个时间控制者。

考试期间有严格的时间限制。如果小组讨论没有在规定的时间内完成，没有达成小组共识，那么你们小组的总分不会太高。因此，考场需要一个时间控制器。

首先，在个人陈述阶段，如果规定的思考时间快到了没有人发言，可以先发言提醒思考时间即将到来，然后开始个人陈述。

其次，由于现在的考试更多的是规定总体考试时间，所以在进入自由讨论阶段时也可以规划和分配自由讨论时间，以便小组成员了解讨论时间限制。

第三，在讨论过程中，如果小组成员在最初规划的时间内没有达成一致，可以重新规划剩余的时间，以再次强调时间的紧迫性。

最后，当考试时间即将到来时，你还可以进行最后时间提醒，提醒小组成员尽快结束讨论。对时间的把控，既能体现考生的时间观念和整体意识，又能让考生“找有话讲”，争取发言机会。

3. 成为冲突的调解者。

在讨论过程中更多公务员考试网题库就点击这里，小组成员之间难免会出现观点不一致的情况，严重时可能会产生争议。如果此时有一位考生能够站出来，整合两种意见，协调小组成员之间的矛盾，将小组讨论中的“危机”转为安全，那么这个“矛盾协调员”一定会获胜考官的青睐。

除了这些“声音”表达之外，考生在整个考试过程中还要注意自己的举止。眼睛、行为和面部表情都是可能影响分数的关键因素。