6、招聘信息一经确定并向社会公布，不得更改。

（二）招聘条件

1.除符合事业单位新录用人员基本要求外，年龄应在40周岁以下（1979年2月7日后出生），并符合招聘岗位规定的专业资格条件。

2、大学毕业生在校期间进行的社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。 工作年限按整年、整月累计。

3、受过刑事处罚或者开除公职人员、全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人以及其他法律法规规定不得就业的人员不得应聘。 非全日制普通高等学校应届毕业生不得申请。 获得学位作为申请的条件。

4、在本省有户籍并持有第二代《中华人民共和国残疾人证》（含社会保障卡上携带的2020年2月7日前签发的《残疾人证》）的残疾人可以申请符合岗位资格的残疾人项目。 招聘职位。

5、2020届全国普通高校毕业生中西藏、新疆学生（高考时户籍，下同），或全国普通高校毕业生中西藏、新疆学生2018-2019年在新疆未就业的，可报考符合藏族和新疆居民就业条件的大学。 毕业生招聘职位。

6、应聘者不得应聘符合《事业单位人事管理回避规定》（人力资源和社会保障部规定[2019]1号）规定条件的职位。

（三）报名、初审、缴费

1.个人注册

报名时间：2020年2月7日9:00-2月11日16:00

咨询时间：2020年2月7日11:00-2月12日16:00

报考人员须登录山东省人事考试信息网（./rsks），如实填写个人信息。 每人限报考1个职位，同时报考的申请人将被取消资格。 申请人可在单位资格初审前修改报名信息，最后一项将自动替代前一项。 招聘单位初审通过后，报名信息不得变更。 2020年2月11日16:00后，如单位尚未通过初审或初审未通过的，不能再应聘其他职位，也不能修改、补充报名信息。

报考者须使用有效身份证件报名、参加考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实、一致。 凡恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为，经核实，将取消本次报名资格。

2、单位初审

初审时间：2020年2月7日11:00——2月12日16:00

事业单位可在申请人提交信息后2小时进行初审。 需指定专人负责资格初审工作。 报名期间（无节假日），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。 符合申请资格并符合申请条件的，不得拒绝申请； 初审不合格的，应当说明理由； 提交材料不齐全的，应当注明缺失内容，并退回申请人补充。 网上报名期间，招聘单位应当安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

3. 网上支付

付款时间：2020年2月7日11:00-2月13日16:00

资格初审合格者须在规定时间内登录山东省人事考试信息网进行网上缴费。 逾期未进行网上支付的，视为放弃。 缴费成功者于2020年3月17日9:00至2020年3月22日9:30登录网站打印准考证、《省属事业单位公开招聘报名表》和《工作人员诚信承诺书》机构申请人”（参加面试时使用）。

按照省物价部门核定的标准，考试费用按每科每人40元收取。

有意享受免试费用的报考者无需网上缴费。 经招聘单位资格初审合格后，须在规定时间内按照指定程序提交相关证明材料，并办理免试费用审查确认手续。

（四）招聘计划缩减及岗位重新申报

报名完成后，应聘人数未达到招聘岗位规定比例的，拟招聘1人的，招聘岗位将被取消； 拟招收两人及以上（含）人的，按照规定比例相应减少招收人数。 未达到规定比例的残疾人岗位，经省级事业单位公开招聘主管部门批准，可以适当减少报考比例。 减少和取消招聘计划将在报名网站上公告。

已取消招聘计划的职位应聘者，须在规定时间内亲自提出申请更多事业单位考试题库就点击这里，并可按规定申请省级事业单位其他符合条件的招聘职位。

（五）资格审查

省级事业单位公开招聘工作人员资格审查贯穿招聘全过程。 事业单位或其主管部门（主办单位）应当选派专人对报考人员的资格进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

进入面试的应聘者须按照招聘岗位要求向招聘单位提交相关证明材料和两张近期相同背景的1寸免冠照片。 相关证明材料主要包括：

1、全日制普通高等学校应届毕业生申请就业，须提交本人身份证和学校出具的就业推荐表。

2、其他人员申请的，须提交国家认可的学历学位证书（须在2020年2月7日前获得）和身份证。

3、在职员工应聘，须提交有权应聘的部门、单位出具的介绍信。 对按时开具介绍信确有困难的在职人员，经事业单位同意，可在考察或体检时提供。

4、应聘定向招聘岗位，含基层服务项目人员的，还须提供相关基层服务项目的证明材料； 藏族、新疆高校毕业生还须提供户口簿； 残疾人还须提供残疾证明； 乡（镇）事业单位（街道办事处）工作人员须提供工作经历证明。

5、香港、澳门居民中的中国公民应聘该职位，还需提供《港澳居民来往内地通行证》； 台湾学生、台湾居民申请者还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

（六）考试

考试由笔试和面试组成。

1.笔试

综合笔试仅考一科，测试内容包括法律法规、政治经济理论、现行政治政策、科技知识、省情省情等基础知识以及综合写作。 笔试采用百分制来计算考生的成绩。 为保证新录用人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省级事业单位公开招聘主管部门根据该岗位招聘人数和应试成绩确定。笔试。

笔试采取统一考试、统一标准、统一评分的形式。

笔试时间：2020年3月22日上午9:00-11:30

2.面试

面试由招聘单位或其主管部门（组织单位）组织实施。 面试应体现岗位特点和专业要求，可采取专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩、实操等多种方式组织。

根据招聘岗位和招聘人数，从笔试合格线的应聘人员中，按照不低于1：3、不高于1：5的比例，从高到低确定面试人选。评分为低分的，按照规定程序向社会公布。 。 对于招聘人数较多的岗位，经省级事业单位公开招聘主管部门批准，可以适当减少面试比例。 若笔试通过人数尚有空缺，则取消招聘； 达不到招聘比例的，按照实际合格人数确定面试人选。 截至面试日前第三天17:00，面试候选人未向招聘单位提交相关材料的，视为放弃。 不符合报考资格者，取消面试资格。 因放弃或取消资格而产生的空缺，将根据笔试结果依次递补，并向社会公布。

面试结束后，笔试成绩和面试成绩按照规定比例合并为考试总成绩。 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算至小数点后两位，尾数四舍五入。 根据考试总成绩，确定考生纳入考察范围。

招聘单位可根据岗位需要设定面试合格分数线，达到面试合格分数线的，纳入考察范围。 同一招聘职位的应聘者综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分择优录取。

（七）检查、体检

招聘单位或其主管部门（主办单位）应当成立体检工作小组，具体负责体检工作。

根据考生总成绩，按照不超过1：1.5的比例从高分到低分，确定考察人选，向社会公布，并组织考察。 对符合条件的考生，按照录用人数1：1的比例确定体检人选。 检查可根据岗位要求采取多种方式进行。 主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作表现等，并审查应聘者是否符合规定的任职资格以及提供的相关信息材料是否真实、准确。 等待审核。 按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，对检查对象的档案要严格审查，重点审查“三龄两历”和一个身份”等内容。 对于档案中存在的问题，必须认真排查。 发现问题未妥善处理的，不得办理聘用手续。 检查、体检工作组必须实事求是，对检查对象进行全面、客观、公正的评价，并形成书面检查意见。

体检应当在县级以上综合医院进行。 体检标准和项目参照《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人力资源部印发）和社会保障）。 执行[2016]140号）。 国家另有规定的，按照其规定。 按规定需要重新检查的，不得在原体检医院进行。 复审只能进行一次，结果以复审结论为准。

未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃。 因放弃体检或体检不合格而造成的空缺，可由进入同一岗位考察范围的人员等额填补。

（八）公告及聘任

对考试、考察、体检合格的应聘人员，招聘单位（组织单位）主管部门将拟聘人员名单在其网站上向社会公布。 公示期为7个工作日。 公示期间如有异议，主管部门（主办单位）将按照有关规定进行调查处理并作出结论。 公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响就业的，由招考单位或其主管部门提出聘用意见，并报省级事业单位公开招考主管部门备案。按照管理权限办理程序。 举报问题影响聘用并经查实的，不予录用。 符合聘用条件的，发给《事业单位招聘人员招聘通知书》，并凭《事业单位招聘人员招聘通知书》办理相关手续。 用人单位与用工人员应当按照规定签订劳动合同，建立人员关系。 聘用人员按照规定实行试用期制度。 期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。

三、组织领导和监督检查

（一）加强组织领导。 省级事业单位公开招聘工作政策性强、涉及领域广、社会关注度高。 各部门、各单位要增强政治意识、大局意识、责任意识，高度重视公开招聘。 要切实加强组织领导，采取有效措施，优化工作机制，理顺工作关系，配置坚强工作力量，积极稳妥做好公开招聘工作。

（二）严格工作程序。 要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《事业单位回避人员管理规定》（人事部令第6号）人力资源和社会保障条例[2019]1号）等相关规定，坚持规范条件，规范操作流程，严格执行工作纪律。 要及时向社会公布招聘工作进展情况，公开信息、过程和结果，接受社会和公众的监督。 省级事业单位公开招聘主管部门将积极配合纪检监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查。 事业单位公开招聘计划、简章、考生资格审查、考试、体检、考察、回避等材料必须存档五年备查。

（三）严格招聘纪律。 应聘者违反公开招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。中国）。 对在招聘过程中不诚实的应聘者，将进行相应处理。 纳入事业单位公开招聘违规行为和廉洁档案； 违反公开招聘纪律的工作人员，按照《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号）和《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部令）的规定处理。中华民国）按照资源和社会保障部监察令第18号）及其他有关规定处理； 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

2019 年 12 月 27 日

附录

评论

表格填写说明： 1、本表由招聘单位填写。 经主管部门（组织单位）审核汇总后，报省级事业单位公开招聘主管部门备案，并通过“山东省事业单位综合人事管理信息系统”填写相关信息。

2、岗位类别填写专业技术岗位、管理岗位、工作技能岗位； 职务级别中，专业技术职务填报初级、中级、副高级、高级职务，管理职务填报七级及以下，工勤技能职务填报技术工三级。 、技术工四级、技术工五级、普工； 填写职位性质等综合类别。

3、请在“备注”栏中注明拟招聘的职位。