2020山西运城永济市引进高素质年轻人人才通知已公布，计划招聘120人。山西公务员考试网现将它整理如下：

永济市2020年度公开引进高素质年轻人人才通知（七）

为做好就业困难职员稳定就业工作，依据省人社厅、财政厅《山西公益性岗位开发管理暂行方法》精神，经研究，决定向全市公开寻求公益性岗位120个。

1、开发岗位种类

辅助兴社会管理类岗位。包含劳动就业社会保障协管、城市市容协管、城市交通协管、环境卫生协管、园林管护等岗位。

基层服务类岗位。包含镇和社区等基层人力资源和社会保障服务、农业服务、文化科技服务、法律服务、民政托老托幼助残服务、市政管理、公共环境与设施管理维护等岗位。

后勤服务类岗位。包含机关事业单位的保洁、绿化、保安、物业服务等非营利性后勤服务岗位。

其他合适安置就业困难职员的岗位。

2、岗位开发步骤

公益性岗位开发实行计划管理，有岗位需要的机关、企事业单位以法人单位向市人力资源社会保障部门提出申请，填写《永济市企事业单位公益性岗位申报表》。党政机关、群团组织用公益性岗位数目低于单位职员编制总数的5%，事业单位用公益性岗位数目低于编制总数的10%，

3、公益性岗位安置对象

公益性岗位安置对象为经永济市人力资源和社会保障局认定的就业困难职员。主要包含：

女人满40周岁、男士满50周岁的国有、集体企业失业职员;

法定劳动年龄内均处于失业状况且有就业愿望的城市居民家庭成员;

享受城市居民低保且失业一年以上的登记失业职员;

就业困难高校毕业生。

4、职员管理及待遇

用工形式。公益性岗位为全日制用工。用人单位应依法与公益性岗位职员签订书面合同，合同期限低于3年，并报市公共就业和人才交流服务中心备案。

平时管理。用人单位拟定相应的管理规范和考核办法，确定工作职责，实行考勤规范，并指定专人负责公益性岗位职员的平时管理、资料报送工作。

职员待遇。公益性岗位职员薪资不能低于永济市最低薪资标准，按有关政策规定缴纳社会保险。

解除合同。用人单位与公益性岗位职员协商一致，可以解除劳动合同。公益性岗位工作期间主动离职、被辞退或者解除合同的，不再享受公益性岗位安置政策。用人单位与公益性岗位职员解除劳动合同的，在30日内函告永济市公共就业和人才交流服务中心。

公益性岗位职员有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同，停发各项补贴：

1、通过其他渠道达成就业的;

2.按规定退出公益性岗位的;

3.达到法定退休年龄或者死亡的;

4.因病、非因工负伤等缘由不可以坚持正常工作超出规按期限的;

5.无故旷工连续15天或者一年内累计旷工30天的;

6.紧急违反用人单位管理规范的;

7.被依法追究刑事责任的;

8.其他法定情形不适合继续工作的。

5、其他有关事情

申报日期：2021年3月31日至2021年4月8日

申报地址：永济市公共就业和人才交流服务中心

联系电话：8030117

点击下载

公益性岗位申报表.doc

永济市人力资源和社会保障局

2021年3月31日

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