2021年河南地矿局所属事业单位招聘员工推行策略发布，计划招93人。河南公务员考试网现将它公布如下：

河南地矿局所属事业单位2021年公开招聘员工推行策略

为充实优化我局所属事业单位专业人才结构，巩固河南地矿经济可持续进步的好态势，更好地为我省经济社会进步服务，依据《河南事业单位公开招聘工作流程》、《关于进一步加大和改进事业单位公开招聘工作的建议》和《中共河南委组织部 河南人力资源和社会保障厅关于印发〈2021年河南省直事业单位公开招聘工作策略〉的公告》需要，结合我局实质，局所属16家事业单位拟公开招聘93名员工。为做好本次公开招聘工作，特拟定本推行策略。

1、单位基本状况

河南地矿局下属20个正处级事业单位，一个集团公司。主要职责是组织地勘单位拓展地质矿产勘查开发，进步地勘经济，是河南地质找矿、地质服务和地质科技的主力军，在地方经济和社会进步中发挥着要紧用途。

2、招聘岗位、专业及人数

招聘岗位、专业及人数详见附件1。

3、招聘职员基本条件

（一）面试职员应拥有以下基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.35周岁以下，博士研究生职员年龄可放宽到40周岁以下；

3.遵守宪法和法律，具备好的品行；

4.热爱地质事业；

5.具备岗位所需的专业常识或技能；

6.具备适应野外艰苦工作环境和岗位需要的身体条件；

7.拥有面试岗位所需的其他条件。

（二）有以下情形之一的不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；

2.未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员；

4.现役军人、试用期内的公务员和事业单位员工、未毕业的在校生；

5.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

4、招聘程序

招聘程序主要包含：信息发布、报名与资格审察、笔试、应聘、体检、考察、公示及聘用等。

（一）信息发布

招聘信息在河南人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试中心网站及河南地矿局网站发布。

（二）报名与资格审察

报名与资格审察由省人社厅统筹各招聘单位和有关考试机构进行，实行在线报名、网上缴笔试考务费、网上资格初审。网上资格初审由各招聘单位负责。报名需要详见《2021年河南省直事业单位公开招聘员工通知》。。

（三）笔试

1.笔试由省人社厅统一组织。笔试科目为综合类。有关具体事情根据省人社厅发布的通知实行。

2.笔试加分政策。根据《中共河南委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加大大学生村干部工作的推行建议的公告》《河南人民政府、河南军区关于进一步加强大学生寻求力度的建议》规定需要，大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，笔试可以加分。符合加分政策的面试职员把有关材料报各招聘单位初审。局审核大全后报省人社厅审批公示。具体事情按省人社厅发布的通知实行。

（四）应聘前现场资格确认

1.应聘资格确认工作由各招聘单位负责。依据拟招聘岗位人数与参加应聘人数1：3的比率，根据笔试总成绩从高到低的顺序确定，比率内末位笔试总成绩并列的同时进入应聘人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等状况的考生，不能进入应聘。应聘资格确认的时间、地址和职员名单等信息在河南地矿局及各用人单位网站公布。参加应聘资格确认的职员须准时关注网站发布的通知，因个人缘由逾期不到应聘资格确认现场的，视为自动舍弃应聘资格。

2.应聘资格确认时。应试职员应如实提供根据所面试岗位条件需要可以证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和有关证明等有关证件资料原件及复印件。在在线报名时填报状况不实不符合面试条件的考生，取消其应聘资格。

（五）应聘推行工作

1.应聘委托具备职业资质的考试机构组织推行。参加应聘职员应根据《应聘公告单》中规定的时间、地址进行集合，持本人有效身份证、《应聘公告单》经审验后方可参加应聘，证件不齐的不允许进入考场。未按需要参加应聘的、逾期不到的，视为自动舍弃应聘资格。

2.应聘采取结构化应聘的方法进行，满分为100分，应聘成绩在应聘结束时当场宣布。

3.应聘时，如有岗位形不成角逐的，应试职员的应聘成绩应达到其所在应聘小组用同一套应聘题本的应聘职员平均分。

考试总成绩=笔试成绩50%+应聘成绩50%。考试总成绩均计算到小数点将来两位数，并准时在省地矿局及各用人单位网站公布。

具备博士研究生和副高以上职称职员采取直接考核的方法招聘。

（六）体检

体检工作由省地矿局负责组织推行。体检职员名单依据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数1∶1的比率确定，总成绩相同的，按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准，因体检对象舍弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。

（七）考察

体检合格的职员确定为考察对象，名单在省地矿局网站上公布。考察内容侧重于政治思想表现、道德品质与与面试岗位有关的业务能力和工作实绩等。在考察过程中，因本人自动舍弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。考察工作由各招聘单位组织推行，考察结束后，将考察结果报省地矿局公开招聘领导小组办公室。

（八）公示

对考察合格的拟聘职员，经省地矿局公开招聘领导小组会议、局长办公会议审议通过，报省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、省地矿局及各招聘单位网站上公示，公示时间为7个工作日。

（九）聘用

经公示无异议的拟聘职员，凭《河南人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续。聘用职员实行试用期规范，试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

5、其他需要

省地矿局局直机关纪委负责本次公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审察贯穿招聘工作全过程。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，对不符合报名要求、弄虚作假或违反招聘规定的面试职员、聘用职员，一经发现，取消其面试和聘用资格；对违反公开招聘的招聘单位和招聘员工根据有关规定给予相应处置。

咨询电话：037163895528

监督电话：037163895784

037169690394

附件1：2021年河南地矿局所属事业单位公开招聘岗位信息表

附件2：2021年河南地矿局事业单位公开招聘单位网站及咨询监督电话

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