2019年北京面向出色社区工作者招聘事业编制职员通知已公布，计划招聘员工57人。北京公务员考试网现将其公布如下：2019年度北京面向出色社区工作者招聘事业编制职员通知为进一步加大社区干部队伍建设，加大重视基层一线选人用人导向，充分调动基层干

2019年北京面向出色社区工作者招聘事业编制职员通知已公布，计划招聘员工57人。北京公务员考试网现将其公布如下：

2019年度北京面向出色社区工作者招聘事业编制职员通知

为进一步加大社区干部队伍建设，加大重视基层一线选人用人导向，充分调动基层干部干事创业积极性，依据市委市政府《关于加大新年代街道工作的建议》（京发[2019]4号）文件精神，结合北京实质工作需要，现发布2019年度面向出色社区工作者招聘事业编制职员通知。

1、招聘范围

北京各区所辖地区范围内各街道（乡镇）符合招聘条件的在职出色社区工作者。

2、招聘基本条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康；

（三）社区工作经验丰富，工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认；

（四）截止到报名日期，具备北京户籍，年龄在45周岁及以下，大专及以上学历，具备5年以上社区工作经验。本科及以上学历的，近5年至少有一次年度考核等次为出色；大专学历的，至少有三次年度考核等次为出色；

（五）符合招聘岗位需要的其他资格条件；

（六）考试报名定向招聘岗位的社区工作者，应由所在街道（乡镇）进行组织推荐。

3、招聘岗位

详见《2019年度面向出色社区工作者招聘事业编制职员岗位需要表》（附件1）。

4、招聘程序

（一）报名

社区工作者填写《2019年度面向出色社区工作者招聘事业编制职员报名推荐表》（附件2），经所在单位赞同及街道（乡镇）推荐，根据附件1中各岗位需要的时间、地址及报名方法，考试报名所在区的事业编制岗位。每个人限报一个岗位。

（二）资格审核

区人力社保局组织各招聘单位，对考试报名职员提供的材料进行资格审查。具体需要详见各区后续公告。

（三）笔试

笔试时间统肯定为7月13日，考试地址另行公告（或见准考证）。每一个招聘岗位根据拟招聘人数与参加应聘人数1:5的比率，从高分到低分依次确定应聘人选。笔试合格分数线为60分，成绩低于合格线者不可以进入应聘，未达到1:5的岗位，按成绩高于合格线的实质人数参加应聘。

（四）应聘

应聘主要考察面试者综合剖析、逻辑思维、语言表达、临场应变、与岗位匹配度和形象仪表等方面。应聘时间和地址另行公告。

笔试成绩与应聘成绩分别根据30%、70%的网站权重计入综合成绩。每一个招聘岗位根据1:1的比率，在应聘成绩合格职员中，依据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。

（五）体检和考察

招聘单位组织体检、考察工作。体检标准参照公务员录用有关体检标准实行。考察内容主要包含面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

（六）公示

拟聘用职员名单在有关网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，没问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。

5、聘后管理

社区工作者被聘用为事业单位编制职员后，由各区依据工作需要确定管理方法，可继续留在原社区工作，也可离开原社区工作岗位，进入考试报名的事业单位工作。聘用职员与所考试报名事业单位签订聘用合同，其人事关系纳入事业单位统一管理。用人单位根据《事业单位人事管理条例》等国家和本市事业单位人事管理有关规定进行管理。

6、需要注意的地方

（一）严格公开招聘纪律，对违反有关考试纪律的职员根据人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

（二）面试职员在招聘过程中务必维持通讯畅通，因联系不畅影响招聘结果的，由面试职员个人承担相应责任。

（三）资格审查贯穿公开招聘工作全过程。面试职员须完整提供真实、有效的个人信息与证书、证件等有关材料。凡与报名要求不符或提供不真实信息、伪造有关材料者，一经发现，立即取消考试报名资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的所有后果。

附件1：2019年度面向出色社区工作者招聘事业编制职员岗位需要表

附件2：2019年度面向出色社区工作者招聘事业编制职员报名推荐表

北京人力资源和社会保障局

2019年6月27日

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