2019年山东济南历城区教育体育系统招聘教师简章已公布，计划招聘教师103人。报名方法：在线报名报名日期：2019年7月9日9:00 - 7月十日17:00。

2019年山东济南历城区教育体育系统招聘教师简章已公布，计划招聘教师103人。报名方法：在线报名报名日期：2019年7月9日9:00 - 7月十日17:00。教师岗位笔试主要考察面试职员的综合素质，考试内容为公共入门知识和教育入门知识两部分，需要备考的考生，可参考2019年山东事业单位课程。山东公务员考试网现将通知内容整理如下：

2019年济南历城区教育体育系统公开招聘教师简章

依据历城区教育体育系统所属事业单位岗位空缺状况和工作需要，根据《济南事业单位公开招聘职员推行建议》（济人字〔2007〕91号）、《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的公告》（济人字〔2009〕96号）与中共山东委组织部 山东人力资源和社会保障厅《关于印发山东事业单位公开招聘工作流程的公告》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（鲁人社字〔2015〕85号）等有关规定和需要，结合我区实质，现将2019年济南历城区教育体育系统公开招聘教师有关事情通知如下：

1、招聘范围和条件

1.具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，身体健康。

2.小学教师岗位为师范专业专科和非师范专业本科及以上文化程度，中学教师岗位为本科及以上学历、学士及以上学位，2019年全日制一般高等院校应届毕业生的学历、学位证书须在2019年7月31近日获得（具体需要详见《2019年历城区教育体育系统招聘教师岗位大全表》)。

3.年龄在40周岁以下（1978年 7月9日将来出生）。

4.具备相应的教师资格证书。

5.中文标准达到二级乙等及以上，其中语文岗位需要中文二级甲等及以上。

6. 拥有招聘岗位需要的其他资格条件。

定向、委培应届毕业生面试，须征得定向、委培单位赞同。已被用人单位聘用职员,报名时需要征得现聘用单位赞同（赞同面试证明的模板见附件4）。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员与法律规定不能聘用的其他情形的职员，不可以面试。在读全日制一般高等院校非应届毕业生不可以面试，也不可以用已获得的学历作为条件参加面试。现役军人不能参加面试。面试职员不可以面试与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位需要具备规定年限专业工作历程的，面试职员须提供相应的专业工作历程证明。全日制一般高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不可以作为专业工作历程。专业工作历程年限可累计，以2019年7月9日为截止日期。

依据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目职员（以下简称服务基层项目职员），服务满2年且完成协议书（合同）规定的服务期限、考核合格，3年内（指2015年、2016年、2017年招募和选派职员，其中，三支一扶计划仅限2015、2016年招募职员）考试报名的，与从我市入伍的全日制一般高等院校师范专业专科及以上或非师范专业本科及以上学历的退役士兵实行定向招聘，可考试报名定向招聘岗位。已享受打折政策被录用为公务员或招聘为事业单位员工的，不再享受该打折政策。

2、招聘岗位及招聘人数

本次计划招聘103名事业编制员工，由历城区教育和体育局统一招聘。具体招聘岗位、招聘人数及条件需要详见《2019年历城区教育体育系统招聘事业编制教师岗位大全表》（附件1）。

3、报名

报名采取统一时间、在线报名、网上初审、在线缴费的方法进行。

报名日期：2019年7月9日9:007月十日17:00

查看时间：2019年7月9日11:007月11日16:00

交费时间：2019年7月9日11:007月11日24:00

（一）个人报名

报名职员登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）进行报名，按需要如实填写、提交个人信息资料。每个人限报一个招聘岗位。面试职员在资格初审通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。

（二）资格初审

指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查询本次招聘在线报名状况，依据面试职员提交的信息资料进行资格审查，并准时确定初审结果。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名；对未通过初审的职员，要说明理由。在线报名期间，公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的职员，招聘单位须留存面试职员的报名信息，以供资格审查时参考。初审通过后，报名信息不可以更改。

（三）交费

通过资格初审的职员，在2019年7月9日11:007月11日24:00登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）进行在线缴费，逾期不办理在线缴费手续的，视为自动放弃。

考试报名A类、B类岗位每个人40元，考试报名C类岗位每个人70元。

交费成功职员于2019年7月14日9:007月15日17:00登录该网站准考证打印（A类和B类岗位的面试职员打印笔试准考证，C类岗位的面试职员打印技能考试准考证）、《报名登记表》、《诚信承诺书》。

后续环节的考试费不实行在线缴费，根据历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）发布的公告准时现场缴纳。拟享受减免考试费的面试职员，在初审通过后，可由本人或委托别人按指定的日期、地址和程序办理现场确认和减免手续。减免考试费的具体需要见附件3中第8条。

报名结束后，A 类招聘岗位计划与面试报名人数达不到1:3报名开考比率的，C类招聘岗位计划与面试报名人数达不到1:5报名开考比率的，相应核减或取消招聘计划。 B类定向岗位招聘岗位计划与面试报名人数比率最少不能低于1:3，达不到1:3的，取消该岗位计划，调整为同学段学科的一般招聘计划，即历城区明睿小学小学习语文教师B类定向岗位招聘计划调整到历城区小学习语文教师A类岗位,历城区万象新天学校小学习数学教师B类定向岗位招聘计划调整到历城区小学习数学教师A类岗位。因招聘计划取消导致相应考生没办法考试报名的，经本人赞同，可在规定时间内给予一次改报符合本次招聘条件的其他岗位的机会。

4、考试

依据招聘岗位的不同特征，实行不一样的考试办法。A类和B类岗位使用先笔试、后综合考核的考试办法。C类岗位使用先专业技能考试、后笔试、再综合考核的考试办法。

（一）A类和B类岗位

1．笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方法进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地址详见笔试准考证。教师岗位笔试主要考察面试职员的综合素质，考试内容为公共入门知识和教育入门知识两部分，分别占整个考试题目分数的30%和70%，其中教育入门知识包含教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等有关常识。笔试成绩可在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）查看。

依据岗位招聘计划和笔试状况，笔试设定最低合格分数线，在达到笔试合格分数线面试职员中，依据面试职员的笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1:3的比率确定进入综合考核的职员，成绩并列的，一并纳入综合考核范围。若达不到1:3的比率，按实有合格人数纳入综合考核范围。

进入综合考核职员及其笔试成绩在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布。进入综合考核范围的面试职员，须到现场进行资格审查，审查合格者缴纳综合考核考试费70元，领取综合考核公告书。有关事宜详见历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）通知。

2．综合考核

教师岗位的综合考核使用试讲、模拟上课等方法进行，主要考察面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能。

成绩当场评判，当场宣布。考试设置监督席，社会监督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、综合考核公告书参加考试，综合考核时间和地址详见综合考核公告书。综合考核设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

（二）C类岗位

1．专业技能考试

专业技能考试分学科进行，考试程序和需要详见附件2。专业技能考试时间、地址详见专业技能考试准考证。

专业技能考试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线的面试职员中，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:5比率确定进入笔试的职员，成绩并列的，一并纳入笔试范围。若达不到1:5的比率，按实有合格人数纳入笔试范围。考试设置监督席，社会监督员全程监督。

进入笔试职员及其成绩在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布。进入笔试的面试职员，须在通知规定的时间内到指定地址领取笔试准考证，缴纳笔试考试费40元。

2.笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方法进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地址详见笔试准考证。教师岗位笔试主要考察面试职员的综合素质，考试内容为公共入门知识和教育入门知识两部分，分别占整个考试题目分数的30%和70%，其中教育入门知识包含教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等有关常识。笔试成绩可在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）查看。

依据岗位招聘计划和笔试状况，笔试设定最低合格分数线。在达到合格分数线的面试职员中，依据笔试成绩30% +专业技能考试成绩30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:3比率确定进入综合考核的职员，成绩并列的，一并纳入综合考核范围。若达不到1:3的比率，按实有合格人数纳入综合考核范围。进入综合考核范围的面试职员，须到现场进行资格审查，审查合格者领取综合考核公告书。有关事宜详见历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）通知。

3．综合考核

综合考核使用试讲、模拟上课等方法进行，主要考察面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能。

成绩当场评判，当场宣布。考试设置监督席，社会监督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、综合考核公告书参加考试，综合考核时间和地址详见综合考核公告书。综合考核设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

5、资格审查

资格审查贯穿招聘工作的全过程。进入综合考核范围的面试职员，须在通知规定的时间内到指定地址进行资格审查，按招聘岗位需要提交本人有关证明材料；面试定向招聘岗位的服务基层项目职员，还需提供有关服务基层项目的证明材料。需提供的证明材料见附件3中第9条。资格审查合格者，领取综合考核公告书。凡有关材料信息不实、影响资格审查结果的，与未按指定时间、地址参加现场资格审查的，将取消其综合考核资格。因取消综合考核资格出现的人选空缺，按规定在本招聘岗位实有合格职员中，由高分到低分依次递补。

6、确定考察体检人选

在达到综合考核合格分数线的面试职员中，A 类和B类岗位根据笔试成绩占40%、综合考核成绩占60%的比率计算考试总成绩。C类岗位根据专业技能考试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考核成绩占40%的比率计算考试总成绩。成绩使用百分制计算，均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

根据不高于招聘岗位计划1∶2的比率，依据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选。考试总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按综合考核成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同，对成绩相同的职员重新组织综合考核，该综合考核成绩为考生的最后综合考核成绩。

进入考察体检范围人选及其考试成绩在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布。

7、考察体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。依据有关规定，按招聘人数1：1的比率，对进入考察体检范围职员等额组织考察体检工作。

（一）考察

考察可依据招聘岗位条件需要采取多种方法进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面状况，并对面试职员是不是符合规定的岗位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。

（二）体检

体检参照公务员录用体检标准实行，国家另有规定的从其规定。除特殊状况经用人单位主管部门赞同外，面试职员不按规定的时间、地址参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等导致不好的后果的员工，根据有关规定给予处置;面试者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处置;面试者在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人代替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次面试资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，最后体检结果以复检结论为准。

对因面试职员本人与现聘用单位处置解除聘用关系等问题导致不可以按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃；对弃权、考察或体检不合格、因个人缘由没办法办理有关手续、自动放弃聘用资格等缘由导致的空缺，可从本招聘岗位进入体检考察范围人选中根据考试成绩依次等额递补。递补根据确定考察体检人选的方法进行。

8、选择工作单位

考察体检合格的拟聘用职员根据本岗位考试成绩由高到低依次选择工作单位。拟安置工作单位在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）上公布。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按综合考核成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同，对成绩相同的职员重新组织综合考核，该综合考核成绩为考生的最后综合考核成绩，按最后综合考核成绩由高分到低分确定。拟聘用职员在规定时间内与工作单位签订聘用合同。面试职员在规定时间内不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

9、聘用

在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公示拟聘用职员，经7个工作日公示无异议后，报历城区人力资源和社会保障局备案。

聘用职员按规定实行试用期规范。试用期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。面试职员须在现聘用单位从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。

对自动放弃聘用资格等缘由导致的空缺，根据确定考察体检人选的方法进行递补。

10、纪律与监督

公开招聘实行回避规范。招聘工作实行政务公开，准时公布进展状况，同意社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的面试职员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重给予相应处置。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十1、联系方法

联系单位：历城区教育和体育局组织人事科

招聘咨询电话：5876871558768716 （工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00）

十2、其他

1.有关重大事情均在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（ http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布；假如该网站出现互联网问题，本次招聘相应通知将在济南教育局网站教师招聘专栏（http://jnedu.jinan.gov.cn/col/col19032/index.html）公布，面试职员可以登录查看。面试职员需要维持手机24小时畅通，因自己缘由错过要紧信息而影响考试和聘用的，责任自负。

2. 本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。

点击下载：附件1-4

附件1：2019年历城区教育体育系统招聘事业编制教师岗位大全表.pdf

附件2：关于C类岗位专业技能考试的需要.doc

附件3：历城区教育体育系统招聘事业编制教师面试需知.doc

附件4：赞同面试及工作历程证明（模板）.doc

济南历城区教育和体育局

2019年6月28日

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