2020年山西长治襄垣县高层次人才招聘通知已公布，计划招聘26人。报名方法：现场报名。报名日期：2020年9月9日至2020年9月11日。报名地址：襄垣县党群服务中心（县行政中心东裙楼）。山西公务员考试网现将通知内容整理如下：

襄垣县2020年公开引进紧缺人才通知

为全方位推行人才强县策略，优化人才队伍结构，依据山西委组织部、山西人社厅《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的公告》（晋人社厅发〔2020〕30号）、长治委人才工作领导组《关于支持各县（市、区）吸引人才的暂行规定》（长组通字〔2018〕14号），根据《襄垣县2020年引进紧缺人才推行策略》，结合我县部分事业单位实质需要，经县委研究，决定面向社会公开引进紧缺人才26名。现或有关事宜通知如下：

1、引进岗位

本次引进岗位、人数及需要条件详见《襄垣县2020年公开引进紧缺人才岗位设置表》（附件1）。

2、引进条件

（一）具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）拥护中共的领导。

（三）具备好道德品行和职业操守。

（四）具备正常履行岗位职责的身体条件。

（五）具备岗位所需的专业常识、执业资格及工作能力。

（六）博士研究生年龄须在40周岁及以下（1979年8月26日将来出生）；硕士研究生年龄须在35周岁及以下（1984年8月26日将来出生）；大学本科毕业生年龄须在30周岁及以下（1989年8月26日将来出生），具备执业资格证者可放宽。

（七）博士研究生不受毕业年限、引进名额、专业限制，经体检、考察合格后，直接引进。

（八）主要引进2020年高校应届毕业生。2018年、2019年国家统一招生的一般高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2020年高校应届毕业生。不含2016年12月国家教育部办公厅关于研究生学历教育改革之前，高校招收的非全日制硕士研究生。

教师岗位实行先上岗、再考证阶段性政策，凡符合相应教师资格证报名要求者即可报名,录用后须在一年内获得相应教师资格证，不然依规解聘。

（九）报名职员毕业证书上专业须与岗位需要专业一致，并获得相应的学位证书。

（十）有下列情形之一者，不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚、曾被开除中共党籍和公职的职员；

2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在同意纪委监委审察的职员；

3.国家法律法规和有关政策规定不能聘用的职员；

4.引进后岗位即构成回避关系的职员；

5.在读研究生不能以原获得的学历、学位证书报名；

6.在本次报名后至聘用前，试用期内的公务员（参公事业单位员工）或已被事业单位聘用为试用期员工、已有工作单位且单位不认可考试报名的职员；

7.其他不能报名的情形。

3、引进程序

本次引进根据发布通知、报名和资格审察、专业能力测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布通知。在山西人社厅官方网站、襄垣县人民政府网，发布《襄垣县2020年公开引进紧缺人才通知》。

专业能力测试时间和地址、专业能力测试成绩、体检安排、公示等有关信息均在襄垣县人民政府网发布，不再另行公告。

（二）报名和资格审察

1.报名方法。现场报名（不收取报名费）。

2.报名日期。2020年9月9日至2020年9月11日

上午8:00-12:00 下午3:00-18:00

3.报名地址。襄垣县党群服务中心（县行政中心东裙楼）

咨询电话：0355-72203030355-7220369

4.报名需要。报名时填写《襄垣县2020年公开引进紧缺人才报名登记表》（附件2），表格可登陆襄垣县人民政府网自行下载。每个人限报1个岗位，报名之后不能更改所选岗位。

5.资格审察。报名时进行现场初审。报名职员须提供以下证件材料：

（1）本人二代有效身份证、户口簿、毕业证、学位证（未获得毕业证的2020年应届毕业生提供学校学籍证明）、《教育部学历证书电子注册备案表》和《学历认证电子报告》，与岗位条件需要的资格资质证书等原件及复印件。

（2）最近1寸红底证件照5张及同底电子版（JPG格式，大小为20kb以下，标注名字及身份证号码，发送至电子邮箱xyxwrcb2020@163.com）。

（3）留学职员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书等原件及复印件。

（4）在职职员报名须出具现工作单位及主管部门赞同考试报名证明（由主要点导签字并加盖公章）。

资格审察贯穿本次引进工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位需要的，存在弄虚作假的，一经查实，立即取消资格。

（三）专业能力测试

1.资格初审合格者，即可参加专业能力测试。

2.专业能力测试职员需要按规定的时间和地址，持本人二代有效身份证（含有效临时身份证）和《专业能力测试证》参加测试。

未在规定时间内领取《专业能力测试证》，或未在规定时间、地址参加专业能力测试的，视为主动舍弃专业能力测试。

3.专业能力测试采取说课、能力测试、结构化应聘等方法进行。满分为100分，现场评分、当场亮分、当场宣布。

4.专业能力测试同一岗位，如成绩相同没办法确定排名的，需加试一场，以加试成绩确定排名。专业能力测试成绩须达到70分以上，方可进入下一环节。

5.专业能力测试时所持身份证要与报名时所用名字和身份证号一致，缺少证件者或证件内容不同者不能参加专业能力测试。

（四）体检。专业能力测试结束后，根据拟引进名额1:1比率，依据成绩从高分到低分确定体检人选。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《教师资格体检标准》实行，体检成本自理。所有参加体检职员须进行尿液毒品测试，体检合格且经公安机关测试确定为非吸毒者进入下一环节，不然取消其资格。

未按规定时间、地址参加体检的，视作舍弃体检资格。

（五）考察。体检合格者列为考察对象。考察内容为政治思想、道德品质、现实表现、工作实绩与需要回避等状况，并对个人档案进行审核，对资格条件进行复审。

（六）公示。依据专业能力测试、体检、考察政审结果，提出拟引进职员初步名单，报县委人才工作领导组赞同后，确定拟引进职员名单，并在襄垣县人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，对拟引进职员有异议经查属实的，取消引进资格。

除医疗岗位外，本次引进工作每个环节所形成的岗位空缺，一律不予递补。医疗岗位在体检、考察环节出现岗位空缺时，按专业能力测试达到最低合格分数线成绩从高分到低分依次递补，且只递补一次。

（七）聘用。公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的拟引进职员，经编委会议研究通过后办理编制、人事、薪资等手续。

被引进职员试用期为6个月，第一次就业职员试用期为12个月，试用期从报到之月起计算。试用期满考核合格予以正式聘用，考核不合格者不予聘用。

被引进职员最低工作年限为5年（不含试用期）。

被引进职员应做到诚信考试报名。对进入考察及将来环节提出舍弃的，接到聘用公告后无正当理由、未在规定时间内持有关材料报到的，视为舍弃引进资格；录用后舍弃引进资格的、未满工作年限离职的，取消其引进资格、事业职员身份，视为不诚信行为，并记入个人诚信档案，5年内不能参加襄垣县事业单位招聘。

4、有关待遇

被引进职员可享受《关于印发襄垣县兴襄英才计划推行建议的公告》（襄办发〔2019〕78号）所规定的有关待遇（详细情况见襄垣先锋公众号人才专栏）。

5、纪律监督

引进工作全程同意纪委监察机关和社会各界的监督，严格实行任职回避和公务回避。对出现的违法违纪行为，将严肃查处。

监督电话：0355-72242620355-7412380

本通知由襄垣县委人才工作领导组办公室负责讲解，未尽事宜由县委人才工作领导组研究决定。

特别提示 ：

报名时需进行体温测试，并提供健康码、14天内活动轨迹状况，体温正常且持绿色健康码，方可进入报名现场。报名职员应全程佩带口罩，前后维持一米以上间隔距离。

附件：

1.《襄垣县2020年公开引进紧缺人才岗位设置表》

2.《襄垣县2020年公开引进紧缺人才报名登记表》

中共襄垣县委人才工作领导组办公室

2020年8月26日

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