2020下半年重庆邮电大学招聘员工简章已发布，计划招聘37人。报名日期：2020年12月15日09:00～17:00。

2020下半年重庆邮电大学招聘员工简章已发布，计划招聘37人。报名日期：2020年12月15日09:00～17:00。报名方法：现场报名。报名地址：重庆邮电大学人事处（重庆南岸区南山街道崇文路2号行政楼一层人事服务大厅）。重庆公务员考试网现将它发布如下：

重庆邮电大学2020年下半年公开招聘员工简章

为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招（选）聘事业单位员工。

1、单位介绍

重庆邮电大学是国家布点设立并重点建设的几所邮电高校之一，是工业和信息化部与重庆共建的一所特点鲜明、开放式、高水平的教学研究型大学。

学校有16个学院，在校学生2.5万余人，其中博士研究生和硕士研究生4200余人；拥有3个重庆双一流学科、14个重庆重点学科，2个博士后科研流动站、4个博士后科研工作站，2个一级学科博士学位授权点、18个一级学科硕士学位授权点，经教育部批准具备推荐本科生免试攻读研究生资格。拥有56个本科专业，其中国家级一流专业7个、5个国家级特点专业、5个国家级卓越工程师推行专业、16个重庆特点专业、5个重庆云数据自动化类特点专业，涵盖工、理、经、管、文、艺、法、教等学科门类。学校的工程学科和计算机科学学科进入ESI全球排名前1%。

学校现有教员工工1900余人，其中高级职称830余人。学校有国家级和省部级科技革新平台50余个；学校先后荣获全国科学大会奖、国家技术创造奖、国家科技进步奖、中国高校十大科技进展等殊荣；学校承担了包含国家科技重大专项、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目在内的国家级项目和部级科研项目，并先后获国家级和省部级科研成就奖，主要科技工作指标进入全国高校百强之列。

2、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试考察相结合的方法进行。

3、招聘单位及数目

本次面向社会公开招聘员工37名，具体岗位条件详见《重庆邮电大学2020年下半年公开考核招聘员工岗位一览表》（附件1）。

4、招聘范围和对象

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.拥有国家规定的该岗位所需的必要条件；

5.适应岗位需要的身心健康条件；

6.符合岗位所需的其他条件。

（二）以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员；尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位职员；市内未满机关事业单位招录（聘）通知中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工；尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用职员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；无工作（待业）超越六个月的；机关事业单位（含国企）在编员工。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

（三）工作历程

本简章所需要的工作历程计算截止时间为2020年12月，根据对年对月计算。村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的历程，大学生村官、三支一扶职员、西部志愿者和特岗教师等被招募到基层服务的历程，在军队团和等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，可视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作历程证明、银行卡薪资流水等凭据。

（四）年龄计算

本简章所需要的年龄计算截止时间为2020年12月14日，如40周岁以下，指未满41周岁，在1979年12月15日及将来出生，以此类推。

（五）毕业和学位证书及专业

考试报名专职辅导员岗、管理岗、其他专业技术岗、教师岗的职员须在现场报名前研究生毕业并获得相应学位，凭已获得的学历学位证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在现场报名时出具学历（学位）证书并提交复印件；在国（境）外高校毕业的考试报名职员，须在报名时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证报告原件并提交复印件。

考试报名体育学院教学岗的职员应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在报名时提交学历（学位）证书，其中2021届高校毕业研究生，可推迟至2021年7月31日之前报到入职时提交；在国（境）外高校毕业的考试报名职员，须在报名时出具国（境）外学历（学位）证书和教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证，其中报名时未获得国（境）外学历（学位）证书和认证材料的，可推迟至2021年7月31日之前报到入职时提交。

本简章所需要的专业参照国家教育行政部门颁布的一般高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件6）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。

专业资格审察以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业有关证书）载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经学校负责专业资格审核的小组认定，可视为符合专业需要。

（五）特不要说明

本简章所需要的条件中，所指以上 以下 以前 将来均包括本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作历程，指工作历程满3年；如员工9级以上，均含员工9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

5、报名及资格审察

（一）报名

本次招聘实行面试者本人现场报名。面试者应仔细对照招聘岗位需要，诚信、准确填写考试报名信息，面试者现场报名与考核时用的身份证需要一致。面试者只能选择附件1岗位一览表中对应的一个招聘岗位报名，与申请面试同一个岗位的职员角逐。

1.报名日期

2020年12月15日09:00～17:00。逾期不再补报。

2.报名地址

重庆邮电大学人事处（重庆南岸区南山街道崇文路2号行政楼一层人事服务大厅）

3.报名时提交材料

面试者现场报名时，须提交附件3规定的纸质材料，学校将依据面试者提交的纸质材料审察面试者的考试报名资格。未按需要提交材料的，按不符合考试报名条件处置，视为面试者自动舍弃考试报名资格，取消进入后续环节及聘用资格。

特不要说明：需要提交的《重庆邮电大学公开招聘员工审批表（2020年下半年）》（详见附件2）材料，面试职员需要按需要如实填报本人状况，填报内容如有不真实、隐瞒，将取消其考试报名资格。面试职员的教育历程和非教育历程，需要按需要如实填报，精确到年月的时间应连续（假如有间断，间断时间总计不能超越3个月），历程应完整。提交材料不齐全或无故不提交的，视为自动舍弃，不可以参加后续环节考核。

任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名并参加本次招聘考核。

（二）资格审察

学校成立专门的资格审察小组，对照岗位考试报名条件，对考试报名职员填报的信息进行资格审察，凡审察不合格的，取消进入下一环节资格。未进入下一环节的职员，不再另行公告。凡经审核符合招聘报名要求的，均进入考核环节，具体名单和笔试有关事宜公告，学校将于笔试前一周在人事处网站（http://rsc.cqupt.edu.cn）人才招聘--教师招聘栏目上公布，请考生注意关注。

（三）开考比率

实质报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比率的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急切需要紧缺人才的，有关状况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。因取消招聘岗位而不可以参加招聘考试的考试报名职员，退还其考务费。

（四）面试职员属市内机关事业单位员工，在现单位在编工作未满5年的，须在报名时向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》（附件5）；在现单位在编工作满5年的，可在应聘时向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》；不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

6、考试

本次公开招聘考试包含笔试、应聘和心理健康测试，其中，笔试为专业科目笔试；专职辅导员岗、其他专业技术岗、教师岗和管理岗应聘为综合应聘（结构化应聘），体育学院教学岗应聘为综合应聘（结构化应聘）和专业技能测试（适岗性技能测试、说课试讲）。具体科目详见附件1。

根据国家和重庆关于新冠疫情防控的相关需求，参加笔试、应聘等线下招聘环节的面试职员及考务工作者应提前做好行程规划，在招聘期间做好个人防护，按规定佩带口罩，自觉服从招聘（考试）组织机构疫情防控工作安排。国内低风险区域来渝参加招聘活动的，应出具渝康码，14天内有中高风险区域旅居史的职员，请按规定提供7天内新冠肺炎病毒咽拭子核酸测试阴性证明；所有境外归国职员，请按规定提供14天隔离解除证明。

笔试考试时间、地址，与进入应聘的职员名单、应聘时间、地址等信息，将在重庆邮电大学人事处网站（http://rsc.cqupt.edu.cn）人才招聘--教师招聘栏目上发布，请考生注意关注。

（一）笔试（分值100分）

1.笔试内容

笔试主要内容包含：师德师风、高等教育常识、公文写作、常用办公软件等内容。

2.笔试使用闭卷笔答方法，总分为100分。笔试考试时间120分钟。

3.笔试后进入应聘环节规则

（1）在笔试中有缺考或违纪违规的，不能进入应聘环节。

（2）进入应聘的人选，根据应聘人数与招聘岗位人数5:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入应聘环节人选成绩相同，则并列进入。

（3）因舍弃应聘资格等缘由达不到5:1的，最低可调整为2:1。岗位角逐比低于2:1的，除前述规定放宽开考比率的情形外，应当相应缩减招聘岗位名额，招聘名额没办法递减的，取消该岗位招聘；其中，考试报名职员属急切需要紧缺人才的，经学校报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少开考比率。

（二）应聘（分值100分）

应聘由学校组织推行，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。应聘具体时间、地址等事情在重庆邮电大学人事处网站上另行公布，应聘成绩当场公布并由考生签字确认。

1.专职辅导员岗、其他专业技术岗、教师岗和管理岗

专职辅导员岗、其他专业技术岗、教师岗和管理岗应聘主要对面试职员的专业入门知识、专业实践能力、语言表达和交流能力、综合剖析、逻辑思维、团队意识、适岗能力、职业素养、心理素质等方面进行综合考量。综合应聘采取结构化应聘形式拓展，测试时间不少于10分钟。

2.体育学院教学岗

体育学院教学岗应聘分专业技能测试和综合应聘两部分。

专业技能测试主要根据体操、或武术套路、或武术散打之一的体育专项分类考核面试者实操技能，测试时间20分钟左右，占应聘成绩总分的40%。采取说课试讲形式拓展，测试时间不少于10分钟，占应聘成绩总分的30%。

综合应聘主要对面试职员的专业入门知识、专业实践能力、语言表达和交流能力、综合剖析、逻辑思维、团队意识、适岗能力、职业素养、心理素质等方面进行综合考量。综合应聘采取结构化应聘形式拓展，测试时间不少于10分钟，占应聘成绩总分的30%。

应聘成绩合并计算并对姥爷布，不再区别专业技能和综合应聘单项成绩。

应聘组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工应聘方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加应聘的，不再进入本次招聘后续环节。

（三）心理健康测试

心理健康测试主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是录用的要紧参考依据。未按规定时间到指定地址参加心理健康测试的，或者心理健康测试不合格者，不再进入本次招聘后续环节。心理健康测试安排在应聘当日同步完成，具体时间及地址另行公告。

（四）总成绩计算

总成绩=笔试成绩30%+应聘成绩70%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

应聘成绩未达到70分者，不能确定为体检人选。

7、体检和考察

体检人选根据拟招聘岗位名额，依据考试报名职员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按学历层次、应聘成绩高者优先；若仍相同，则加试应聘，以加试成绩高者优先。考核结果报校长办公会最后审定。

体检由重庆邮电大学按规定组织推行。体检在指定具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。未按需要完成《事业单位员工聘用体检表》规定全部项目体检的，或者体检不合格的，不再进入本次招聘后续环节。

体检合格者，招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，将准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对考试报名职员的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在应聘组织推行前查实的，其缺额按应聘人选递补规则进行递补；在应聘组织推行后查实的，其缺额不再递补。

因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动舍弃资格出现缺额，其缺额不再递补。

8、公示

考试、体检、考察等有关事宜，将在重庆邮电大学官方网站人才招聘栏目上发布，请准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试应聘成绩、总成绩与岗位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。

9、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。

招聘单位与聘用职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时岗位条件需要的，依法解除聘用合同。

10、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

十1、其他

（一）本简章由重庆邮电大学负责讲解。

（二）人事处咨询电话：023-62460012

（三）重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。

附件1-6：

1.重庆邮电大学2020年下半年公开考核招聘员工岗位一览表

2.重庆邮电大学公开招聘员工审批表

3.报名时须提交的材料

4.赞同考试报名证明

5.机关事业单位员工诚信面试承诺

6.重庆考试录用公务员专业参考目录

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