近日，厦门市翔安区教育局遇到了一个很尴尬的局面，原计划公开招聘一批骨干教师，但因为报名人数太少，不符合招聘流程，导致很多职位被取消，部分职位招聘名额减少。

究竟是怎么回事呢？原因就是教育局招人的时候取消了编制，想报考的年轻人一下子少了更多事业单位考试题库就点击这里，以至于通过资格审查的人寥寥无几。教育局招收教师的最低比例是3：1，3指的是通过资格审查的人数，至少要有3个人才能招收一个教师，如果一个职位的资格审查通过人数不足3人，那么这个职位的招聘就会被取消。

根据教育局提供的数据，初中语文、数学、物理、化学岗位的资格审核仅有2人通过，高中生物、政治、历史岗位的资格审核更是无人通过，最终导致这些岗位的招聘被取消。

还有部分岗位通过资格审查的人数在3人以上、6人以下，原来规定招聘2名教师，现在只能招聘1名教师。

如果这次招聘的是正式岗位，恐怕情况就不一样了，会有很多人主动应聘。

也许有人会问：“现在的年轻人怎么这么现实呢？不就是没有官职吗？又不是没有工资，为什么那么多人不愿意去学校当老师？很多人在外面打工，不就是没有官职吗？”

其实很多人愿意当老师，就是因为老师的体制，因为体制建立起来之后，以后可能跟评级之类的有关，可能这些体制职务的老师最后当不了校长，进不了教育局，但是工资待遇可以越来越高。

这还只是工作期间的工资，高级职称教师退休后，退休工资远高于大部分年轻人，这也是为什么年轻人抱怨辛苦工作一个月只拿3800元的原因，有的人每天和朋友跳跳广场舞、旅游，退休后却能拿到上万块钱。

正因为普通教师的退休工资让人羡慕，所以才有不少人愿意当一辈子教师。

但现在编制取消了怎么办？教师待遇跟普通公司一样，退休工资也成了大多数员工的水平，可能只有3000元左右一个月。种种原因叠加，让没有编制的教师岗位变得没有竞争力。

也许有人会说：“即使是合同工，有些地区的教师待遇也很好，受人尊敬，还能赚点外快，为什么没人报名呢？”

难道教育局招聘无配额教师时，取消了配额，但没有降低要求？想去学校任教的，不符合要求；符合要求的，又觉得没有竞争力。

比如，名牌大学毕业的毕业生，更有可能去学校工作，但学校提供的工作是月薪6000元，没有固定岗位，也没有晋升空间。另一份工作是在一家民营企业工作，月薪1.5万元，有五险一金。如果是你，你会选择什么？

这其实不是一个现实与否的问题，而是在巨大的利益差异面前作出的正确选择。

为什么现在要招聘编外教师呢？

主要有两个原因，一是财政要过紧日子，以前全国各地靠卖地可以获得不错的财政收入，但是随着房价的下降，很多地方的土地出让金都下调了不少，给财政造成了压力，如果一直给老师高福利养活，对财政来说就有点吃不消了。二是未来会出现教师过剩的情况，因为新生儿数量一直在下降，2016年，我国新生儿数量是1846万，2023年新生儿数量下降到902万，短短7年时间，出生人数就减少了一半。现在很多幼儿园已经出现倒闭迹象，而不久的将来，很多小学也会面临招生困难，这么多的教师如何安置，又成了新的难题。

按照北京师范大学副教授乔金忠的模型，到2035年，全国小学教师将缺口约150万人，初中教师将缺口约37万人。

因此，教育局不得不招聘无正式职位的教师，但仍需在职位和收入之间取得平衡。如果教师成为合约工，不再有正式职位，他们的月薪应该高于正式教师，因为他们的退休工资比正式教师低得多。

如果你符合教师招聘的条件，但是没有职位空缺，你会考虑吗？

这是最好的时代，也是最坏的时代，如果你把资本思维和新的商业模式结合起来，整个世界都是你的舞台！

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