调整将于6月底前到位

今年1月14日，国务院公布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定》，确定公务员、事业单位人员必须缴纳基本养老保险。 同时，该负责人明确，结合本次养老保险制度改革，机关事业单位人员工资也将同步调整。

据悉，关于公务员工资制度调整，国务院办公厅已转发三份实施方案。 一是公务员基本工资调整，二是事业单位工作人员基本工资调整，三是机关事业单位退休人员待遇调整。 这些文件已下发至各单位。

在5月12日召开的全国推进简政放权、放管服转职能电视电话会议上，李克强要求，各地工资调整要在今年6月底前落实到位。 这意味着6月底前将调整机关事业单位近4000万员工工资。

调整多少？

人均实际增资约300元

据了解，机关事业单位现行工资制度是2006年工资制度改革时制定的。从2006年到本轮调整，公务员基本工资已连续9年没有提高。

那么，本轮薪资调整会上涨多少呢？ 对于大多数机关事业单位员工来说，虽然每月的工资单会增加养老保险和职业年金的缴费，但由于基本工资的增加，最终的实际工资数字也会增加。

在1月23日举行的四季度新闻发布会上，人力资源社会保障部新闻发言人李忠透露，本次基本工资标准调整与养老保险制度改革同步进行。 基本工资的增长大部分来自养老保险制度。 改革个人缴费的成本。 考虑到这些因素，实际增资规模并不大。 按照全国平均水平计算，人均每月实际增资在300元左右。

李忠指出，需要看到的是，由于基本工资实行国家统一标准，而且各地工资水平不同，个人缴纳养老保险也存在差异，因此，对于部分工资水平较高的地区的人来说，这次工资上涨可能还不够。更高的工资收入水平。 为了充分弥补个人贡献，当前收入仍会减少。

如何调整？

工资福利向基层倾斜

“工资福利向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。 据介绍更多事业单位考试题库就点击这里，我国机关事业单位从业人员近4000万人，城镇乡村就业人员近800万人。 建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员工资。

值得注意的是，官方明确表示，在完善工资制度的同时，冻结和规范工资上涨和补贴补贴。 地方各部门不得自行提高补贴水平、调整补贴补助标准。 未来，通过建立基本工资标准常态调整机制等措施，逐步实现基本工资占工资的大部分。

专家认为，合理的薪酬结构应该以基本工资为主体，其他工资项目为补充。 随着本轮薪酬制度调整，“底薪低、津贴补贴高”的不合理薪酬结构将得到优化，也有助于平息公众对公务员高福利待遇的争议。