我个人是知乎上比较活跃的老师，这个问题的答案还是比较接近的。

坐标是杭州，靠近金华。 我结合我个人情况简单介绍一下实际情况和影响。

主要原因是浙江提出了建设高等教育强省的目标。

相应的基础教育也获得了一波红利。 另外，浙江的基础教育水平确实走在全国前列，高考试卷难度则逊色于江苏、河南等地区。

杭州今年年初就已经发布了这一消息，随后遭遇疫情，社会矛盾爆发。

为了紧急落实这项政策，我在今年暑假期间收到了一笔钱，名义上是补贴公务员的工资。

原本区里说教师节要补发工资，这是从去年开始的，但现在因为疫情，区里没钱了，取消了。 但相比之下，普通公务员不会取消或委托付款。

今年暑假前，杭州市西湖区发文也落实了教师工资不低于公务员的政策。 按照平均水平，公务员的收入比教师高出约65419元，这个数字相当大。

然后我立即询问了在西湖区工作的老人，他们说工资只有3万元。 同时，领导也要求他们要冷静，不要嫉妒。

然而，杭州市西湖区的教育质量是杭州最高的。 毫不夸张地说，在浙江省属于顶尖水平。

该区教师的工作压力比其他地区大很多，名师素质堪称精英云集。 但教师薪酬一直是杭州最低，且欠薪不到位。

杭州市的整体情况，虽然薪资有所改善，但仍远远落后于公务员。 不过今年我的收入确实整体有所增加，据说明年还会进一步增加，所以总体来说我还是很满意的。

直接影响是大家的工作积极性提高了很多，愿意加班，特别是年轻教师。 我们学校的老师中，学校领导经常发帖，“xxx还在加班”。

在杭州这样的996城市，各行各业谁不加班呢？ 我区整体教学质量本来就比较落后。 这两年工资涨了。 许多外地名师纷纷跳槽。 与此同时，重点大学研究生的比例也在不断增加。

现在教学的整体质量也呈现出不断提高的趋势。 教师的各项素质不断提高，许多市、省级教师竞赛、征文、学科竞赛等也开始兴起。 一方面，整体教研人员非常敬业，另一方面，教学团队也在不断壮大。

此外，男教师的比例也增加了不少。

我是2018年刚参加工作的，当时区里对教育系统的指标是要多招收男教师，而且必须达到一定的比例。 据说，参加面试的男教师可以获得性别奖金。 关于男教师到单位的配置，各学校领导经常坐下来协商，确保各学校男教师的比例。

一般来说，教师的社会地位比公务员低。

一般来说，校长算是教育界的精英。 至少他教学好、科研好、讲课好。 但他在局领导面前却显得谦虚，常常不如副参谋长。

其次，学校算是基层中的基层，一个局可以对学校发号施令。

例如，学校的评估中包含了学生近视率和肥胖率的统计数据。 这显然与家庭因素更多相关。

有的家长开车送孩子上下班时必须戴头盔。 这也是学校考核的范围。 这显然是交警的工作。

而大家总觉得很闲的体育老师，其实一点也不闲。 以我们学校为例，运动会的各种田径比赛、区篮球、足球比赛等都是体育老师的工作重点。 在许多情况下，体育课是非全日制的。 我们的体育老师一般是早上6:30到校带队训练，晚上6:00下班带队晚训。 行政职务大多也是体育老师，前面提到的肥胖率、头盔佩戴率等都是他的。

别傻了，学校不养闲人。 人员如此紧张，职位又如此之多。 我们的科学老师都被分配来教授体育课。

上学期我的课表是18节课+2节延伸课+2节不展示作业整理课。 周四下午除了统一教研之外，还要备课、批改作业，一点也不轻松。

对于我们的校长来说，他们基本上把学校当成了自己的家。

因为教师相对于公务员来说在行政上处于劣势，所以越是偏远的地方，就越有稀奇古怪的新闻。

大方县五年来累计拖欠教师工资4.7亿。 至少我没听说过拖欠公务员工资的地方。

据知乎称，教师还需每人借5万元用于政府周转。

这几年，比较出名的人之一就是那个向江西省吉安县教育局举报实名的人。

无论如何，这样的新闻也不例外。

谈到基层公务员问题，普遍认为教师的工资并不低于地方公务员。

也就是说，吉安县的教师与吉安县的公务员相比，大方县的公务员与大方县的教师相比，西湖区的教师与公务员相比在西湖区。 无论当地发展水平如何，对比工资，都是骗局。

此外，教师的晋升空间也相对有限。 他们的工资基本上取决于职称，不按资历发放工资。 因此，未来在教师绩效问题上，专家估计将根据资历制定政策。 如果职称不变，除了现行的整体加薪制度外，教师的工资基本不会增加。

从职称来看，普通初级教师基本可以工作5-8年达到中级水平。 从中级到高级，都是一道坎。 大多数教师都停留在中级水平。 高级教师想要达到高级教师水平基本上是不可能的。 如果是我们区上层的话，是必修的。 教化期的老师有两千人，总数可能不会超过二十人。可以说，斗宗强者是多么的可怕。

公务员根据资历和级别每2-3年晋升一次。 副厅级被认为是普通公务员的最高行政级别更多事业单位考试题库就点击这里，正校长是教师的最高行政级别。 前面说过，校长几乎都是副处级。

高工资带来的直接变化就是更加激烈的竞争。 目前，杭州教师的准入门槛并不低，未来通过考试的难度将会越来越大。

杭州教师提前批应届毕业生，基本都是985、211和研究生级别。

在普通大学中，专业排名前20%并获得优秀毕业生等荣誉的高素质大学生屈指可数。

而且仅限于普通大学生和所有

社会招聘的竞争更加激烈。

部分区之所以报名竞争并不激烈，是因为杭州各区统一考试都是在同一天进行。 如果你申请的是西湖区，就不能去滨江区，所以登记存在策略性问题。

有些职位对职称和综合荣誉有要求。 市级以上综合荣誉基本压倒同级职称教师。

薪酬较高的地区竞争更激烈。 比如教师待遇最好的杭州市余杭区，就已经表现出名列前茅。

在桐庐、建德等欠发达地区，报考人数大幅下降。

说起杭州市余杭区，前几天传来了一个大新闻。

也就是北大清华集体依托余杭区基层公务员，余杭区教师工资在25W左右，公务员基本在30-40W级别，算是阿里巴巴的P5或者P6级别。

点击这个链接，你会发现大多数新老师都具有很高的学历。

所以不要难过，大多数人确实无法通过考试。

深圳这两年的高薪政策也吸引了一大批优秀人才。

然而，大家并不知道深圳的公务员水平到底如何。 （当然也有人说是20W+）

我朋友的弟弟在浙江警察学院读书，是未来的人民警察。 据他介绍，他在杭州某区实习，一名警察的年收入在45W到50W之间。 但先生，这毕竟是一项艰苦的工作。

我想到的可能就是这些。

事实上，华东师范大学原校长、现任教育部主任任友群老师对教师工资的上涨肯定功不可没。 因为他曾在江西贫困地区当过临时工，又是师范大学出身，所以对老师的待遇深有体会。

他上任后，推动提高教师工资。

按照我的立场，工资涨了是好事，出去相亲也能好看。 我的工作动力也很大。 我已经工作第三年了，但我的教学科研表现和课程开发能力却远远优于一些老教师，虽然离“教学界新秀”荣誉的水平还很远。

我并没有走纯粹的教学路线。 以下是我在省市两级的一些工作经历。

其次，教师和公务员的整体待遇还存在一定差距。 社会待遇更是如此。 我奶奶告诉我回家时要称自己为中学老师，而不是小学老师。

相亲的时候，妈妈说，一个女孩一听说我是小学老师，就觉得自己穷，无耻，见到我就不高兴。 后来他听说我待遇好，立刻表示愿意见面，但我就是想算了。

最后，提高教师工资其实是没有问题的。 我支持高赞的想法。 如果我能得到更多的钱我会很高兴。

基本上，问这个问题的人是认为我们不应该加薪的人。