??教师工资一般由基本工资、教龄工资、绩效工资、特殊津贴组成。 然而，不同地区教师的工资和福利是不同的。 教师的工资是如何计算的？

1、基本工资

教师的基本工资一般根据所申请职位的教师资格证书确定。 教师资格证书标准：小学教师3000元更多事业单位考试题库就点击这里，初中教师3500元，高中教师4200元，大学教师4800元，大学教师5500元。

注：基本工资不固定，随着国民经济的增长而增加。

2、教学工资（含工龄）

随着教师教学经验的增加而增加，一般为每年80元。 主要是为了鼓励中小学教师长期任教，是对有志从事教师职业的教师的一项福利。

2019年7月1日起，河南省教师教龄津贴调整，并公布了教龄每增加一年每月增加10元的政策。 因此，教龄满10年的教师每月可额外领取100元教龄津贴，教龄满20年的教师可每月额外领取200元教龄津贴。 教学年龄津贴开始发生变化。

教学年限计算方法（4种）：

1、直接从事德智体美教育工作的中小学教师或专职少先队辅导员的工作年限，按教员年限计算；

2、各级各类学校调入上述学校的教师，可将原专职教学工作年限与调入后的工作年限合并计算教学年限；

3、上述学校民办教师或长期高级代课教师调任公办教师的教学年限计算，按照工作年限计算的有关规定执行；

4、教师连续请病假超过六个月的，其教学经验不计算在内。

3. 课时工资

班级补贴按照根据班级实际情况领取的原则，主要鼓励新教师多接班，提升教学能力。 这是对教师工作之外的工作的补偿。

例如，高校晚自习的课内辅导将计入教师的班薪。 不同学校的薪资标准略有不同。

4、绩效工资

学期和学年奖金（取代职称工资）。 这部分奖金只能占到工资的10%左右。 因此，竞赛和评审成为关键，每年进行一次评审。

绩效工资是指以科学的绩效考核体系为基础，对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等进行综合考核评价，确定员工绩效工资的增幅。 有的学校会直接支付，有的学校会在学年期间以工资形式支付。 由于地区经济状况不同，支付的金额也不同。 还有八千和九千的。 也有5万以上的。 选择地区很重要。

5.特殊津贴

目标：全体教师认可的优秀教师。 没有配额限制。 享受国务院补助和县（市）政府补助。 没有任期制度。 主要奖励在教学中取得重大研究成果的教师，给予奖励，为新教师树立榜样，宣传学校和地区形象。

六、山区补贴

农村和边远地区教师的补贴一般为工资的35%。 与扶贫补贴等类似，偏远地区有，其他地方没有。 辞职或外出工作，离开原工作地区的，补贴将被取消。

总之，工资一般与招聘教师所在地区的经济发展水平有关。 如果地区经济发展水平好，教师的工资也会相应高。 所以，姐妹们在选择申请的地区时，要考虑多方面的因素，综合考虑。 选择适合您的地区和职位。????