最近几年

关于教师“加薪”的消息

层出不穷

我们来看看教育部最新发布的

教师工资标准

国务院最新消息：教师工资将上涨，一系列工资改革标准表出台。 中央做出了决定，教师职业的工资确实要大幅提高，这对广大教师来说是个好消息。 我们来看一下具体的显示：

第一，基本工资。

根据教学层次规划，小学3000人，初中3500人，高中4200人，专科4800人，大学5500人。 这些数字代表了教师的铁饭碗。

二、教学经验。

根据教学年限的增加，每年增加80元。 也就是说更多事业单位考试题库就点击这里，教学时间越长，工资越高。 虽然一年只有80块钱，但日积月累，还是不少的。

三是班级工资。

这方面应该针对那些代课教师。 这是个体劳动者应得的。 也算是鼓励教师替代，为教学团队注入更多新鲜元素。

第四，绩效工资。

它基于教师的教学表现。 教学表现越好，工资越高。 这样可以激发教师的积极性，提高教学质量。

五是特殊津贴。

这是对有一定贡献的教师的奖励。 根据评定，经国家认可的教师可获得此项补贴。 这是对优秀教师的回馈，也是对新教师的鼓励。

六是山区补贴。

山区教育始终难以改善。 山区的环境不如城市，很多人不愿意去那里。 不过，为了让山区的孩子能够享受到更好的教育，国家肯定会对山区的教师给予一定的优惠。 国务院推出这项山区教师补贴，可以让更多优秀人才留在山区。

古往今来，教师职业一直受到大家的尊重。 随着经济和科技的发展，教师职业虽然不如以前那么令人向往，但仍然是大家喜爱的铁饭碗。

虽然两人都是老师

但工资福利仍存在差异

现有教师的差异如下：

01

职业教师

编外教师的编制是公营事业单位的工作人员，即编外教师是事业单位的工作人员。

教师作为事业单位工作人员，一般签订五年合同（实践中一般只签订一次合同），并按照有关规定享受事业单位工作福利。

在职教师的工资由基本工资、五险两金、奖金补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的提高而提高，工龄工资也随着教龄的增长而提高。

职称评定：职称从正高级职称到职员级，设置高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师五个级别，与职称相关分为高级、副高级、中级、助理、科员。 相应级别。 不同的职称带来不同的好处。

注：农村教师可参加教师选拔考试（城市考试），调往县城学校任教。

义乌是金华教师工资较高的县市，年收入17万元至22万元，重点高中的顶级教师近27万元； 金华市区、东阳、永康、兰溪、武义、浦江等地教师年收入15万-20万； 磐安县在职教师的工资在13万-18万左右。 （以上数据供已通过入学考试的学生参考）

02

教师注册系统

注册制教师是指公办中小学（幼儿园）因教育教学需要，由区教育部门统一招收的非公办制教师。 注册制教师的招聘、管理和考核参照公办教师进行。 注册制教师享有与同类事业人员同等的职称评审、考绩、培训、继续教育等待遇。 合同期限一般为三年，可以续约。

注册制教师工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等组成。

目前，金华市唯一实行教师招聘注册制的县市是义乌。 按照《义乌市中小学注册制教师管理办法（试行）》的规定，注册制教师应当按照人均年薪8万元至12万元制定岗位绩效工资制度，并建立岗位绩效工资制度。正常的加薪机制。 与现在的教师相比，还有一定的差距。

03

雇员型教师

职工教师是指公办中小学（幼儿园）现有人员编制不能满足正常教育工作的需要。 在机构设置部门核定的名额内，向社会聘用具有教师资格证书并从事教学工作的编外人员。 员工合同通常期限较短，到期后必须续签。

聘任制教师聘任坚持公开、平等、竞争、择优的原则，向社会公开。 招聘条件和程序根据招聘岗位职责，参照教育系统正式教师招聘办法确定。 需要参加统一报名、笔试、面试、体检、政审、招聘等环节。

目前，金华市实行员工制教师招聘的县市有金东区、永康市、浦江县、磐安县等县。 金东区、磐安县、浦江县的职工教师与普通教师同工同酬。

永康市职工教师分为职工教师岗位和同工同酬的普通职工教师岗位。 普聘制教师工资标准略高于上年全省职工平均工资水平。

04

代课老师

代课教师是指学校没有专业编制的临时教师。 由于学校师资短缺或部分教师休产假导致教师暂时短缺，学校领导通常会招聘代课教师，以保证学校的正常运转。 代课教师职业稳定性差，工资远低于在编教师和注册制（职工制）教师。

代课老师可以作为考试的跳板。 代课教师比其他在职考生有更大的优势。 他们享受寒暑假，有充足的准备时间，有丰富的实践经验。 而且代课教师的工作内容与考试内容有一定程度的重叠，这对教师的准备有很大帮助。

据金华晚报报道：

金华市教育局表示，2019年，浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入高于公务员。

各县（市、区）及时补齐义务教育教师与公务员工资收入差额，继续增加教师年终考核奖励。

义乌教师年终奖金从2018年的每人8.48万元增至2019年的9.18万元，增幅达到8.2%； 永康市弥补了2017年教师与公务员年终奖金5000元差额，从2018年起，教师年终奖金按照公务员标准执行。

此外，金华市教育、人力资源社会保障、财政等部门要求，各地要大幅增加班主任津贴，及时提高农村教师工资，大力拨付教师发展激励资金，持续提升教师队伍水平。 ' 的能力和素质。 例如，金华开发区教师素质提升工程专项经费由每年1000万元增加到2000万元，东阳市名师奖励总额增加到1100万元。

当然，除了教师工资的保障和监管，教育部部长陈宝生提到的其他内容也值得基层教育局落实。