湖北教师招聘考试笔试已经通过，但如果面试没有把握，可以报班学习。 建议先了解一下湖北教师招聘面试的形式，然后根据自己的短板进行练习。

湖北教师招聘常见面试形式主要有：讲课、试讲、结构化、答辩、技能测试等；

技能测试：例如幼儿的说、跳、打、唱、画等； 体育中的蛙跳、音乐中的美声、美术中的素描等等。

讲授：讲授是教师口头表达该学科的教学思想和理论基础，即教师在备课的基础上谈论自己的教学设计。 它是备课后、教学前的一种相对独立的教学形式。 讲座是对课堂教案设计的讲解。 它不仅解释了教法和如何教法，而且还解释了为什么要这样教法。

试讲：试讲又称模拟课程教学，是对常规课堂教学的模拟。 它要求考生在特定的情境和有限的时间内充分展示自己的课堂教学能力。

结构化：结构化试题通常在考前设计，由考生选题或考官直接提问。 题目涉及面很广，包括学科知识或教学技能，也包括教学理念或教育思想。

答辩：答辩问题通常由考官根据考生听课或试讲时的现场表现提出。

这是关于面试形式的一些科普。 那么实际参加湖北教师招聘面试的程序是怎样的呢？ 小关以湖北某面试公告的流程为例：

（一）候考：考生携带面试准考证、二代身份证、健康码（绿码）、《健康状况声明书》提前到达考点，按照考试中心要求接受身份验证。职员。

（2）选题：根据考点排列，从题库中随机抽取试题（幼儿园类考生可从2道选题中选择1道试题，且仅从题库中抽取1道试题）其他类别）。

（3）备课：考生携带教案和试题清单进入备课室更多事业单位考试题库就点击这里，写好教案（或演示活动方案），准备20分钟。

(4)回答规定的问题。 考官从题库中随机抽取2道规定题，考生用时5分钟作答。

（5）试讲/演示：考生按照事先准备好的教案（或活动计划）进行10分钟的试讲（或演示）。

（六）答辩：考官根据考生试讲（或演示）的内容和考试项目提出问题，考生回答5分钟。

（7）评分：考官根据评分标准对考生面试表现进行综合评分。

熟悉了流程之后，最重要的就是你在考官面前的表现力。 萧观对此也做好了准备：

介绍了这么多，你是不是觉得湖北招聘教师不需要很多知识呢？ 其实面试有很多技巧，包括面试礼仪、面试沟通等。 如果有专业老师的指导，效果会很明显。 如果你面试经验不足，可以选择报班。 观课老师有非常专业的面试老师指导。 您可以通过订阅号了解更多信息：湖北教师招聘信息！

湖北大部分教师招聘面试总分达到60%。 如果你不小心，面试时你就会被超越。 最好是有人练习面试准备，面对面观察练习的效果并打分，这样可以改正缺点。 当真正的面试来临的时候，你应该做到淡定、从容、自信、优雅，因为面试的得分点和演讲的重难点都会提前。 一旦你有了信心，你的面试通过率就会大大提高！