QW合肥社警招聘01
合肥市公安局根据工作需要，公开招聘警务辅助人员（以下简称警务辅助人员）543人。 现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持社会化、公开招聘。
（二）坚持考试考察，择优录用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘人数及职位
相关文件1：合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警岗位名单
此次共招募辅警543人。 其中，市公安局249人，瑶海分局60人，蜀山分局28人，包河分局110人，高新技术开发区分局16人，新站分局38人，公安局42人。经济技术开发区分公司。 具体岗位及相应条件详见《合肥市公安局2023年第二批辅警岗位公开招聘》（附件1）。
应聘者应仔细核对岗位清单中的相关条件更多事业单位考试题库就点击这里，根据自己的专业、身体等条件合理应聘该岗位。
三、招聘条件
（一）招聘对象为符合招聘岗位要求的人员，须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规；
3、品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，心理健康。 具有良好的与群众沟通能力。 服从工作单位的安排和任务，具有良好的职业道德；
4.应聘者须具有良好的五官和体形，具有正常履行职责的身体条件，无明显身体缺陷或特征、传染病、残疾、口吃、听力障碍、色盲、纹身；
5、年龄18周岁以上，30周岁以下（1992年7月至2005年7月出生，凭有效居民身份证，其他涉及年龄计算同扣）；
具有硕士学位及以上学历者，年龄可放宽至35周岁以下（1987年7月及以后出生）；
省级（军区级）以上竞赛获得前三名的特殊专业人才，年龄可放宽至35周岁以下（1987年7月及以后出生）；
服役5年以上的退伍军人，年龄可放宽至32周岁以下（1990年7月及以后出生）；
服役8年以上的退伍军人，年龄可放宽至35周岁以下（1987年7月及以后出生）；
6、具有适应岗位要求的文化程度和工作能力；
7、身体条件符合岗位要求；
8、具备履行岗位职责所需的专业资格或者专门知识；
9、该职位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1、您、您的家庭成员或者主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
（二）本人及其家庭成员、主要社会关系因涉嫌犯罪正在服刑或者正在接受调查的；
3、依照刑法受过刑事处罚或者免除刑事处罚，被行政拘留、司法拘留或者羁押教育的；
4.捏造、传播损害国家声誉，反对党的理论、路线、方针、政策，违反国家法律、法规的信息；
5、因吸毒、卖淫、赌博受处罚的；
6、饮酒后驾驶机动车的；
7、律师、公证员执业证书被吊销的；
8、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除的；
9、有较严重的个人不良信用记录的；
10、现役军人；
11、在读非应届毕业生；
12、合肥市公安局在职辅警。 原合肥市公安局辅警，合同期满前辞职，截至登记时（2021年6月及以后）不满2年。 已在合肥市公安局聘用但尚未参加工作，且截至登记时（2021年6月及以后）不满2年的；
13、参加合肥市公安局2023年第一批辅警招考并入围政治审查考察程序的考生（如有违规，按违反诚信）；
14、录用时不得解除与其他用人单位的劳动合同关系；
15、被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的；
16、有其他法律规定不得申请或者聘任警察辅警、事业单位工作人员情形的人员。
公安干警与在职辅警之间的配偶、直系血亲、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系，不得报考与该干警、辅警同一部门，也不得报考与干警、辅警有直系关系的职务。管理人员或直接利害关系人，以及《事业单位人员管理回避规定》明确规定了应当回避的职务。
（三）岗位条件和要求中的“专业”主要依据教育部公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设定：
1、考生所学专业以毕业证书专业为准。 毕业证书专业后面有括号，只能说明涉及所学内容，不能认定为专业（教育部公布的《专业指导目录》中带括号的除外）。 考生只能使用括号以外的专业名称报名考试。 兼容的位置。 报考辅修专业的，须取得教育主管部门认证的符合招聘岗位要求的学历学位证书，且学历证书一致。
2、应聘者必须严格按照招聘岗位专业要求填写申请表。 如果报考者专业未出现在教育部公布的专业（学科）指导目录中，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”且类似情况，培养单位应当提供专业人才培养计划和教学大纲并证明其针对性。
3、岗位条件和要求中，“专科及以上学历”是指具有国家认可的专科及以上学历的毕业生； “学士及以上学历”是指具有国家承认的学士及以上学历的毕业生。
4、香港、澳门大学的学历须经国家教育行政部门认可； 国外学历须经教育部相关部门认证； 上述人员还须符合公告规定的应聘资格和岗位要求。
4. 招聘程序
招聘采取考试与考察相结合的方式，按照网上报名、笔试、资格审查、体能测试、面试、成绩综合、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 在：
考试分为笔试、体能测试和面试。 考试总成绩按百分制计算，其中笔试成绩占30%，体能测试成绩占30%，面试成绩占40%。
考察采取多种方式，包括但不限于全面了解候选人资格、遵守法律法规、岗位匹配等，并贯穿整个招聘过程。
（一）网上报名
1、报考人员登录合肥人事考试网（）进行报名，填写报名信息前须签署《诚信承诺书》。 统一报名时间为2023年6月15日9:00至2023年6月19日12:00，逾期不再受理报名。
2、应聘者只能选择一个职位进行应聘，所填写的信息必须真实、正确。 对弄虚作假或者通过资格初审但不符合报考条件的，一经确认，将取消其考试和录用资格。
3、报考人员须在个人报名后于6月19日16：00前登录合肥人事考试网（）查询是否通过资格初审。 通过资格初审的报考人员须于6月20日12：00前通过合肥人事考试网（）按规定缴纳考试费，逾期报名的，视为自动放弃。
4、完成网上缴费的考生可于6月29日9:00后到合肥人事考试网（）下载打印笔试准考证。
（二）笔试
1、采取闭卷形式进行，笔试科目为“公安辅警综合知识”。
《公安辅警综合知识》内容主要包括：基础法律知识（《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》）中华人民共和国》、《公安机关办理行政案件程序规定》）、《安徽省公安厅辅警人员管理规定》、汉语基础知识、时事政治知识、计算机应用基础知识、公文处理、专业能力测试等。分数为100分，时间为120分钟。
2、笔试时间：2023年7月1日上午9:00-11:00，笔试地点及其他相关事项以准考证公告为准。
3、笔试加分：获得县级以上政府颁发的“勇敢活动家”证书的，加5分。
4、笔试结束后10个工作日内在相关报名网站公布成绩。 根据笔试成绩，从高分到低分，根据各岗位招聘计划，按照1：3的比例确定资格审查候选人名单。 若有多位考生笔试成绩相同，则最后一位考生进入资格审核环节。 岗位招聘计划人数与实际参加笔试人数低于规定比例的，按实际参加笔试人数确定进入资格审查的应聘人数。
5、缺席考试、违反考试纪律、零分、无效分数的考生将不允许进入下一环节。
6、已缴纳笔试费用但未参加笔试的考生，费用不予退还。
（三）资格审查
资格审查时间、地点以相关报名网站公告为准。
1、资格审查时，申请人必须在规定时间内提交现场证明材料。 登记资格证明须包括本人第二代居民身份证、毕业证书、学位证书、户口本首页及个人页原件及复印件各一份（A4尺寸）、《教育部学生证》学信网打印的《网上核查报告》1份（登录学信网现场查询及工作人员审核）、《合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅助报警人员名单》1份相关报名网站打印的、中国人民银行提供的个人信用报告（详细版）原件1份、笔试准考证1份。
2、普通高等学校2023年应届毕业生但未取得毕业证书者，须提供学生证原件1份，复印件（A4格式）和毕业生就业推荐表（须填写完整并盖章） 。
3.持有香港、澳门地区大学学历证书的，还须提供国家教育行政部门认可的证书； 持有国外学历证书的，还须提供教育部相关部门的学历认证证明。
4、有下列情形之一的，视为资格复审不合格，不得进入下一步： 不符合报名条件； 不能提供所需证明和材料的； 在规定时间内不能接受资格复审的。
（四）体能测试
1、参加体能测试人员名单、时间、地点将通过相关报名网站公布。
二、体质测试按照《关于印发公安机关录用人民警察体质评价项目和标准（暂行）》、《公安机关录用人民警察体质评价项目和标准（暂行）》等文件的规定组织实施。公安机关人民警察体能锻炼》. 具体评分标准见合肥市公安局公开招聘辅警体质测试评分表（附件2）。
3、体能测试有2个项目，即10米×4往返跑和1000米跑（女子800米跑）。 10米×4往返跑评价次数为2次（记录最高成绩），1000米跑（女子800米跑）评价次数为1次。
男子组
序列号
项目
资格标准
测试要求
10m x 4 往返
分数
两次获得最佳结果
1000米跑
分数
确定一次分数
女子组
序列号
项目
资格标准
测试要求
10m x 4 往返
分数
两次获得最佳结果
800米跑
分数
确定一次分数
10m×4往返和1000m跑（女子800m跑）每项总分均为100分。
体能测试成绩计算：10米×4往返跑和1000米跑（女子800米跑）成绩平均计入体能测试最终成绩（保留小数点后两位） ，第三位数字四舍五入）。
4.体能测试结果将通过相关报名网站公布。
5.缺席考试、违反考试纪律、放弃考试或成绩无效的考生将不允许进入下一环节。
6、已缴纳费用但未参加体能测试的报名者，费用不予退还。
（五）面试
1、根据笔试和体能测试综合成绩（笔试成绩的30%和体能测试成绩的30%）按降序排列，与实际招聘计划1：2的比例，确定参加面试的人选名单（入围），若笔试、体能测试综合成绩有多名应聘者，则最后一名同时录取）。 若人数少于规定比例，则按实际人数确定。
2、采访名单、时间、地点将通过相关报名网站公布。
3、参加面试者须通过相关报名网站缴纳面试费并打印面试通知书。
4、应聘者须携带面试通知书及有效身份证件参加面试。 因故不能按时参加面试的，取消面试资格，空缺名额不再补缺。
5、采用结构化面试，满分100分。 面试结果当场公布（保留小数点后两位，第三位四舍五入）。 最低分数定为60分。 未达到最低分数线的考生，不予参加体检和考察。 。
由于同一职位的应聘人数较多，需要安排多个面试组。 为了平衡不同面试组考官分数的差异，保证公平、公正，采用修正系数法计算考生最终面试成绩。 具体方法为：应聘者最终面试成绩（保留小数点后两位）=该应聘者原面试成绩×修正系数（修正系数=同职位所有应聘者原面试平均成绩÷本次原面试平均成绩）同一位置的候选组，保留小数点后三位）位）。
实际面试人数小于或等于岗位招聘计划人数的，考生面试成绩必须达到当日考场实际参加面试的考生面试平均成绩。
6、缺席考试、违纪、单项零分、成绩无效的报考人员将不允许进入下一环节。
7、面试结果将通过相关报名网站公布。
8、已缴纳费用但未参加面试的申请人，费用不予退还。
(6) 分数合成
1、考生最终成绩按照笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩按照3：3：4的比例确定，并在相关报名网站上公布。 上述分数均按百分制计算。 计算时保留小数点后两位，四舍五入至小数点后第三位。
2、根据招聘计划编号和应聘者最终考试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等比例确定进入体检、考察的应聘人员（如有）最终成绩相同的，按照面试成绩择优录取；如果面试成绩相同，则按照笔试成绩择优；如果笔试成绩相同，则择优录取。以体能测试成绩为准；体能测试成绩相同的，用人单位根据检查结果决定）。
（七）体检
1、体检时间、地点另行通知。
2、体检费用由考生自行承担。
3、体检项目和标准主要按照《公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用特殊体检标准（试行）》（人社部）的规定执行。资源和社会保障[2010]82号）。
4、体检在三级以上综合医院进行。 体检完成后，医院会出具“通过”或“不合格”的结论性意见。 对体检结论有疑问的，应当在收到体检结论通知之日起决定是否重新检查。 复查内容将包括影响体检结论的项目。 复检仅进行一次，体检结果以复检结论为准。
《公务员录用特殊体检标准（试行）》中所有体检项目不再进行复查，包括身高、视力、色觉、纹身等。
5、体检不合格者，不予录用。 因非组织原因未能按规定时间、地点参加体检和复试的，视为自动放弃。
6、如应聘者自愿放弃或体检未通过，则同职位应聘者按综合总成绩从高分到低分等额递补（如最终综合总成绩并列的，按根据面试成绩择优录取；若面试成绩相同，则根据笔试成绩择优录取；若笔试成绩相同，则根据体能测试择优录取。体质测试成绩相同的，由招聘单位根据考察结果决定录取）。
7、体检结果将在相关报名网站上公布。
(八)检查
1、考察工作根据拟聘岗位的要求采取多种形式。 对应聘者的考察包括但不限于报名时的初步资格审查、体能测试前的资格审查、入职时的最终资格审查，并贯穿整个招聘过程。 全面了解主体的政治思想表现、道德品质、遵守法律法规、社会诚信等情况以及家庭成员、近亲属或者主要社会关系的实际表现，同时核实主体是否符合规定的应聘资格，提供的应聘信息及相关材料是否真实、准确，是否存在回避应聘等情况。上岗后发现应聘人员资格有造假的，取消其就业资格。 若不配合检查工作，责任由申请人本人承担。
2、根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，如果检查对象仍为个人检查结束后，对失信的予以强制执行，检查不合格的，取消资格。
3、如应聘者自愿放弃或未通过考试，则同职位应聘者按照综合总成绩从高分到低分等额递补（若最终综合总成绩并列，则选择以面试成绩为准；若面试成绩相同，则以笔试成绩为准；若笔试成绩相同，则以体能测试成绩为准；体质测试成绩相同的，由招聘单位根据检查结果作出决定）。
（九）公告
拟录用人员名单在相关报名网站公示5日。 公示期间及期满后，对自愿放弃岗位或被举报存在问题及影响聘用实质性证据的应聘者，将取消其任职资格。
（十）建立后备人才库
已完成全部考试但尚未进入体检流程且面试成绩达到60分以上的考生，将作为考生纳入后备人才库。 当同一职位的招聘人员因辞职或其他原因出现空缺时，总分将根据职位从高到高综合。 顺序较低，从后备人才库中平等聘用。 后备人才库有效期至该职位主管单位下一个招聘截止日期为止。
储备人员库及后续使用情况将在相关报名网站公示5日。
（十一）招聘
1、所属主管单位与职工签订劳动合同，并按合同规定承担相关权利和责任。
2、聘用人员初次聘用期为3年，试用期为6个月。 试用期包含在聘用期限内。 试用期考核（含岗前培训）不合格的，终止劳动合同； 如果考核通过，该员工将被聘用； 合同期满后，经双方同意，可以续聘。 招聘人员必须在规定时间内向单位报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
3、录用期间，录用人员按照合肥市公安局警务辅助人员分级管理办法等文件实行分级管理，办理职工社会保险、缴纳住房公积金。 资金由所属主管单位地方政府财政保障。
5、其他事项
（一）招聘工作由合肥市公安局、合肥市人力资源社会保障局组织实施，全程接受市纪委驻地纪检监察组监督市公安局。 如有弄虚作假、徇私舞弊、泄密等行为，一经查实，我们将严肃处理，确保招聘过程公开、公平、公正。
（二）报名者报名前务必仔细阅读本公告。 报考者必须诚信报名、参加考试。 在应聘和聘用期间隐瞒、提供虚假信息或者弄虚作假，违反诚实信用原则的，一经查实，将取消聘用资格，所签订的聘用合同也无效。 如有必要，将追究相关责任。
（三）报考人员须持续关注相关报名网站查询报名、笔试、资格审查、体能测试、面试、体检、考察等次数，以及笔试成绩、资格审查情况成绩单、体能测试成绩、面试成绩、综合成绩以及体检成绩、录用公告等，未按时报到的后果自负。
（四）本次招聘考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。 请广大申请人提高警惕，切勿上当受骗。
（五）咨询电话：
0551-66262792（合肥市公安局）
0551-66262854（瑶海分公司）
0551-66265060（蜀山分公司）
0551-66265280（包河分公司）
0551-66266033（高新技术开发区分公司）
0551-66266620（新站分公司）
0551-66266866（经济技术开发区分公司）
监控电话：
0551-66262791（合肥市公安局辅警管理支队）
0551-66260085（合肥市纪委驻市公安局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报热线均在正常办公时间使用，即工作日8:30-12:00、14:30-17:30。
（六）本公告由合肥市公安局、合肥市人力资源社会保障局负责解释。
附件：1.合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警岗位名单
2、合肥市公安局公开招聘辅警体能测试成绩单
合肥市公安局
合肥市人力资源和社会保障局
2023 年 6 月 12 日
相关文件1：合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警岗位名单
相关文件2：合肥市公安局公开招聘辅警体能测试成绩表
原标题：合肥市公安局公布2023年第二批公开招聘警务辅助人员
文章来源：合肥人事考试网（原文链接MD5：25dd0a2d80deb4bc8731a65f42318933）
本文链接：
以上是合肥市公安局2023年第二批招考543名警务辅助人员公告的全部内容。 有关更多信息，请继续检查：Anhui人事检查网络（），Anhui公共安全警察招聘检查网络（）。