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山东省属事业单位招聘138人!待遇优厚!

  

(二)报名及资格审查

1. 注册

注册方式:通过发送邮件注册。 应聘者严格按照岗位要求,如实填写《枣庄学院2024年公开招聘人员信息登记表》和《枣庄学院2024年公开招聘人员信息汇总表》,并提交《枣庄学院2024年公开招聘人员信息登记表》( WORD格式)和《枣庄学院2024年公开招聘人员信息汇总表》(EXCEL格式)、个人简历电子版(PDF格式)等电子版报名材料将压缩包发送至(压缩文件大小应不超过30MB),邮件名称主题标题格式为“职位名称+学位+毕业院校+姓名”。 例如:“教师1+博士生+山东大学+李**”。

报名时间:本次招聘职位为长期招聘职位。 自简章发布之日起7个工作日后,学校将根据岗位报名情况不定期启动面试、考察、体检等程序。 当职位被填补时,职位就会被填补。 如果没有,该职位将被填补。 该职位的注册有效期至 2024 年 12 月 31 日。

报名材料:①《枣庄学院2024年公开招聘教职工信息登记表》; ②《枣庄学院2024年公开招聘教职工信息汇总表》; ③身份证扫描件; ④ 符合所申请职位学历和学位要求的学历和学位。 证书扫描件; ⑤ 如应聘职位需要研究方向或其他条件,需提供研究方向等证明材料扫描件(研究方向证明材料包括论文、成绩单等); ⑥ 全日制普通高等院校应届毕业生。 ,您必须提供您就读学校出具的就业推荐表扫描件; ⑦ 如现申请,须提交有用人权限的部门或单位出具的介绍信扫描件; ⑧ 如果是出国留学,须提供经教育部留学服务中心批准的就业推荐表复印件。 签发的《外国学历学位证书》扫描件。

2、资格初审

报名期间,学校将根据报名者提交的报名信息进行资格初审。

3.资格审查

资格初审合格者,考前前往枣庄学院进行现场资格审查。 资格审查时间、地点另行通知。 现场资格审查需携带的材料包括:

① 身份证原件及复印件;

②符合应聘职位学历、学位要求的学历、学位证书原件及复印件;

③ 如应聘职位需要研究方向或其他条件,需提供研究方向证明材料原件及复印件(研究方向证明材料包括论文、成绩单等);

④全日制普通高校应届毕业生应聘的,须提供所在学校出具的就业推荐表;

⑤ 在职人员应聘时,须提交有用人权限的部门、单位出具的应聘同意书原件及复印件。 对在职人员出具申请同意书确有困难的,可在面谈时提供;

⑥ 留学生应提供教育部留学服务中心出具的《外国学历学位证书》原件及复印件;

⑦近期1寸免冠同一背景照片2张(与信息登记表上的照片相同);

⑧本人签名的《枣庄学院2024年公开招聘教职工信息登记表》;

⑨本人签字的《枣庄学院申请人诚信承诺书》。

以上材料均须提供原件和复印件。 学校审核后将留存复印件,不再退还。

应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 申请人必须如实填写并提交相关个人信息。 申请人提供的相关材料和信息一经发现不真实的,将取消其申请资格。

(三)考试

根据省级事业单位公开招聘的相关规定,博士职位的招聘采取简化程序、直接面试的方式组织招聘。 面试成绩为考试总成绩。

教师岗位面试由试讲和答辩组成,分别占面试成绩的70%和30%。 面试将现场评分,结果现场公布。 面试总分为100分,及格分数定为70分。 面试成绩达到合格者,方可进入考察范围。 面试成绩和考试总成绩计算到小数点后两位,余数四舍五入。

面试时间、地点另行通知。

(四)体检

各招聘岗位根据应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按照与招聘人数1:1.5的比例确定应聘人员参加考察。 检查采取档案审查和个别约谈的形式。 主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等,审查其资格。 按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》(鲁组发[2017]2号),严格审查对象档案,重点审查“三龄两历一身份”以及其他内容。 档案存在问题,经调查不能明确落实的,不予办理聘用手续。

考试合格者,按照考试总成绩从高分到低分,按1:1的比例确定进入体检范围的人选。 体检在枣庄市立医院进行。 体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)的通知》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人力资源和社会保障部)执行发[2016]140号),国家有其他规定的,从其规定。 未按规定时间、地点参加体检的申请人更多事业单位考试题库就点击这里,视为自动放弃。 按规定需要复检的,不得在原体检医院进行。 复验只能进行一次,结果以复验结论为准。

申请人未在规定时间内提交检查、体检、档案等材料的,视为自动放弃。 因自愿放弃或体检未通过而造成的空缺,由进入同一岗位考察范围的其他人员等额填补。

(五)公开招聘

考试、考察、体检合格的拟录用人选,按规定予以公布。 公示期满后,无问题或者举报问题不影响就业的,报省人力资源和社会保障厅审核备案。 学校凭《事业单位招聘登记通知书》办理相关手续,按照规定与聘用人员签订聘用合同,建立人员关系。 录用人员应当按照规定实行试用期。 试用期合格的,予以正式聘用;不符合条件的,终止劳动合同。

5. 治疗

第五部分

除国家和省规定的工资福利待遇外,中高级职称人员还享受最高100万元的安置补助、最高50万元的科研启动经费、出国留学补助资金高达10万元,并有周转住房。 政策详情请参见枣庄学院网站()。

 

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