北京市出台的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》明确了教师工资的确定标准和绩效奖励原则。 关于北京教师工资如何确定的问题，FCE编辑为您解答如下：

1、北京教师工资是如何确定的？

教师工资分为基本工资和绩效工资。 其中，基本工资根据教学经验、职称等确定，绩效工资由基本绩效工资、激励绩效工资、假期津贴、学年奖励四部分组成。 同时，各区县还可以根据实际情况设立岗位津贴、班主任津贴、乡村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。 有一线教师表示，一般情况下，基本工资占实际工资的40%左右，绩效工资占实际工资的60%左右。

在现有绩效工资的基础上，北京市将建立绩效奖励激励机制，增加绩效工资资金。 市教委相关负责人表示，此次增加的工资主要用于支持集团化、学区化办学和特色学校运营，以及教师对学校课后班的管理。小学及中学社团活动辅导、中小学生个性化学习辅导、教育教学改革。 教师交流和教学支持奖励。

2、北京教师绩效工资是如何发放的？

“绩效奖励激励机制的资金一定不能平均分配，而必须按照‘多干、多奖励、好绩效’的原则进行分配。” 市教委相关负责人表示，该基金将重点承担教育改革发展任务，为促进教育重点关注一线教师、骨干教师和成绩突出的教师均衡发展发展和提高学生综合素质，激励教师投身教书育人，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

以上是法制网小编为大家介绍的北京市教师工资确定标准以及绩效工资发放原则。 对于现行的绩效奖励机制，不少老师表示更多事业单位考试题库就点击这里，工资仍然偏低，没有体现出“多干、多奖励、好绩效”的原则。 同级别教师的绩效工资相差仅一两百元。