两年来，曹妃甸教育系统不断激发人才培养活力，持续加大人才引进力度，健全完善六项措施，全面推动人才工作再上新台阶。

一是突出工作部署，筑牢人才引进基础。 曹妃甸教育体育局党组把人才工作摆在优先位置，成立“人才工作领导小组”和“人才引进领导小组”，建立定期会商评判制度，将教育人才工作列入重要议程。 局党委理论中心组牵头学习唐山凤凰人才政策和《曹妃甸人才工作高质量发展的若干规定》，并先后研究启动了《实施方案》 《高校毕业生引进成长计划》、《曹妃甸区高水平教师选拔计划》、《曹妃甸区选拔招聘计划》等。

二是以人才工程为重点，实施人才扶持计划。 研究推进与唐山师范大学战略合作，引进唐山师范大学中层干部担任教育体育局副局长； 推动产教融合、校企合作，推动与北方工业大学、唐山职业技术学院建立常态化合作关系，促进产教融合，促进高校毕业生就业曹； 研究聘请工程职业学院2名教授作为学前教育和职业教育顾问，在教育体系、外部关系和内部引进等方面进行研究，迅速将人才优势转化为发展优势。

三是注重人才引进渠道，通过专项招聘招收人才。 2022年，曹妃甸区将分五批、多渠道推进优秀教师招聘工作。 通过景山学校专项招聘、重点高校招聘、研究生引进、大规模公开招聘等方式，引进各类人才380人，其中硕士62人； 2023年 《曹妃甸区2023年教师选聘公告》2023年再次发布，面向全国36所重点师范院校开展教师选聘工作。 预计招收高层次毕业生480人。 两个教师招聘工作组先后赴陕西师范大学、河北师范大学、首都师范大学、东北师范大学等进行公示和双选会，吸引了众多优秀学生的关注，硕士生占比较多超过50%。

四是注重服务创新，便利入职登记。 曹妃甸教体设立专门窗口，全力为师范院校毕业生提供就业服务指导； 加强与各地高校的联系，建立师范院校毕业生联络工作站； 办理现场登记手续并取消协议签字，免费保存档案； 减少应届毕业生到市教育局分局办理介绍信，通过邮寄、现场提交等方式接收应届毕业生档案，进一步简化毕业生注册。 2022年高水平教师选拔将采用网络面试的形式，省去了毕业生奔波劳累的时间。 312名考生网上报名，最大限度吸引优质毕业生来到曹妃甸。

五是落实政策，提高服务保障水平。 区教育体育局帮助曹妃甸发展高素质人才储备。 2022年，曹妃甸新城景山学校曹妃甸分校极为紧张时，在曹妃甸新城工作、生活、缴纳社保的更多事业单位考试题库就点击这里，将是“燕赵卡”、“凤凰人才卡”持有者以及研究生及以上学历人员。 A市子女就学通道已开通，60余名高层次人才子女在该校就读，解除了人才子女入学的后顾之忧，发挥了教育资源引进的作用。高层次人才。

六是以教育培训为重点，实施人才提升工程。 2022年，曹妃甸教育体育局将充分发挥区教研培训中心功能，创新培训模式，更新培训内容，组织开展大型教育讲座、学科公开课培训、优秀教师培训等、班主任培训、幼儿园骨干教师培训、心理教师培训、新教师培训、教育干部培训、骨干教师培训等教育人才系列培训。