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没有公开

山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）2023年公开招聘人员简章

一、招聘单位简介

山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）始建于1897年，至今已有126年历史。 医院现已发展成为集医疗、科研、教学、预防保健、基层指导于一体的大型综合性三级公立医院。 全国三级公立医院绩效考核监测指标位居全国第20位更多事业单位考试题库就点击这里，考核等级为A+； 中国医学科学院中国医院科技价值（STEM）排名第32位，所有医学专业进入科技价值前列。 前 100 名。

2、招聘岗位及人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年省级事业单位公开招聘实施方案的通知》（鲁人社发[2022]23号），结合工作需要，我院拟公开招聘初级岗位工作人员22名，中级岗位工作人员1名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的道德品质以及与岗位相适应的身体条件和心理素质；

4、具备招聘岗位所需的专业或技术资格；

5、应聘初级职位者，年龄不超过30周岁（1992年7月3日以后出生）； 中级职位应聘者年龄不超过40周岁（1982年7月3日以后出生）。

（二）岗位条件

申请人必须具备该职位所需的学历、学位和专业要求。 申请医疗岗位的人员已完成医师注册的，其执业范围必须与所申请的岗位相适应。 岗位所需学历、学位、专业详情请参见省事业单位。 单位公开招聘人员职位汇总表（附件1）。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://）、山东第一医科大学（山东省医学科学院）人事处网站（）、山东省第一附属省立医院网站医科大学（山东省立医院）（）网站向社会公开发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1. 注册

报名时间：2023年7月3日-7月12日17:00

申请人应按要求发送电子简历至报名邮箱，并按照医院官网要求确认报名状态。

2. 报名材料

登记表（附件2）； 诚信承诺书（附件3）； 登记汇总表（附件4）； 身份证扫描件、国家认可的学历和学位证书扫描件、本科毕业证书和学位证书扫描件、医师资格证书扫描件； 申请需要住院医师规范化培训证书的岗位，须提交规范培训医院颁发的《规范化培训资格证书》； 申请中级职务，须提交聘书或者中级专业技术职务聘书； 各类奖项荣誉证书、外语成绩证书、文章或项目批准证书等证明材料扫描件； 2023年毕业普通高校毕业生提交的就业推荐表扫描件。

每份文档均以“我的姓名+文档内容”命名，并按上述顺序放入名为“应聘职位+我的姓名+毕业学校”的文件夹中，压缩打包发送至邮箱。

报名完成后，如报考人数未达到招聘岗位规定比例的，将按照规定比例相应减少报考人数。 减少和取消招募计划将在医院官网公告。

3、资格审查

应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 申请人必须如实填写并提交相关个人信息。 申请人提供的相关材料信息一经发现不真实的，将取消其申请资格。

2023年毕业生须于2023年9月30日前取得规定的研究生学历和硕士学位证书。外国毕业生须取得教育部中国出国留学服务中心出具的境外学历和学位证明函，否则入学资格将被取消。被取消。

（三）考试

考试由笔试和面试组成。

1.笔试

考试内容由公共基础知识和医学专业基础知识两部分组成，分别占整个考试成绩的30%和70%。 笔试采用百分制来计算考生的成绩。 笔试及格分数线是根据该岗位招聘人数和笔试情况确定的。 笔试采取统一考试、统一标准、统一评分的形式。 笔试时间待定，具体时间将在医院官网公布。

2. 面试

根据招聘岗位和招聘人数从高分到低分的顺序，从笔试合格分数线的应聘人员中，按照1：3的比例确定面试人选，并向招聘单位公布。按规定程序向社会公开。 考生请及时关注山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）官方网站。 所有通知均通过网站发布。 医院不会单独电话通知考生。 考生进入面试范围，未按规定日期向医院提交相关材料进行材料审核的，视为自动放弃。 经审查不符合应聘条件的，取消面试资格。 因自动放弃或取消资格而产生的空缺，根据笔试结果依次递补。 若笔试通过人数尚有空缺，则取消招聘； 达不到招聘比例的，按照实际合格人数确定面试人选。

面试采用结构化面试形式，主要考察应聘者的综合素质、语言表达、外表、专业水平等方面。 面试时间以医院网站公告和面试通知为准。 面试总分为100分，面试及格分数定为70分。 面试通过者方可进入体检范围。 面试结果将于面试后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的百分比计算总成绩。 笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。 同一招聘计划的应聘人员综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分确定进入体检范围的应聘人员。

（四）检查和体检

1、根据招聘岗位和应聘者的考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人选。 医院将成立体检工作组，具体负责体检工作。

2、检查采取组织信函、查阅卷宗、个别约谈的方式。 主要考察拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作业绩，评价应聘者是否符合规定的岗位任职资格，对所提供的相关信息和材料的真实性、准确性进行审查。 按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，严格审查对象档案，重点审查“三龄两历”一个身份”等内容。 认真排查档案中存在的问题。 问题不明确、处理不到位的，不予办理聘用手续。

3、体检由医院统一组织安排。 体检标准和项目体检按照《关于修改及相关内容的通知》（人力资源和社会保障部[2016]140号）执行。 国家另有规定的，按照其规定。 按规定需要复检的，只能复检一次，结果以复检结论为准。 进入考察范围的考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（五）宣传招募

考察、体检合格的考生名单予以公示。 公示期为7个工作日。 公示期满后，按照有关规定办理登记手续。 举报问题影响聘用并经查实的，不予录用。

未按要求参加岗前培训或者有其他不符合医院规定的聘用人员，不予录用。