经研究，决定2021年晋江市聘用合同制教师，现将有关事项公告如下：

一、总体要求

晋江市2021年聘用合同教师按照《关于进一步规范本市合同教师管理的意见》《关于晋江市公办学校公开招聘新教师的公告》等文件精神2021年《机关事业单位编外人员管理实施意见》等文件，继续坚持严格要求、高标准的原则，严格控制编外人员总数聘任更多事业单位考试题库就点击这里，遵守录取标准，严格审查报考人员资格。

2、招聘需求

相关单位拟聘用的合同制教师需求量详见晋江市2021年秋季合同制教师需求表（附件1）。 市教育局将根据各学校的实际情况和工作进展，分批公布各学校的招生控制人数。 第一批招聘控制人数为各学校各单位所需人数的70%。

三、招聘对象

1、2021年9月聘期满仍在岗的晋江市合同制教师，聘期后考核合格；

2、符合2021年新聘聘合同制教师条件者。

四、招聘条件

（一）2021年新聘聘合同制教师

1、新聘任的合同制教师年龄要求在18周岁以上、35周岁以下，即1985年3月至2003年3月期间出生。

2、具备相应学历：特殊教育、幼儿园学生须具有学士及以上学历，含师范毕业生，可放宽为全日制大专学历； 小学要求本科及以上学历，学士及以上学历，含师范毕业生，可放宽为全日制大专学历； 初中、职业学校升读本科及以上学历，或本科及以上学历。

3、专业对口。 其中，特殊教育学前教育教师和小学各科教师招聘岗位专业要求参照幼儿园公办学前教育教师和小学相应学科公办教师专业要求执行; 毕业专业为“教育学”的考生，可按照取得教师资格证书的专业进行报考。

4、取得与招聘岗位相符的教师资格证书（申请中学或中等职业文化课合同教师应持有高中教师资格证书或中等职业学校教师资格证，申请初中合同教师应持有高中教师资格证书或中等职业学校教师资格证书）持有初中教师资格证书及以上教师资格证书的可放宽）。

5、普通话水平达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》2B级及以上，其中语文教师应达到2A级及以上。

6、身体状况符合现行相应教师资格证书体检标准。

7、职业教育、文化课程教师参照中学教师资格； 专业课程新招收人员应具有全日制本科及以上学历、学士及以上学历。

2021届毕业生须于2021年8月31日前提供学位证书、教师资格证书、普通话水平证书等相关证明。

已取得教师资格考试证书和相应科目的普通话证书，并通过学校组织的体检，可于2022年1月1日前取得教师资格证书。

（二）聘用合同期满教师

2021年8月聘期届满仍在职的合同制教师，在原学科岗位（包括不同单位同一学科岗位，如原小学语文教师岗位且仍在职）的，可直接续聘。受聘于小学语文教师岗位）。 ; 如受聘其他学科岗位，需符合新聘合同制教师招聘条件。

招聘条件参照《2021年晋江市公立学校公开招聘新教师公告》（附件2）和《2021年晋江市公立学校公开招聘新教师岗位信息表》（附件3）确定，由各单位负责晋江市教育局解释。

五、招聘方式

具体招聘办法由用人单位制定。 原则上，各单位有需要的，优先招收一类考生。 各单位按下列程序聘用合同制教师：

（一）重新聘用期满考核合格的合同制教师；

（二）聘用期满并考核合格的其他单位抽调的合同制教师；

（三）发布学校招聘公告；

（四）公开报名及资格审查；

（五）统一考试；

（六）组织体检、检查；

（七）根据考试、体检、考察结果确定拟录用人选，报市教育人才交流服务中心审核；

（八）市教育人才交流服务中心审核后公布招聘结果；

（九）办理聘用手续。

上述除第(8)项外的其余链接均由各雇主组织。 其中：统一考试可以采取笔试或面试的形式，也可以笔试加面试的形式，并要体现具体结果； 体检由用人单位组织到晋江市市级医院（市医院、中医院、第二医院、晋南医院）进行。 体检按照《福建省报考教师资格体检标准（2018年修订）》标准进行。 体检费用由申请人自行承担。 不合格的应聘人员将被取消聘用资格。 申请人对体检结果有异议的，可以申请复查，体检结果以复查结果为准。

8月2日前，符合招聘条件的应聘者应携带以下材料到用人单位报考：①《2021年晋江市合同制教师聘用审批表》一式两份（见附件3）； ②《2021年福建省中小学、幼儿园》《教师公开招聘考试报名表》（参加2021年全省统一笔试者从网上报名系统打印，未参加者教师招聘考试不需要提供）； ③身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、普通话证书、就业登记证原件及复印件； ④县级计划生育证明、镇级综合治理证明（或派出所无犯罪记录证明）。

六、合同制教师待遇

1、合同制教师基本工资由市财政按月拨付。 合同制教师自受聘之日起即视为三级合同制教师。 自2021年起，每三年组织一次合同教师水平评估。 符合条件的合同制教师，可参加一级、二级合同制教师的考核，并根据晋江市合同制教师分级管理意见，享受相关待遇。

2、合同制教师的奖金、补贴，由各用人单位根据实际情况，按照本单位规定发放。

3、用人单位统一办理合同制教师“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金）手续。

4、合同制教师的基本工资由用人单位按月记入。 经教育局批准后，报市财政部门统一分配，按月全额转入个人银行账户。 劳动合同终止后，用人单位不再为被辞退人员缴纳社会保险费。 被解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行延续养老、医疗保险关系。

5. 合同制教师须接受等级评定。 市财政部门根据季度绩效和年度考核情况，分别发放考核等级奖金。

6、对于担任班主任的合同制教师，市财政部门根据班主任绩效考核情况发放班主任绩效奖金。

七、农村学校聘用人员享受与公办教师同等的生活补贴。

8、合同制教师与现任教师在请假、功绩评价、名师推荐、培训培训、参加教育教学竞赛、职称评定等方面享有同等权利。

九、一次性实行教师空缺基金的学校，合同制教师的工资福利由学校自行确定，并在招聘时向合同制教师明确。

七、其他事项

1、各用人单位负责资格初审，市教育局进行资格复审。 初审通过但复审不符合招聘目标或条件的，以复审结果为准。

2、合同制教师招聘工作完成后，符合招聘条件但尚未录用的人员，可于8月18日携带合同制教师审批表到市教育人才交流服务中心报到。市教育局将予以公布尚未填满招聘库的雇主的求职信息。 参考。

3、用人单位与合同教师签订劳动合同。 首次签订的合同为定期合同，统一为3年（含试用期）。 2021年8月聘期满仍在职的合同制教师，若与新聘用单位签订合同，视为签订首份合同，采取定期合同，统一为3年; 合同期满后原单位需要续订合同的，必须重新签订劳动合同。 合同期限一般为3年，最长期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄的年数。 根据《劳动合同法》规定，单位的合同教师有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，或者订立无固定期限劳动合同。 合同：①劳动者在用人单位连续工作满十年； ②用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且未达到法定退休年龄的。 不到十年； ③连续签订两份固定期限劳动合同并续订劳动合同。

5、合同期内，合同教师不得跨单位流动。 其中，小学、幼儿园的合同制教师可由当地教委（教育）办公室统筹使用，并允许在所属乡镇（街道）学校（校区）之间流动。 合同制教师在合同期内和非暑假期间辞职的，本学年和下一学年单位不得重新聘用其为合同制教师（合同期满终止聘用关系的除外）合同规定的时间；用人单位自愿提出辞退且无要求的除外）。 ，但需附上证明文件）； 合同期内和暑假期间辞职的合同制教师到其他单位报考的，按照新聘用合同制教师标准条件进行审核和管理。

6、合同期满，用人单位或合同教师无意续签的，应在8月10日前以书面形式向对方明确。合同期满的合同教师如申请晋江市其他公办学校符合就业条件的，经用人单位审核合格后，可到市教育人才交流服务中心办理转学手续。

七、其他未明确事项按照《关于进一步规范本市合同制教师管理的意见》、《关于晋江市公办学校2021年公开招聘新教师的公告》、《实施意见》精神执行关于晋江市机关编外人员管理的通知》等文件。

8、聘任合同制教师，由各单位审核汇总后报市教育人才交流服务中心审批。 最终审核以市教育局为准。

九、本公告由市教育局负责解释。