近日，教育部等四部门印发了新修订的《职业学校兼职教师管理办法》（以下简称《管理办法》）。 教育部教师工作司负责人就《管理办法》修订相关问题回答记者提问。 我们来看看教育小微——
一、为什么要修改《管理办法》？
答：2012年，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委印发了《职业院校兼职教师管理办法》。 《学校法》（师[2012]14号）规定了聘任兼职教师的条件、聘任程序、聘用程序等。 明确了组织管理、经费来源等方面，是企事业单位人员到职业学校兼职任教的指导性文件。
随着我国经济社会的蓬勃发展，职业教育在技术技能人才培养中的重要地位和作用日益凸显。 职业学校也急需更多来自企业一线的工程技术人员、高技能人才、管理人员、能工巧匠等。 共同参与人才培养，加强职业学校高素质“双师型”教师队伍建设。 特别是近年来，《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《国务院关于印发国家职业技术人员队伍建设的通知》印发《教育改革实施方案》《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《关于深化现代职业教育改革的意见》《关于职业教育体系建设和改革的意见》等文件《中华人民共和国职业教育法》修改实施，对职业学校兼职教师队伍建设提出了新的更高要求。为适应新时代职业教育新要求，教育部会同财政部、人力资源社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会国务院研究修改出台了新的管理办法。 》。
二、请介绍一下本次修订《管理办法》所做的主要工作。
答：《管理办法》修订工作启动以来，我们对部分省份和部分职业学校兼职教师整体情况以及相关政策落实情况进行了深入调研。 在此基础上，我们起草了文件初稿。 同时多次召开座谈会进行研讨改进，并向各省（市、区）教育行政部门、教育部有关部门（单位）、相关国有企业、部分职业学校征求意见财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委等有关部门的意见，结合各方意见，进一步完善相关内容，最终形成修订后的《管理办法》并按程序发布。
3、本次《管理办法》主要修改了哪些内容？
答：《管理办法》在原文件第六章、第二十三条的基础上扩大为第九章、第三十四条，主要修改如下。
（一）管理措施的适用范围。 根据现行职业教育法相关内容，《管理办法》所称职业学校包括中等职业学校（含技工学校）和高等职业学校（含专科、本科职业学校）。 本科职业教育纳入《管理办法》。
（二）在兼职教师的选聘条件方面。 一是将企事业单位业务管理人员纳入选拔招聘范围。 二是取消聘用退休人员任教的年限和年龄限制，以胜任教育教学能力作为选拔条件，鼓励聘用退休工程师、医生、教师。
(3)新增选拔招募办法章节。 一是明确兼职教师可以采取个人聘用、集体聘用或者个人与团体相结合的方式聘任。 二是通过特聘教授、客座教授、行业导师、专业带头人（带头人）、技能大师工作室负责人等多种方式招聘兼职教师。 三是鼓励职业学校与企事业单位相互聘用兼职。
（四）组织管理方面。 一是明确了兼职教师岗前培训的组织部门、培训方式、内容和考核结果。 二是兼职教师工伤保险的缴费方式和相关责任按照《工伤保险条例》规定。 三是明确企事业单位要把职业学校兼职人员的教学状况作为其职称、职务考核、评价和晋升的重要参考。 四是新增兼职教师退出机制，明确兼职教师存在师德、教育教学等问题，职业学校应终止其工作协议。
（五）新增岗位职责章节。 一是落实立德树人根本任务，将德育和思想政治教育纳入兼职教师的教育教学职责。 二是明确兼职教师要把新技术、新工艺、新标准、典型生产案例等纳入教学内容，积极参与教学标准修订（制定）。 三是明确兼职教师要积极参与职业学校师资队伍建设，协助加强职业学校专任教师“双师型”素质培养，协助招收职业学校专任教师。来自企业的技术和技术人才参与学校的教学和研究任务。
（六）资金保障方面。 一是明确地方可根据实际优化教育支出结构，支持专业师资紧缺、特殊行业急需的职业学校聘请兼职教师。 二是鼓励职业学校依法多渠道筹集资金支付兼职教师工资。 三是职业学校可采取灵活多样的分配方式，合理确定工作报酬水平，充分体现兼职教师的价值贡献。
(7)新增支撑体系章节。 通过多种措施，提高企事业单位选聘兼职教师的积极性。 一是将兼职教师数量和水平作为认定和评价产教融合企业的重要指标。 二是将兼职教师的招聘和教学纳入学校师资队伍建设和办学质量考核的重要内容。 明确，在计算职业学校生师比时，兼职教师人数可参照相关标准折算为专任教师人数。 三是地方教育部门将兼职教师纳入年度教育领域优秀人才评价。
4、请谈谈如何落实《管理办法》。
答：首先要理解文件精神。 《管理办法》丰富和完善了原文件的相关内容，增加了遴选办法、岗位职责、支撑体系等新章节。各地要深刻领会文件精神，加强政策宣传引导，切实落实文件有关要求，指导实际工作，不断加强职业学校兼职教师队伍建设。
二是注重细化落实。 各地要在充分消化吸收文件内容的基础上，加强具体落实更多事业单位考试题库就点击这里，根据本办法意见，结合本地实际，细化兼职教师管理具体办法，确保符合要求。该文件已实施。
三是积极部署、推进。 有关部门、企事业单位、职业学校要切实履行职责，把职业学校兼职教师队伍建设作为职业教育发展的重要方面，抓紧出台实施《管理办法》以此为契机，完善和加强职业学校兼职教师管理制度。 ，为职业教育高质量发展提供有力支撑。